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关系：包含关系：数据泛指所有。数据对象是数据的一个子集，由数据元素组成，数据元素是由数据项组成。（一个得分点） 评分标准，总共5个得分点，每段话一个得分。 2. 请给出数据的逻辑结构的含义，并举例说明数据的逻辑结构通常有哪些。

工艺控制参数。     10.按人事部要求对本部门员工进行月度考核和年度考核。 （三）、工作考核评分标准     1.制定计划     ⑴要求每年元月十五日前报送年度工作计划，每月第一个工作日报送月度工作计划。每迟交1天扣2分。

工艺控制参数。     10.按人事部要求对本部门员工进行月度考核和年度考核。 （三）、工作考核评分标准     1.制定计划     ⑴要求每年元月十五日前报送年度工作计划，每月第一个工作日报送月度工作计划。每迟交1天扣2分。

工艺控制参数。     10.按人事部要求对本部门员工进行月度考核和年度考核。 （三）、工作考核评分标准     1.制定计划     ⑴要求每年元月十五日前报送年度工作计划，每月第一个工作日报送月度工作计划。每迟交1天扣2分。

工艺控制参数。     10.按人事部要求对本部门员工进行月度考核和年度考核。 （三）、工作考核评分标准     1.制定计划     ⑴要求每年元月十五日前报送年度工作计划，每月第一个工作日报送月度工作计划。每迟交1天扣2分。

制指标、工艺控制参数。 10.按人事部要求对本部门员工进行月度考核和年度考核。 （三）、工作考核评分标准 1.制定计划 ⑴要求每年元月十五日前报送年度工作计划，每月第一个工作日报送月度工作计划。每迟交1天扣2分。

命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配； 4. 考试成绩评分标准及审定； 5. 其他考试有关事项的处理。 第五条 成绩的评分。新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄选对象及实际

第六条政府信息公开工作的考核纳入对各单位整体工作考核之中，记入各单位的考核档案。 第二章考核内容和评分标准 第七条政府信息公开工作的考核标准是：组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，全面具体；公

，本次活动由各班选出一位家长担任评委，组委会制定了详细的评分细则，具体如下： 　　六、评分标准   (本评分标准共分10项，满分10分，最小记分0.1) 　　[1] 上场、退场迅速有序。(1分) 　　

　　④各团支部进行才艺表演（5分钟） 　　⑤在才艺表演的同时，将有20位大众评审对团支部的现场表现进行打分，评分标准见本部分最后 　　6>.16：20－16：30余文武书记致词 。 　　7>.16：30－16：40由余文武书记及李苑书记等为获得

　　8、完成区委、政府交办的其它工作任务。 　　根据临翔区2009年度重点工作目标承诺事项量化考核评分标准自评85分。 　　二、党建工作 　　临翔区地方志办公室党支部2009年，根据上级党委指示精神，结合本单位的实际，围绕全面

按照文件要求，领导小组于4月2日召开全矿班长以上管理人员动员大会，幷按照《黔西县煤矿瓦斯治理与防治水考核评分标准》对井上、井下通风系统、局部通风、监测监控、瓦斯治理、防治水、瓦斯抽放系统、人员定位系统等7个方

人、财务负责人、总经理等人组成。 第二十三条 评分标准：                                    序号 评分项目 评分标准及标准分     1 产品报价 （50分） 1、  合理最低价（几家相比后确定）

                    被考单位负责人：　　　　　　　　 附件2： 体能技能考核评分标准 科目 性别 成绩评定 20—29岁 30—34岁 35—39岁 40—44岁 优秀 良好 及格

3.理论知识 题库中抽取2道题由参赛人进行回答，具体流程：裁判随机抽取一名队员进行回答，裁判员根据评分标准进行评分。   4.案例分析 情景模拟，以接听电话形式，从情景题中抽取2个场景，由裁判员随机选定2名队员分别进行回答。

分）+宣传能力（10分） 具体评分细则见附表           第三届大学生创业计划大赛 初赛评分标准 1、      书面能力（5分） 策划书的详细程度及完善，以及策划项目的新颖性，实际可操作性。

上就考风、考纪、岗位职责进行了严格要求。特别是对监考人员的专业知识培训，按照市勤教站的要求，对照评分标准，详细讲解，从严要求。 　　三、严密组织，规范考试。 　　按照市站的考试工作实施方案，xx县成立

，本次活动由各班选出一位家长担任评委，组委会制定了详细的评分细则，具体如下： 　　六、评分标准   （本评分标准共分10项，满分10分，最小记分0.1） 　　[1] 上场、退场迅速有序。（1分） 　　

（六）教职工民主测评: 申请教师在全体教职工会议上述职后，全体教职工按《***县中小学教师考核评估指标》进行评分。评分标准为：德20分、能20分、勤20分、绩40分，当场累计总分，扣除三个最高分和三个最低分后取平均值乘以50%

组科室凡推荐与本科室业务相关的外单位高质量信息被采稿的，每采用3篇可作该科室采稿1篇计算。 四、评分标准 对各单位各部门组工信息工作进行考评，主要依据在中组部《组工信息》《河南组工信息》《**组工信息