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第九节　黏性工资和价格存在的理由 2. 第一节　新古典宏观经济学的理论渊源一、新古典主义的理论渊源 二、货币数量论的理论基础 三、货币数量论的主要观点及政策主张 3. 一、新古典主义的理论渊源1、理论渊源：20世纪50年代后期

超扫描也无妊娠征象。 21. ［辨证论治］ 一．辩证要点： 根据疼痛发生的时间、性质、部位 以及疼痛的程度，结合月经期量、色、 质及兼证、舌脉，并根据素体情况等辨 其寒、热、虚、实。 22. ［辨证论治］ 一．辩证要点：

绝对参照系的存在与检测 光速为何不变？ 分立时空中的相对论 暗能量的量子时空解释 量子研究所简介 2. 爱因斯坦对相对论的看法相对论的初始关系仍是现象论的，因为它们不是从物质运动的更普遍的属性中引申出来的

中国人力资源管理的十大误区五个论调 五种现象 6. “五 个 论 调”流动增值论 人力资源万能论（知识雇佣资本VS资本雇佣知识） 精英论（知识型员工与知识管理） 战略论（理念论） 人力数量论 7. 五 种 现 象“零打碎敲”现象

第一个意外：三体问题不可积（庞加勒1900） 3. 生物研究对复杂性的思考：稳定与变异如何矛盾统一？负反馈的稳定性：控制论（维纳1948）与系统论 薛定谔《生命是什么？》（1948） 非周期性晶体》量子生物学》研究生物大分子与遗传密码

候补代表208人，代表全国121万名党员。 主要内容：毛泽东《论联合政府》、朱德《论解放区战场》、刘少奇《关于修改党章的报告》、周恩来《论统一战线》，大会总结了民主革命二十多年曲折发展的历史经验，制定

候补代表208人，代表全国121万名党员。 主要内容：毛泽东《论联合政府》、朱德《论解放区战场》、刘少奇《关于修改党章的报告》、周恩来《论统一战线》，大会总结了民主革命二十多年曲折发展的历史经验，制定

人是自主的：思考与行动！ 人不是工具， 也不是对象！一、自主人性论 12. 关心自己的利益， 是人的本性， 而不是恶性！二、自利人性论 13. 三、意义人性论人是根据自己认知的意义行动的。 一切外部存在：物质刺激

四、系统理论系统理论包括： 1、老三论（形成于本世纪四十年代）：一般系统论、控制论和信息论。 2、新三论（形成于本世纪七十年代）：耗散结构理论、协同论和突变论。 28. 当代科学技术的发展有两个显著的特点：

二、激励理论行为主义激励论 认知派激励论 内容型激励论： 需要层次论 生存，关系，成长理论 成就需要理论 双因素理论 过程型激励论 期望理论 公平理论 目标理论 归因理论 认知评价理论 综合型激励论 7. 双因素理论是美国心理学家赫茨伯格(F

通信市场需求预测的特点 1.2 需求预测的领域 1.3 需求预测的方法论 2. 定性的方法论 2.1 消费者调查法 2.2 主观预测法 2.3 比较类推法 3. 定量的方法论 3.1 时间序列模型 3.2 计量经济模型(回归分析模型)

**海尔创新文化理念斜坡球体论 OEC理论 市场链理论 负债理论 零缺陷理论 源头论 赛马理论 海豚升迁理论 SBU理论 MMC理论 拆墙论大服务理论 问题论 下棋论 擦桌子理论 三易论 浮船理论 竞合论 企业四季论 打飞靶理论

的 计 划 性 及 整 体 统 筹 性 不 强 。 与 考 核 结 果 结 合 不 够。 存 在 论 资 排 辈 现 象 ， 能 干 的 人 也 不 能 被 更 快 地 提 升。 没 有 真 正 建 立

和引导学生认识世界、了解 自然、提高自己的 。”《教学论》（李秉德）称“课程是课堂学习、课外 学习以及自学活动的 和 ， 是教学和学生各种活动的 及其 。”《课程论》（廖哲勋）3 4. 还说“课程既可指教育的

二、激励理论（一）人性假设理论: X-Y理论、四种人性假设 （二）内容型激励理论: 需要层次论、双因素论、成就需要论 （三）过程型激励理论: 期望理论、公平论、强化论 9.  （一）人性假设与激励 1、麦格雷戈的X-Y理论 X理论：

102. 控制计划方法论什么是控制计划 ? 控制计划是一份用以描述生产作业工艺流程并定义确保制造出高质量产品的控制方法的文件。 控制计划是一份动态文件。102 103. 控制计划方法论根据QS 9000以

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1. 企业财务危机的成因及其对策研究 指导老师：**** 教授 答 辩 人： **** 2. 论 文 研 究 背 景（一） 市场竞争的残酷和激烈,把一个又一个曾经经营得很好的企业推向死亡之海，究其

“人猿同祖”的观点是谁提出的？ 5.如何证明“人猿同祖”？ 4. 神学的创造论 佛学的下凡论 外星人的复制论 生物学的进化论 ……达尔文 5. 资 料1859年，达尔文出版了《物种起源》一书。他在这本

1. 企业财务危机的成因及其对策研究 指导老师：xxx 教授 答 辩 人：xxx 2. 论 文 研 究 背 景（一） 市场竞争的残酷和激烈,把一个又一个曾经经营得很好的企业推向死亡之海，究其根本原