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个月行为层面 受训者是否应用培训所学于工作？ 受训者的行为有何改进？培训师抽样回访、 上级评价 论文答辩培训结束时下一个考核周期结果层面 培训为经济效益的提高产生多大贡献？收入、利润、等指标考核半年/年度视数据采集周期定所有受培

【案例】厦门大学软件学院党委书记董某某2015年11月至12月在软件学院组织在职工程硕士生参加硕士论文答辩期间，收受部分学生赠送的土特产和礼品，受到党纪处分。收受礼品、礼金、消费卡等的问题 42. 41廉洁纪律

**与相关课程的衔接大学内部教学体系：管理学基础、组织行为学、人力资源管理 社会培训：高效培训、时间管理培训、团队精神培训、沟通技巧培训、领导艺术情景培训 参考书： Frank Covey 《与成功有约》 《成功人士的七个好习惯》

起工作。 對公司的策略和經營計畫有見解。 具有不斷學習與成長的積極態度。 有傑出的口頭及書面的簡報技巧。 . 31. Pg *盟主 角色定位 -7 經驗和學歷要求 曾擔任公司部門主管者。 至少有大學以上的學歷，碩士以上的學歷尤佳。

6、运用复杂的影响策略：有政治上的同盟，为某种观战建立“幕后”支持，为了取得某种效果提供或保留某些信息，运用“群策技巧”去引导或指导一群人。 39. *素质模型素质模型（Competency Model）就是为完成某

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*权力上下级之权力和沟通模型－3自由放任型 41. *妈妈、彼特、玛丽和橙子的故事 42. *人际关系技巧价值做事先做 。 心态 一点，姿态 一点，目标 一点。 人际关系也是 。 人无法脱离与他人的社会关系、工作关系。

通过表情包来辨别人物，最重要的是根据个人的特征，那么数学的特征是什么呢？ “数学根本上是玩概念的，不是玩技巧，技巧不足道也.” ----中科院数学与系统科学研究院 李邦河 6. 复习引入问题1 什么叫做平方根?

多发地带：  企业与产品知识及专业技术培训  活动内容及流程培训  专业推介及销售技巧培训  沟通技巧培训  促销礼仪培训  促销人员自律性培训 培 训 项 目 29. 营业推广主要服务项目

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抽象概念和一般原則角色扮演情境學習者在模擬的互動複雜情境中扮演被指定的角色教導微妙而複雜的人際互動技巧與行為 9. 教材製作 Tips 10. 教材架構層級：三層左右(章、節、主題) 主題內容：7+2(因為記憶能力)

企业补充员工的主要渠道Date4 5. 2、招聘的概念和意义招聘的概念 指通过各种信息，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到组织空缺岗位上的过程。作为一个重要的管理职能，招聘与其他人力资源职能有着密切的关系

vision1～*分析下属的能力（二）2、技能（skill）=会做的事情 实务技能、解决问题的秘诀、技巧 实践中所运用的思考模式 以工作手册为标准，完成工作的能力 （善于用人、能有效利用时间、明白工作先

教学论文是在教学领域内探讨有关教育教学的学术问题、反映教育教学科研成果的论文。 如：《小学低年级语文教学规律初探》 《班主任的谈话技巧》 教学论文特点： 教学性、学术性、创造性、科学性、文献性 教学论文作用：(三点——P365) 11

涵（一）領導的成功要素：經營團隊、人際關係與組織資源 （二）經營團隊與人際關係需要激勵和溝通 （三）經營團隊與組織資源需要領導決策和管理技巧 （四）組織資源與人際關係需要統合運用及融洽和諧 （五）領導者最大的責任即增進組織機能的彈性及活化，

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的组织及调控反馈措施，教学过程的每一个环节对整个说课的效果都有很大的影响。 33. 三、说课方法与技巧1、让理论依据贯穿说课的始终。 2、将说课的重点放到说教学过程中。 3、灵活运用多种语言，使说课充满活力起来。

1. 自我管理MANAGEMENT企业培训之SELFCOMPANY NAME企业培训/团队管理/营销技巧培训课件 2. 01认识自我02自我管理的定义03自我管理的重要性04自我管理的方法目录CONTENTS