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本期开盘时间：2006.03.18 本期入住时间：2008.06.30 开发商:北京博成房地产有限公司 设计单位：美国相互/美国匡形-KSK 物业类型：公寓 楼型：板楼 天鹅湾 65. ◎北京豪宅市场分析

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谁来考核？人力资源管理部门的考核责任 领导和直线部门的考核责任 考核的维度 如何选择维度 33. 人力资源管理部门的考核责任设计、试验、改进和完善考核制度，并向直线部门推广； 在自己部门认真执行考核制度以做表率； 宣传考核制度的意义、目的、方法和要求；

HR部门的责任 20. 3.1 领导者的责任 21. 3.2 主管的责任 22. 3.3 HR部门的责任设计、试验、改进和完善考核制度，并向直线部门推广； 在自己部门认真执行考核制度以做表率； 宣传考核制度的意义、目的、方法和要求；

参与研究机构、编制单位30余家，领衔专家40余位，具有教授、副教授以上职称的人员约150名，全部技术人员超过400人。 南京市规划设计研究院有限责任公司、南京市城市规划编制研究中心、南京市交通规划研究所有限责任公司作为牵头单位承担了总体规划方案的综合分析和最终成果的编制。

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2）实现适才适所； 3）在实现组织目标的同时，帮助员工 4）发展和执行他们的职业生涯规划。 16. 4、薪酬方案的设计与调整 绩效评价的结果为报酬的合理化提供决策的基础， 使企业的报酬体系更加公平化、客观化，并具有 良好的激励作用。

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中国游客被称为“行走的钱包”，而随着电商的便利、代购的红火，不“行走”也能做“钱包”。 财富品质研究院根据品牌库中2万多个品牌的营业收入估算发现，2015年中国消费者全球奢侈品消费达到1168亿美元，

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内容包括包装形式和包装方法的选择、包装单元的确定以及包装形态、包装材料、重量、标记、标志等各方面的设计。 39. 流通加工 流通加工是在流通领域的生产过程中，对商品所作的进一步的辅助性加工。它可以更有

指标过多 指标未能体现岗位差异KPI指标围绕工作，设计客观、可量化 指标建议在3-6个 不同的工作性质、不同岗位KPI指标应不同通过公司计划分解，设计各个层次与公司业绩紧密相关的KPI指标 个人收入直接与考核结果挂钩

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50%变革推动者员工关怀者策略伙伴服务提供者 17. 四、人力资源管理架构与功能4.1 人力资源管理体系企业目标组织设计岗位设计岗位分析岗位评价岗位说明人力需求申 请招 募行为规范岗位规范甄 选任 用劳动基准 (安卫、劳资