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分，我们称之为隐性素养。 7. 显性素养知识：主要是指从学校系统学来的知识。 技巧：为人处事的技巧。如沟通技巧、谈判技巧。 理解能力：对事件的理解程度和速度。 分析判断能力：对事件的判断和评价。 经验

我能做什么？ 我该怎么做？－然而答案却始终不见 4. 目录规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话 5. Page *职业生涯规划－双赢对个人对公司深刻理解员工的兴趣、愿望、理想

4、跨页与横破栏 5、报眼和中缝 34. 四、报纸广告的设计 （一）报纸广告的文字设计 1、报纸广告标题的设计技巧 ① 字体要醒目，一般用黑体和宋体。 ② 字数不宜过长，一般不要超过11个字。 ③ 位置要突出，视觉焦点所在。

员工绩效考核很多主管和员工视绩效考核为“形式”，对员工的表现和发展没有功效 员工认为现今的业绩考核制度没有注重员工技巧的学习和职业的发展,感觉不公平 主管认为现今的业绩考核制度帮不到他（她）们工作更好，没有反馈机制

PPT布局设计内容51文字排版的六个一致 52. 基础知识设计法则制作技能逻辑构思数据图表演示宣讲PPT的制作技能 动画技巧 53. 让PPT动起来53 54. 一动不如一静54 55. 适合动画的场合55复杂的工艺流程 56

视培训与发展为________ 以学 习树的方式进行培训 ______（基本专业技能）、 ______（商业与职能技巧）、 ______（管理技能）系统培训。 56. 留才具有竞争性的薪资福利 _________ 培训后赋与员工较多应用发展的空间

香格里拉酒店管理集团认证培训师 北京大学高级经理人研修班特聘讲师 宏图三胞连锁企业人力资源总监 3. 课程介绍职业经理人的沟通技巧职业经理人的团队建设职业经理人的有效管理3职业经理人的角色认知124目标管理与绩效考核5 4. 一只“狮子”可以带活一群“绵羊”

员工绩效考核很多主管和员工视绩效考核为“形式”，对员工的表现和发展没有功效 员工认为现今的业绩考核制度没有注重员工技巧的学习和职业的发展,感觉不公平 主管认为现今的业绩考核制度帮不到他（她）们工作更好，没有反馈机制

奋斗，还得掌握奋斗的技巧。 《荒岛余生》导演：罗伯特·泽米吉斯主演：汤姆·汉克斯出品时间：2000年现代版鲁宾逊，汤姆·汉克斯告诉你，新时代好男人不仅要懂得奋斗，还得掌握奋斗的技巧。 12. 图文混排

情感特征：或表达对现实的不满，或表达对宁静平和生活的向往、或表达自己从容闲适的生活态度，以及热爱自然、向往自由、向往归隐的情怀。 技巧特征：融情于景，白描，动静结合，远近结合。 语言特征：清丽洗练，清新自然、质朴。鉴赏要点 山水诗源

1创新精神领导层人员对员工的素质期望现有和未来优秀员工素质问卷调查和访谈标竿企业基准比较团队合作 沟通技巧 领导能力 发展自我和他人 客户导向 解决问题与执行能力 变革管理能力 成本有效 诚实守信战略和文化提出的素质需求前6项素质

新探析》、《导购员的成长模型》、《终端导购三十六计》、《临促完全手册》、《培训课题的确立与教案编写技巧》、《烟灶销售话术》、《终端管理的“情绪黑箱”》、《终端绩效管理的设计思路》等 9. (本页无文本内容)

所掌握的事实、信息、和对事物的看法。 技能 指员工为实现工作目标、有效地利用自己掌握的知识而需要的技巧。能力是可以通过重复性的培训或其他形式的体验来逐步建立 职业素养 是指组织在员工个人素质方面的要求

目标：自我深省，运用技巧，散发活力， 　　　主动出击 过程: 1.整理自己 2.订立目标 3.角色扮演 4.融入团队 要领：全心参与，投入不同角色之扮演， 　　　细心转化，成为个人运用之技巧 收获：有冲劲，更爱自己，包容他人爱团队

缺乏自信心 空洞盲目指挥 无全局观念 8. 市场营销管理基本概念 扎实的专业知识、产品知识 娴熟的销售技巧 果断的决策力 广泛的社交能力 乐观、自信、坚毅 周密的计划能力 冷静的思考能力 富有同情心，愿意承担责任

业务流程重组培训毕马威管理咨询 二○○二年七月八日 2. 培训内容及时间安排业务流程重组概念 20分钟 流程绘制方法及技巧 20分钟 流程绘制练习 40分钟 流程改进原则 10分钟 流程改进练习 20分钟 提问和回答 10分钟

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业和活力。   张先生的授课方式为高互动性、解决问题式、可操作性强；针对营销及服务团队提供实战销售技巧、客户服务管理、客户关系管理、渠道管理、促销与推广策略、区域市场管理等以营销与销售为核心展开的系列培训课程。

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中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法.。从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。 教师礼仪是指教师在从事教育教学活动、履行职务时所必须遵守的礼仪规范。 7. 二、礼仪对个人的影响1