安达信对胜任能力模型的培训
易形成的；不只是对某一技能的量化要求。 8. *知识 指员工为了顺利完成自己的工作所需要的东西，如专业知识、技术知识或商业知识等，它包括员工通过学习、以往的经验所掌握的事实、信息、和对事物的看法。 能力
2009-06-13
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P35 P42 毕博－能力素质模型专题沟通
段得以提高 Scott Parry于1998提出知识 指员工为了顺利完成自己的工作所理解的东西，如专业知识、技术知识或商业知识等，它包括员工通过学习、以往的经验所掌握的事实、信息、和对事物的看法。 技能
2009-11-19
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P42 020毕博的能力素质模型
段得以提高 Scott Parry于1998提出知识 指员工为了顺利完成自己的工作所理解的东西，如专业知识、技术知识或商业知识等，它包括员工通过学习、以往的经验所掌握的事实、信息、和对事物的看法。 技能
2012-07-03
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P42 以战略为导向的能力素质模型（二）
段得以提高 Scott Parry于1998提出知识 指员工为了顺利完成自己的工作所理解的东西，如专业知识、技术知识或商业知识等，它包括员工通过学习、以往的经验所掌握的事实、信息、和对事物的看法。 技能
2011-05-16
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P42 045能力素质模型专题沟通-毕博
段得以提高 Scott Parry于1998提出知识 指员工为了顺利完成自己的工作所理解的东西，如专业知识、技术知识或商业知识等，它包括员工通过学习、以往的经验所掌握的事实、信息、和对事物的看法。 技能
2010-06-03
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P95 智能达广告策划1
竞争对手在广告形象的推广上大都走时尚路线，一般邀请一些电视、流行乐明星作为代言人，较少有塑造专业品牌形象的。 另外，据调查显示，智能达复读机的购买者大都为家长，教师则作为意见领袖影响着学生对其的选择和购买。 12. 2、主题： FOLLOW
2010-02-24
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P95 智能达复读机广告传播策划
竞争对手在广告形象的推广上大都走时尚路线，一般邀请一些电视、流行乐明星作为代言人，较少有塑造专业品牌形象的。 另外，据调查显示，智能达复读机的购买者大都为家长，教师则作为意见领袖影响着学生对其的选择和购买。 12. 2、主题： FOLLOW
2012-10-02
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P100 人力资源开发PPT
资形成或增值人力资本的过程。 郑绍濂等人认为，企业组织人力资源开发，是指一个对较高级的技术、工程等专业人员和管理人员的知识再提高或知识更新而进行的有计划、有组织的一切教育培养活动。 8. 人力资源开发的基本概念
2019-04-27
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P24 小学语文观影课之《流浪地球》说课PPT
02第二部分 讲 述 学 情 7. 第二部分 讲 述 学 情学生是学习的主体，学生已有的知识结构和认知水平，是教师授课的依据与出发点。 第三学段的学生往往思维活跃，求知欲强，乐于表达，愿意交流，与低年级的学生相较
2019-06-23
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P150 彭剑锋-以战略为导向的绩效管理全面整合
视长期绩效 绩效评价的分层分类；各层各类绩效评价的特点；知识型员工的绩效评价 绩效评价指标标准如何设计；全面性与关键业绩的关系； 组织的角色变换；工作轮换；跨团队跨职能的绩效评价； 绩效评价究竟由谁负责；
2012-11-08
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P120 快速消费品企业的营销思路与模式
资料辅助调查。 24. A：终端深度调查1设计调查内容。 2利用美术软件对纸版地图进行分解。 3对调查人员进行系统的调查前培训。 4初调与问题总结。 5设计调查标准模本。 6再培训并考核。 7正式调查与沟通汇报模式。
2011-11-06
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P38 某著名咨询公司为某公司做的-业务流程报告
…………………………………………………… 6 项目规划设计流程说明 …………………………………………………… 7 项目规划设计流程 …………………………………………………… 8 勘察、设计招标流程说明 ……………………………………………………
2010-12-21
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P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
授 彭剑锋 2. 主 要 内 容第一章 企业核心能力与人力资源管理 第二章 战略性人力资源管理系统设计 第三章 人力资源管理的基础——职位分析与职位评价 第四章 人力资源战略规划 第五章 员工素质模型的建立与应用
2018-09-21
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P73 大学普法法治教育PPT
假者特别是大商场有钱，从他们那里有利可图。从经验上可得出，专业打假并非为了消费者利益，而是为了自己的金钱利益。 王海打假现象例如:王海从事专业打假这种行为对社会到底有无好处？认识不一，用社会经验作判断
2019-05-15
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P47 信息技术在教学中具有的优势
信息技术与教育现代信息技术在教育中的优势信息技术在教学的应用分析信息技术在各种教学模式中的应用教学设计看 到 优 势用 好 优 势 3. 信 息技术大信息技术观小信息技术观人体的信息 信息器官 扩展信息器官
2010-02-01
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P150 北大縱橫《全聚德烤鴨股份有限公司連鎖經營方案設計（一）》164頁
1. 全聚德烤鸭股份有限公司 连锁经营方案设计北大纵横管理咨询公司 2002年11月 2. 项目调研情况介绍外部调研内部访谈资料收集人数时间单位或部门累计访谈 32人 数拾人次累计访谈 30人 数拾人次
2012-06-03
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P61 融创渠道营销策略培训PPT课件
源通过成交率反推CALL客量；将CALL客量分配给每人，细分好每人每天、每小时的工作量； 可雇大学实习生做CALL客。针对不同年龄、不同性别的客户撰写不同的Call点说辞（如住宅，年轻人喜爱休闲生活，
2019-07-17
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P16 035某大型地产公司-2009年胜任力分级描述-16页
（2）有旺盛的求知欲和强烈的好奇心，被新事物、新观念，以及来自其他渠道的专业知识吸引；（3）购买或查阅专业资料和资讯，增进专业知识。 建立挑战性目标：（1）愿意接受他人认为困难而不愿接受的工作，面对工
2010-01-18
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P60 员工培训实务——人力资源部内训ppt模板
没有建立在需求分析的基础上，浪费了很多的资源，做了许多无用功。只有挖掘到真正的需求，才能对症下药，设计出具有针对性的培训课程，以达到最佳的培训效果。1、培训需求分析的作用是：有利于找出差距，确立培训目标；
2020-03-13
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P68 19员工培训实务（布衣公子作品）2013.02.06版@teliss
没有建立在需求分析的基础上，浪费了很多的资源，做了许多无用功。只有挖掘到真正的需求，才能对症下药，设计出具有针对性的培训课程，以达到最佳的培训效果。1、培训需求分析的作用是：有利于找出差距，确立培训目标；
2009-08-22
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