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关于利害关系的讨论就需要组织者（领导）的魄力。在《乔布斯传》中有提及产品设计过程中经常发生设计师与工程师之间的矛盾，问题最终都是在乔布斯的魄力下解决。 2 规则与纪律则可以参考《罗伯特议事规则》。 3

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影响招聘的组织外部因素一、劳力市场对特殊技能之供需状况 若求过于供，则对招聘需作较大之努力。如：计算机工程师。当失业率高时，招聘则较容易。 二、企业形象 若公司有良好的企业形象、名声或其对待员工良好声名远播，则其较易吸引具有良好资格者来应征。

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3. 海因里希法则海因里希事故三角形 1 死亡或重伤29 轻伤或故障300 隐患或违章美国著名安全工程师海因里希提出的300∶29∶1法则。这个法则意思是说，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生2

(5)说明方法主要有____________、__________、____________等几种。而人类是属于大地的野杰出的爱国工程师善良、乐于助人无私助人，用心良苦生身母亲祖国母亲列数字打比方作比较 12. 四、阅读检阅台(18分)(一)母亲河的自述

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各抒己见警察叔叔抓坏人可厉害了，我长大了要当警察。我的梦想是拥有七彩人生，我想去周游世界……我有各种各样的汽车模型，希望长大了成为一名工程师。我喜欢画画，我想成为一名漫画家…… 8. 梦想虽然总是和现实有一定距离，有时甚至不切实际，但是人

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1. **员工招聘与绩效考评 2. **你对她们的第一印象如何呢破冰活动 3. **招聘和考核：我们会更注重什么外表形象 VS 内在气质 已有技能 VS 发展潜力 个人资本 VS 社会资本 管理者又如何对这些品质作出准确的测量和判断呢