第七章工资与奖金
企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。 工资:根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。 Salary:从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪金。
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企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。 工资:根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。 Salary:从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪金。
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Internet和Intranet 4.5 通信管理 45. 4.1 通信技术 1. 通信的定义及其基本模型 2. 通信部件及其功能 46. 1. 通信的定义及其基本模型 1)通信系统定义 利用通信设备和线路将地理位置不同的,功能
孔子开创了私人讲学的风气,倡导仁义礼智信其儒家思想对中国和世界都有深远的影响。 孔子去世后,其弟子及其再传弟子把孔子及其弟子的言行语录和思想记录下来,整理编成儒家经典《论语》。 3. 朱熹,字元晦,又字仲晦,号
什么是人力资源管理? 外部环境的变化及其对人力资源管理趋势的影响 明晰人力资源战略 人力资源管理在企业管理体系中的重要性 人力资源管理的内容和工具 3. 目录 什么是人力资源管理? 外部环境的变化及其对人力资源管理趋势的影响
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资料下载:www.1ppt.com/ziliao/ 范文下载:www.1ppt.com/fanwen/ 教案下载:www.1ppt.com/jiaoan/ 2. 2Page2前言 当你开始推委责任时, 当你丧失工作激情时,
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特点,因此,素质的落脚点是个体特性,素质研究中会经常用到心理学的方法、手段。由于心理现象的纷繁多样及其与环境的交互作用异常错综复杂,造成了素质研究的困难性。 人力资源管理中素质研究的着眼点是绩效,一切
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,制定制定分公司管理平台费用报销规定。 3. 一、目标预算流程 二、费用报销审批流程 三、费用开支标准流程 四、其他重要财经规定 4. 一、目标预算流程 各分公司费用由总部报销,实行预算拨款制度。 各
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什么是企业的软实力根据中国软实力研究中心指出:企业硬实力是以物化形式存在的要素,是衡量企业做大做强的客观标准,例如:企业设施、资本、人员、经济规模等。 企业软实力是相对企业硬实力而言的非物质化要素,是增强、
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汇率的决定与变化 4) 外汇管制 5) 国际储备 6) 国际金融市场 7) 国际资本流动 8) 跨国银行业务及其管理 9) 国际金融创新 10)中国涉外金融问题 5. 第一章 国际收支一、概念 国际收支(Balance
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