融资建议书(ppt 127)--公司战略
51. * 启示1）公司进一步提升的基础——医药代表的职业化培训 ·标准化的营销行为模式：低成本、高效率的推销 ·专业知识培训：为未来的学术营销奠定基础 ·培养职业的敏感性 2）区域经理的职业化提升
2012-04-22
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P127 P127 融资建议书
51. * 启示1）公司进一步提升的基础——医药代表的职业化培训 ·标准化的营销行为模式：低成本、高效率的推销 ·专业知识培训：为未来的学术营销奠定基础 ·培养职业的敏感性 2）区域经理的职业化提升
2012-06-03
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P127 医药企业融资建议书
51. * 启示1）公司进一步提升的基础——医药代表的职业化培训 ·标准化的营销行为模式：低成本、高效率的推销 ·专业知识培训：为未来的学术营销奠定基础 ·培养职业的敏感性 2）区域经理的职业化提升
2011-10-03
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P127 融资建议书(1)
51. * 启示1）公司进一步提升的基础——医药代表的职业化培训 ·标准化的营销行为模式：低成本、高效率的推销 ·专业知识培训：为未来的学术营销奠定基础 ·培养职业的敏感性 2）区域经理的职业化提升
2011-07-24
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P127 医药公司的融资建议书
51. * 启示1）公司进一步提升的基础——医药代表的职业化培训 ·标准化的营销行为模式：低成本、高效率的推销 ·专业知识培训：为未来的学术营销奠定基础 ·培养职业的敏感性 2）区域经理的职业化提升
2012-01-09
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P69 美的-任职资格培训文稿-吴建国-69页
资源状况分解工作任务，对下属进行相应的事先指导与工作辅导，协调所需资源、激发员工热情，确保工作任务高效完成。）明确本人及下属的工作职责、任务要求和衡量标准，并以承诺的方式加以记录和保存。 指导团队成员
2009-05-17
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P100 供应链管理课件ppt
1按稳定性分：稳定的、动态的 1.2按供应链容量与需求的关系：平衡的、倾斜的 1.3按功能模式（物理功能、市场中介功能）：有效性（实际效率型供应链）(physical efficient chain)和市场反应型供应链(market
2019-11-09
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P85 包政大师经典组织与人
运用测量与统计分析的方法，证明了职务业绩因人而异的内在原因，是职务担当者客观存在着的能力差异 ； 主张，为了提高效率，必须不断提高个人能力与职务担当要求之间的匹配程度，即任职的“适应性”。 13. 对传统组织理论的修正组织理论的发展路径泰勒四原则
2010-11-14
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P41 北大纵横--XX公司组织结构及管理流程设计报告
运作能力……对于上下级的工作权限和职能划分有清晰的界定，有明确的管理范围和直接负责对象，层层负责，尽量避免越级指挥和越级报告高效率运作层次清晰促进核心能力的形成职责清晰，相互间无重叠、无交叉，尽量避免不必要的内耗和拖沓扯皮的现
2010-10-13
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P61 电子商务市场与金融服务
隐私问题 税务 电子货币Date12对外经贸大学电子商务研究所 13. 电子商务主要的安全要素1、有效性 2、机密性 3、完整性 4、不可抵赖性 5、可审查性Date13对外经贸大学电子商务研究所 14
2012-06-03
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P69 华为任职资格体系的建立PPT课件
资源状况分解工作任务，对下属进行相应的事先指导与工作辅导，协调所需资源、激发员工热情，确保工作任务高效完成。）明确本人及下属的工作职责、任务要求和衡量标准，并以承诺的方式加以记录和保存。 指导团队成员
2019-02-26
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P94 销售7倍力训练
路线销售的设计与管理 路线的规划原则 表格举例第五力 市场推广 市场推广组合策略 市场推广工具的相对有效性 销售的推进器的分析 市场推广不同策略全案例交流 促销效果的分析 第六力 销售人员的业绩衡量与监控
2009-10-18
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P51 加入WTO环境下的企业对策
用于建立、实施、保持QMS并持续改进其有效性； —— 证实组织具有稳定提供满足要求产品的能力； —— 用于审核认证。 23. 3）ISO9004：2000 a 提供了超出01标准要求的指南和建议，帮助组织用高效 的方式改进总体业绩。
2010-09-07
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P71 华为吴建国－建立任职资格体系
资源状况分解工作任务，对下属进行相应的事先指导与工作辅导，协调所需资源、激发员工热情，确保工作任务高效完成。）明确本人及下属的工作职责、任务要求和衡量标准，并以承诺的方式加以记录和保存。 指导团队成员
2010-02-03
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P42 33 某公司营销体系组织架构调整咨询方案
是以“推”销为主，这种方式已不能获得更多的消费者和零售商，靠市场营销拉动需求吸引顾客的方式已成为更高效的销售管理方法 10. 理想化技术中心功能示意图研究和开发部(多种产品)销售产品一产品二产品三产品
2010-08-18
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P47 区块链知识---共识与分叉ppt
的区块链视图，同时满足两个性质： 1）一致性。所有诚实节点保存的区块链的前缀部分完全相同。 2）有效性。由某诚实节点发布的信息终将被其他所有诚实节点记录在自己的区块链中。共识 （Consensus）
2019-01-07
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P16 亿以上数的认识--大数的认识
1. 大数的认识 亿以上数的认识 2. 亿以上数的认识 一、复习引入 二、课堂教学 1、亿以上数的读法 2、以小组为单位合作研究 3、全班反馈 4、练习 三、课堂小结 3. 一、复习引入（一）要想快速准确地读出这个数，你首先会
2018-11-07
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P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
根据考核的结果进行末位10%淘汰，淘汰比例根据部门和二级单位的不同有所调整效果： 使在岗人数减少800人左右，提高效率，并每年节约工资支出480万元左右（假设：培训工资每人300元/月，若其在岗工资每人800元/月
2009-09-07
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P106 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划
根据考核的结果进行末位10%淘汰，淘汰比例根据部门和二级单位的不同有所调整效果： 使在岗人数减少800人左右，提高效率，并每年节约工资支出480万元左右（假设：培训工资每人300元/月，若其在岗工资每人800元/月
2011-10-18
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P106 北大纵横：洛阳铜加工集团人力资源战略
根据考核的结果进行末位10%淘汰，淘汰比例根据部门和二级单位的不同有所调整效果： 使在岗人数减少800人左右，提高效率，并每年节约工资支出480万元左右（假设：培训工资每人300元/月，若其在岗工资每人800元/月
2011-03-04
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