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　　1、确定辩题(认证分析 要有可辩性 题目严谨 正反方题目必须明确) 　　2、根据学生文化、思维水平 确定评分标准 邀请评委 明确评分标准(如果是学生还需培训) 同时 选拔活动主持人 3、明确辩论环节：一辩 二辩三辩 四辩依次轮流发言

缆、一条10对电缆。 (2)操作程序： ①按抽签顺序上场，每批3人; ②按照“线路维护员实际操作评分标准”的步骤和要求进行操作； ③操作完毕，将比赛设备恢复原状。 3、赛前准备工作： (1)工器具准备：

7、任何场次的比赛若参赛队无故迟到达10分钟将视为弃权，与之对抗的参赛队判为获胜方，该场不产生优秀辩手。 评分标准： 个人得分标准（最佳辩手） 个人得分 （100分） 语言表达 1、  普通话标准、语速适中； 2、  语调平仄合理；

8、各参赛队要加强学习，对弄虚作假的单位，取消竞赛成绩，并将给予通报批评。 9、未尽事宜，由现场裁判组裁决。 四、评分标准 Word基本使用操作：35分 项目 要求 字体按要求使用正确 按要求插入页码 图片能够按要求插入指定位置

①    提前把评分标准呈现给评委； ②    每个餐厅的团队/个人表演结束后立即评分并在下一轮表演结束后宣读得分结果，在所有表演结束后按所打分数排出前三名 ③    评分表格：依照评分标准打分并记录在评分表格上；

　　3、网络宣传：通过论坛、网站、微博等形式进行网络上的大规模宣传，扩大比赛信息的覆盖面。 　　六、评分标准 　　1、海选 　　入围海选队伍提供营销草案供项目组筛选，选拔标准含：方案创新性、团队成员表现力、

响比赛结果。 　　4、评判团评议裁决：由一名评委进行点评，向辩论赛主席递交比赛结果。附评分标准 　　4、评分标准 　　1)内容:观点陈述明确，有条理，论点和论据内容是否正确、充实，引用资料和实例是否恰当。

（男）让我们再次以热烈的掌声欢迎各位评委的光临！ （女）刚才，经过抽签，我们已经确定了演讲的先后顺序。下面宣布一下本次演讲比赛的规则和评分标准。 （一）比赛规则 1、比赛采用100分制，评委所给分数的平均分即为选手的成绩； 2、选手按抽签顺序上场；

容。 3.被考核人员必须注意安全，遵守相关安全要求，做好自我保安和相互保安。 电气焊制作工艺比武评分标准                   操作题目 按图纸加工制作馈电开关架底座 选手号码 操作组别

宣传部准备现场展示内容，内容以健康积极向上的古诗词为主。 　　备注：比赛评分细则见《三笔字评分标准》。 　　生命科学与工程系团总支、学生会 　　xx年3月23日 　　三笔字评分标准 　　一、钢笔字（10分钟，10分） 　　1、书写规范楷

12月7~9日，邀请列席评委及嘉宾。 　　7.12月10日，打印参赛人员名单表，选手签到表，评委打分表（评分表和评分标准）；由负责部门申请赛场；联系宣传部和网政中心采访部做好赛前赛后的报道宣传工作及比赛中的摄影；进入

全街“扫黄打非”工作考评内容包括： 基础工作、组织工作、市场监管、进基层与信息宣传等五个方面。 第六条 评分标准。考评评分实行打分制，满分为100分+10分。每个项目扣分最多可扣至0分，不计负分。 （一）基础工作(30分）

　　1、评委：由集团公司董事会、监事会领导组成。 　　2、记分人员：由各支部委派一名人员组成。 　　3、评分标准： 　　评分标准 　　分值 　　得分 　　备注 　　主题 　　1、主旨鲜明，贴近集团（15分） 　　30分

时整举行演讲比赛复赛。七、评分要严格遵照评分标准。　　每位参加者演 讲时间规定在四到六分钟，要求脱稿，如有时间可加入即兴演讲（视具体情况适当加分）。　　评分标准　　1、紧扣主题，内容充实，立意新颖，文字优美（4

管理和使用人才，经研究，特制定本行业高级人才津贴考核实施细则。 一、考核内容、评分标准 重点考核工作业绩，其考核评分标准为：工作成绩70分，政治思想10分，考勤考核10分，岗位述职、民主测评10分。

　　1、12位选手按编号依次登场，以走秀的方式走到台中央，分别做自我介绍。 　　2、要求选手有自己的特色，大方优雅 　　3、本轮评分标准（百分制）：可从选手的互动能力，气质形象，亲和度等方面评判。 　　本轮成绩占总体成绩的10%，每人展示自我介绍时间为一分钟。

被降职使用。 第四条职层晋升采取评分制，评分标准参见附件。《职层晋升评分对照表》，员工必须得到足够的晋升分数才可以晋升到相应职层。在进行评分时，应公开评分标准，确保整个评分过程和职层晋升的公开、公正和透明。

二、方法步骤 本次检查评估涉及的毕业生就业率统计年度为20**年、20**年、20**年三届。评分标准仍以鲁人发[20**]31号文件为准，评估内容上仅在指标体系第四部分“工作成效中”增加了创业工作

它具有主观随意性的特点，现代人才测评中的面试则不同的，通常在面试前都有明确的面试目的、问题设计、评分标准和相对统一的面试程序，所以比传统的方法更具客观性。面试根据规范化程度分为结构化面试、半结构化面试

　　三等奖（决赛30%）：奖励护腕 　　优胜奖（决赛40%）：奖励笔记本 　　评分标准：报名参赛的同学进行表演，评委打分。打分原则：去掉一个最高分、一个最低分取平均值。 　　九、评分标准： 　　1、动作的连贯性 　　2、创新、创意 　　3、动作的规范性