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自2002年以来，众多外埠品牌发展商陆续进入北京，带来了带有地域特点的经营模式，使北京的房地产市场兼容并蓄，百花齐放，市场进入了“战国时代”。虽然北京的房地产开发商自2002年下半年开始，逐渐将注意力

营销战略规划 营销组织管理 品牌整合规划 营销渠道建设 上市推广计划 整合营销传播 投融资顾问 收购兼并咨询 上市策划安排 资源重组整合 项目投资论证 商业尽职调查 受托资产管理我们的能力所在 10. 2经盛管理咨询简介

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技术，竞争 2 现有人力资源状况 3 教育发展趋势 3 跳槽率和流动情况 4 类比和最好的经验的信息 5 劳动力市场 6 人口和社会发展的趋势 7 政府政策法规 II 人力资源计划 14. 续 2.预测人力资源的需求

通常采取：基薪+奖金+业绩计提+股票期权 30. 薪酬设计的出发点：人才 求才 留才 激励员工改善业绩 控制劳动成本 稳定劳资关系 31. 薪酬设计的原则：正向循环科学化的 绩效管理消除员工 不满意稳定干部 和人才激励

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、年资工资、职务工资、绩效工资及各种补贴、津贴构成结构工资岗位技能工资制综合考虑员工对企业所付出的劳动，易产生公平感和激励作用设计和管理都比较麻烦 10. 人 员 有 效 激 励激 励 相 容 激 励

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2. 第一章 绪论0.1 关于绪论 0.2 课程教学大纲 §1.1 计量经济学 §1.2 经典计量经济学模型的建模步骤 §1.3 计量经济学模型的应用 3. 0 .1 关于绪论○绪论是课程的纲。 ○学

1. 人力资源管理概论中国人民大学劳动人事学院教授 彭剑锋 2. 主 要 内 容第一章 企业核心能力与人力资源管理 第二章 战略性人力资源管理系统设计 第三章 人力资源管理的基础——职位分析与职位评价

了，没有必要再勤俭节约了。第一章 批驳“歪歪理”——提升勤俭节约永不过时的思想认识 7. 享受应该论2“勤俭是咱们的传家宝，社会主义离不了。不管是一寸钢、一粒米、一尺布、一分钱，咱们都要用得巧。好钢用

值观的多层次的投射。 59. 绪 论第一章 美学基础知识形象设计的形体美形象设计形式美及法则 形象设计审美及美感形象设计的容貌美目 录形象设计的整体美 60. 绪 论形象设计美学的概念和范畴任务 研究对象

，紧贴时代主题，聚焦社会热点，回答学生关切，提升亲和力和针对性，把思想引导、知识引导、心理引导、舆论引导落到实处，满足这段特殊时期学生的需求和期待，以价值指引铸魂育人。新冠肺炎疫情发生以来 11. 聚

如同针挑土，败家如同水决堤 7. 第一章 批驳“歪歪理”——提升勤俭节约永不过时的思想认识享受应该论02“勤俭是咱们的传家宝，社会主义离不了。不管是一寸钢、一粒米、一尺布、一分钱，咱们都要用得巧。好钢

首先表现为极强的综合性。首先，领导的综合性是由社会的劳动分工决定的。其次，现代社会也是一个利益多元化的社会。领导活动的一个重要内容，就是将不同的劳动分工和不同的利益进行综合，从而将综合的结果输出给社会

国移动通信等客户的创作设计工作。曾多次在全国广告大赛中获奖。 22. 组长：贾丽军，卓越形象总经理兼执行创意总监，中国著名品牌专家。中国广告协会学术委员会委员，国际广告协会(IAA)中国分会会员。曾成

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后 记 ………………………………………………(125) 附 录 《转型中的国有企业内部变革——兼 论开普化工人力资源再造》（开普化 工中层干部培训班专题讲座演示提纲稿） ………………………………………………(129)

下行压力较大。面对错综复杂的形势，再走粗放型发展老路难以为继。 长期以来，资源损耗大、环境污染重、劳动生产率偏低、处于国际产业链中低端，这是我国不少行业的明显特点。随着形势的发展，此类发展模式越来越难以持续

《企业破产实务》，张邦辉等，中国物价出版社，95年版 《破产程序和破产法实体制度比较研究》，邹海林，法律出版社，95年版 《比较破产法初论》，沈达明等，对外贸易教育出版社，93年版 4. 主 要 内 容第一章 破产法概述 第二章 破产申请及其受理