香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 9967个资源

P42

 成功的绩效管理体系设计-2

1. 成功的绩效管理体系设计 2. 主要内容绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度

2009-12-06    19622    0
P43

 成功的绩效管理体系设计

1. 成功的绩效管理体系设计 2. 主要内容绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度

2010-10-24    11406    0
P43

 【课件】成功的绩效管理体系设计

1. 成功的绩效管理体系设计 2. 主要内容绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度

2012-08-04    8596    0
P43

 绩效管理体系再设计

1. 成功的绩效管理体系设计 2. 主要内容绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度

2009-07-01    3561    0
P35

 中国电信—KPI体系设计

向上不吻合,须其经从新分析。模板举例 16. 职能部门的关键业绩指标的设计以主要工作的完成情况为基础(6/9)关键业绩指标的设计中主要考虑职能部门的主要工作以及完成工作时间、质量和成本三方面的影响因素:

2011-02-15    10706    0
P11

 【课件】奖酬制度设计原理

1. 第七讲 奖酬制度设计原理2001年9月1人力资源管理第七讲 2. 广义的激励 广义的报酬,企业对员工努力、贡献的回报,给予归属感、安定感,成就、自我实现等精神上心理上的报酬也包含在内。 包括精神和物质

2012-09-04    1970    0
P7

 创意广告设计欣赏

1. 创意广告设计欣赏 2. 禁烟广告 3. (本页无文本内容) 4. 饮料广告 5. (本页无文本内容) 6. 环保广告 7. (本页无文本内容)

2010-04-08    27819    0
P72

 大学生就业求职形象设计PPT

1. 大学生就业求职形象设计 2. 我们每个人都有一个形象,不管是否刻意塑造,你没有意识的去设计,并不意味着别人眼里就不存在你的形象。 3. 职场形象定义: 通过衣着打扮、言行举止反映出的个性、形象、

2018-12-26    2522    0
P23

 企业的薪酬设计(3-2)

1. 企业的薪酬设计(3-2)主讲人: 李 剑 2. 怎样设计完整的薪酬体系 步骤:1、薪酬调查(发多少) 2、岗位评估(内部公平) 3、调查薪酬管理中存在的问题(略) 4、确定企业薪酬总额(略) 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式

2012-09-10    27489    0
P9

 图片墨迹任意换色教程 @只为设计

1. 图片墨迹任意换色@只为设计 2. 1. 插入一张墨迹图 3. 2. 设置饱和度和对比度选中图片右键→设置图片格式→图片颜色→饱和度:0→图片更正→对比度:100 4. 3. 设置透明色1选中图片

2009-11-20    28183    0
P28

 孙小小 高效PPT设计的7个习惯

1. 7高效PPT设计的 7个习惯孙小小2009.9.19Presentationtao.com 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. 1. 一目了然 5. 关键字 6. (本页无文本内容)

2009-09-22    21268    0
P38

 设计漂亮的论文答辩作品

表 Tsui(1997)的量表和Farh et al.(1997)的组织公民行为量表 20. 问卷设计研究概览理论基础假设提出研究方法假设验证结论讨论非物质性组织投入与员工绩效调查问卷Part 1:员

2010-02-09    15137    0
P44

 服装搭配技巧(形象设计)ppt

1. 整体形象设计 2. 整体造型概念增加自信 统一造型 基本礼貌 具整体感 3. 自我包装 善用自己的优点,掌握流行,创造自我风格 4. 形 5. 倒三角型身材特点:肩宽、臀窄 优点:肩膀比臀部宽,

2019-05-20    1864    0
P64

 天汉控股集团总部薪资结构设计及高管中长期激励体系设计

总部薪资结构及高管层长期激励方案设计 2. 目 录目 录总部薪资结构设计 设计考虑因素、原则及目标 薪资策略 薪资组合模式 二、高管层长期激励方案设计 长期激励方式介绍及比较 天汉高管长期激励方案设计 3. 天汉集团

2012-11-19    13309    0
P7

 行政事业单位财务状况

行政事业单位财务状况XX市 第一次全国经济普查试点培训 2. 填报范围填报范围:公共管理和社会组织行业的法人单位以及以下行业中执行行政事业单位会计制度的事业法人、民办非企业法人等其他法人单位,如:科学

2010-12-14    29722    0
P32

 2019年预防接种单位培训ppt

2019年预防接种单位培训 2. 机构与人员资质01疫苗管理02冷链管理03接种信息管理04CONTENTS目录 3. 01PART机构与人员资质 4. 1.1 机构资质预防接种单位的机构资质由2部分组成。

2019-03-06    3016    0
P39

 组织结构设计研讨会

1. 组织结构设计研讨会四川鸿达科技集团股份有限公司 CD-R业务战略和管理咨询二零零一年十一月二十七日 2. 部门职责定义2 3. 部门主要使命及职责 - 质量管理部质量管理部质量管理根据国际标准和行业标准,协助总工程师制定产品企业标准

2010-07-07    4581    0
P25

 基于AES及LSB算法的数据加解密的设计与实现

1. ——让你的通讯从此更加安全基于AES及LSB算法的 数据加解密的设计与实现答辩人:XXX导 师:XX 2. 目录contents研究背景01Research Background项目简介02Project

2019-10-21    1497    0
P28

 薪酬制度设计原则及思路 (2)

1. 薪酬制度设计原则及思路 2. 目 录 一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式1 3. 薪酬战略的关键要素奖励适当的人奖励适当的事奖酬的方式适当奖酬的水平适

2012-11-18    12993    0
P20

 2012 字体设计@乌拉拉80

classification-sans serifs/serif雅 黑微软雅黑属于Open Type类型,字体设计上属于无衬线字体和黑体.它的字形稍扁,具有典雅的气质,加上笔画不粗,消除了锯齿感,所以在PPT显示

2009-03-19    30477    0
1 ... 9 10 11 12 13 ... 50