香当网

情操，发展语言，从而不断提高语文水平。在课堂教学中，一定要保证学生有充分的时间去读书，要指导全班学生都能把课文读正确、读连贯，有时还要有感情地读。 在课堂教学中，要正确处理“读”与“讲”的关系。“书不

入分配体系，彰显优势、协调联动的城乡区域发展体系，资源节约、环境友好的绿色发展体系，多元平衡、安全高效的全面开放体系，充分发挥市场作用、更好发挥政府作用的经济体制。一、现代化经济体系的基本内涵 16.

工作技能 资金 分配资金:制定并使用预算,进行成本和收入预测,制作详细的会计记录,以便测评预算的有效性并及时进行调整. 分配材料和其他辅助资源:获取、存储并分配原材料、供应品、零部件、设备、场地和最终品，使之得到充分的利用

投资战略 电子商务 营销和销售方法 分销渠道制定 后勤保障 业务过程的重组 行业重组 作业评估 组织的有效性 客户服务主要服务类型汽车 化工 消费品 食品和饮料 重工业 机械设备 电子 电气 医药 电讯 运输涉及行业

1、内部的转移成本 2、如何基于农村市场的现实，有效实施深度分销 有效性+经济性+可管理性+可发展性 解决问题的思路是： 对内精化管理，提高效率 对外积极嫁接资源 34. 难点一：管理理性的建立1、对过去成功经验的扬弃

强 产 业新一代信息技术 高端装备制造业 新能源新材料 智慧海洋经济 医养健康产业绿色化工产业 现代高效农业 文化创意产业 精品旅游 现代金融（六）山东综试区瞄准的“十强”产业 要推动新兴产业快成长、上

工作技能 资金 分配资金:制定并使用预算,进行成本和收入预测,制作详细的会计记录,以便测评预算的有效性并及时进行调整. 分配材料和其他辅助资源:获取、存储并分配原材料、供应品、零部件、设备、场地和最终品，使之得到充分的利用

程序C 程序D阶段 2市 场财 务 与 会 计生 产ERP能够帮助固化企业流程，从而实现管理的流程化及高效运营 24. © 2004 BearingPoint, Inc.第三方物流收货大区物流收货大区仓库

第一层次：能力素质名称定义第二层次：关键行为是可以观察的, 并能刻划特定能力素质的示范性行为指标 包括高效行为表现和低效行为表现第三层次：评分标准对关键行为指标的不同水平进行界定如： 优秀表现（高） 良好表现（中）

3).公司期举办关于团队合作精神的理念培训。通过培训提高员工协作意识，促进组织团队建设，从而确 保组织高效运作。 4).公司可以定期举行类似这次招聘中的测试，通过测试经理们可以了解界些员工在团队合作精神方面仍

访谈法的缺点访谈信息的真实性受被访谈者的主观因素的影响很大，工作职责常常被夸大 为保证访谈过程的有效性，访谈者应具备一定的水平 31. 访谈法最适用的工作分析类型以确定工作任务和责任为目的的工作分析 32

向有关人员宣传、解释； 跟作为合作对象的员工建立良好的人际关系，并使他们做好心理准备； 按精简、高效的原则组成工作小组； 确定调查、分析对象的样本，同时考虑样本的代表性； 制定工作计划，确定工作的基本难度。32

向有关人员宣传、解释； 跟作为合作对象的员工建立良好的人际关系，并使他们做好心理准备； 按精简、高效的原则组成工作小组； 确定调查、分析对象的样本，同时考虑样本的代表性； 制定工作计划，确定工作的基本难度。30

培训的功能：A、弥补员工的不足，比如上岗前的培训； B、提供员工向更高职位发展所需要； C、推进工作的有效性，80%的命令可以通过培训去发布； D、促进沟通，特别是领导和下属之间的沟通； E、是观念的更新所需要的。

系统－一系列综合使用时能产生一致的结果，令用户满意的过程/步骤 26. 组织对策 适应型－在效率和有效性方面对现有的运作能力进行改进 改良型－对现有体系、过程和员工的能力进行重组、调整和优化 变革型－现

15. 80%购前有明确品牌倾向，或但自己选择药品，自主性很强。 消费者十分重视药品服用的安全性和有效性。 影响购药行为的因素 消费者在药店的购药过程可明显地分为三个阶段：知道药品名称阶段、了解药品疗效阶段、产生购买意向阶段。

。 构建遗传图谱的主要环节包括： ①根据遗传材料之间的多态性确定亲本组合,建立作图群体（作图成功和高效的关键）; ②群体中不同植株或品系的标记基因型的分析； ③标记间连锁群的确立。 3. 第一节 作图群体的建立

45. 知識是集秘訣之大成－新進員工按照公司先進的指示工作，一段時間會產生差異，如果改變作業方式能提高效率，是當事人的知識所換來的結果，上司和同事必會另眼相看。(高梨.森田 ,1999)45 46. 個

银行高层主要目标客户群 58. 银行的客户 技术成熟带来工作便利价值体现感觉与其他银行的不同银行中层管理人员 事业成就有效性经济性功能实用银行使用者 59. 主题思考 60. 客户/消费者洞察 现象之一 大多数中层管理人员都认为什么样的服务/产品是银行需要的？

四、制定年度培训计划的要求2、普遍性适应不同的工作岗位 适应不同的员工 24. 四、制定年度培训计划的要求3、有效性针对性 相关性 高效性 25. 1、培训需求分析 目标：明确员工现有技能水平和理想状态之间 的差距。 方法