员工绩效评价表范本(三)
员工绩效评价表(三) 姓 名 部 门 到职日期 评价 项目 评分标准 甲 乙 丙 丁 戊 处 理 能 力 理解力极强,判断力极强,处理能力极强。 20 理解力强,判断力强,处理能力强。 16 理解判断力普通,处理事务常有错误。
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普通员工年度绩效评价表 姓 名 职 务 评 价 人 事 业 部 评价区间 年 月∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀〔10分〕 良好〔8分〕 一般〔6分〕 较差〔4分〕 极差〔2分〕 评分 本栏平均 权重系数
员工绩效评价表(一) 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1.勤奋态度 A. 严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B. 对工作持积极态度;
工作评价表 Job evaluation form 工作评价表 JOB EVALUATION FORM 部门Department: 科室Section: 工作名称Job title: 因素Factor
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普通党员的自我评价表 范文一 回顾这一年来的工作和学习情况,有收获也有不足。现将我这一年来的思想、工作和学习等方面的情况给大家汇报如下: 一、理论方面,坚持学习毛泽东思想、邓小平理论、“
XX小语文高效课堂教学评价表 执教者: 授课内容:《 》 评价项目 评 价 要 素 权重 得分 学生方面 55分 参与状态 学生全员、全程、积极主动、饶有兴致地参与学习,学习活动的方式多样,学
XX小学教师课堂教学评价表 评价 类别 具 体 评 价 内 容 分值 知识掌握 10分 书本知识传授严谨准确,无科学性错误 4分 教师知识储备运用灵活,课堂气氛活跃 3分 师生互动产生新的知识,创新效果明显
中高层经理绩效评价表 -行为能力 评 价 项 目 (行为能力) 权重 % 评价等级 分数 (权重×评价等级) 5 优秀 4 良好 3 可接受 2 需改进 1 不可接受 1. 自律性 A. 遵守公司规章制度(人事行政制度、财务制度);
家电产品开发评价表 (一)商品及市场因素评价(50%) 要素 评价因素 拟开发机种 次对抗 机 种 主对抗机种 拟开发机种 次对抗机种 主对抗机种 商品市场因素(40%) 销售评价 流行超尚 格 调
面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 本文档由香当网(https://www
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员工目标管理考核评价表 部门: 员工: 岗位: 时间: 年 季 3.1 主要绩效目标与评价 序号 绩效目标 权重(%) 完成期限 考核标准 实际完成情况 评分 1 20
经干部整风评价表 姓 名 性 别 出生年月 政治面貌 毕业院校 毕业时间 专 业 学 历 部 门 职位 评价项目及 要素 评价标尺 评分标准 得分 备 注 分 数 述 职 表 现 工作职责 职责阐述清晰、全面
办公室职员绩效评价表 姓 名 部 门 职 等 出 勤 奖 惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加(扣)分 项目 评价内容 配 分 初 核 复 核 评 语 处理能力 理解力极强,对事务判断极正确
姓名: 应聘部门: 应聘岗位: 填表日期: 面试要素 观察考核要点 (A:优 B:良 C:中 d:差) 打分 评 语 以下由人力资源部填写 (初试) 综 合 素 质 职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好