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1. 回 顾 2. 人 员 招 聘 人 员 配 置 人 员 发 展 绩 效 评 估 与 报 酬 组 织 与 岗 位 设 计 招聘计划、渠道与成本分析 招聘流程设计、面试及其反馈 新员工试用考核、同化与招聘检讨拥有最优员工

步。 10. **绩效的基本概念什么叫绩效? 　　　绩效的英文是PERFORMANCE，是指经过考评的工作行为、表现及其结果。 11. **什么是组织绩效为通过合理有效的整合而确立的信息沟通、权力和责

理队伍确定 目标方案规划方案评 估确定制定实 施计划 试运作现状 分析全面 推广宝供的物流方案规划 17. 制定实 施计划确定 目标方案 规划试运作全面 推广现状 分析项目管 理队伍 方案评 估确定 1. 确认合作伙伴关系；2

商品的规格商品的特性商品的使用方法保养与售后服务本节要点 15. 案例一：由于使用不当引来的一个中评3.1.3商品的使用方法 16. 案例二：详细的使用方法正确指引买家（图片类）商品的使用方法 17.

，如果能有具体的事例证实自己会更好。技法点拨 6. 交际指导（3）评一评。 自己可以在小组内讲一讲，再认真地倾听别人交流，互相评一评，还有哪些需要改进的地方，再小组推选一名代表在全班讲，看看谁讲的别人最能接受。技法点拨

2、2010年4月25日，上海证大五道口房地产有限公司（以下简称“证大五道口”）分别与复星（集团）股份有限公司（以下简称“复星集团”）、上海磐石投资管理有限公司（以下简称“磐石投资”）、杭州绿城合升投资有限公

城市中心的扩大，令地理位置概念转变为居住文化概念； 城市道路建设（三环路、人南延线的开通）给成都及周边城镇的地产业带来新的活力，卫星城市的住宅建设日益火暴； 产品力的塑造，造就市场产品同质化趋势明显； 价格仍然是购房者关注的焦点； 9

33. **电信运营商简析四、中国吉通 网络 为ISP提供线路租赁 金桥网建设 卫星传输系统建设 网络目标：天上有卫星网，地上有光纤网 34. **电信运营商简析中国吉通 重要业务：互联网接入、个

3）湖景高档住宅；代表项目发展商区域状态售 价东湖天下 武汉天时物业发展有限责任公司武昌东湖已开盘7980水岸星城福星惠誉房地产公司武昌沙湖未开盘6000～8000西北湖·凤凰城武汉华盈房地产公司江汉区西北湖已开

市场，三个品牌销量骤减。但销量前三名依然垄断在国内品牌手中。 — 日韩品牌。日韩品牌松下、LG、三星加大进军中国市场力度，除了完成产品本土化生产外，广告、市场活动的大力度投入，也使其销量有大幅增长。

者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。 　　小额零星经营业务的判

（产险）人力资源改革小组 一九九八年六月二十三日 机 密0 2. 人 员 招 聘 人 员 配 置 人 员 发 展 绩 效 评 估 与 报 酬 组 织 与 岗 位 设 计 提 升 淘 汰 轮 换 3. 人 员 配 置 考 虑 的

什么是“计划”？ 问题： 您的公司是目标型还是任务型企业？ 关键词： 必须区分目标与任务！ 6. 管理的“五星标准”一星级：企业领导在，员工就会好好干； 二星级：领导不在场，员工也会好好干； 三星级：领导定计划，员工按照计划干；

武汉邮电科学研究院 山东鲁能电力设计院 中国空间技术研究院 ... ... 研究机构 三菱空调 三星中国 夏新电子 TCL 美的集团 顺特电气 深圳安科 ... ...消费电子 中国电信集团 新疆电信

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的具体表现。 集中发货仓库，每天都提供低价商品(everyday low price)，还有全球卫星定位的管理信息系统等等，沃尔玛百货便以这些看似平淡无奇的管理手法，创造出全球最大的百货公司乃至排行全球500强企业榜首。

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人员编制、部门职责及职位说明书 根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资源预算 负责公司薪酬体系、考评体系、招聘/解聘体系的制定、管理 负责公司人力资源的招聘和开发 组织薪酬调查 协调组织公司的考核、晋升、解聘

职能资格晋（降）级级数与一年期考评档次直接对应，具体标准如下表所示： 考评档次 S A B C D 晋降级数 3 2 1 0 -1 考评得分 4 3 2 1 0 连续2年考评的C者降一级，连续2年为D者应辞退速度、观念、行动

职能资格晋（降）级级数与一年期考评档次直接对应，具体标准如下表所示： 考评档次 S A B C D 晋降级数 3 2 1 0 -1 考评得分 4 3 2 1 0 连续2年考评的C者降一级，连续2年为D者应辞退速度、观念、行动