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提 供 的 金 钱 、 津 贴 和 晋 升 机 会 ， 以 及 来 自 于 同 事 和 上 级 的 评 价外 在 报 酬是和外在报酬相对而言的，它是基于工作任务本身的 报酬，如对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、

第二部分：安全生产、文明施工 19. 安全生产、文明施工的工作部署明确了创优目标 因本工程的最终质量目标为鲁班奖。为此，项目部将创优目标层层分解，确定了各时间段的创优分目标。在确立创优总方案的前提下，根据《广东省房屋市政工程安全

体系审核、过程审核和产品审核的关系 2. 过程审核的规定 3. 审核流程 4. 审核准备 5. 实施审核 6. 评分与定级 7. 末次会议 8. 纠正措施及其有效性验证 9. 审核报告及存档 10.过程审核提问表 . 3

方法：列举需加以收集分析的信息类别 工作特点组成：职工的职能 工作的种类 材料、产品知识范畴三大类 10. 信息与定级 11. 职务说明 职务说明是职务分析书面记录之一，是一种说明工作性质的文件，包括了工作的定义与说

文明伴我行 3. 回忆一下 平时课间 你都做了些 什么？忆 4. 看看下面图片中小朋友的行为对不对？评我是小法官 5. 下课后，疯跑着挤出教室容易使自己或他人受伤。 6. 攀爬阳台、栏杆最危险，很容易摔下楼

从而创造一流的业绩HR2007年重点、特殊策略一览表注：表示举措重要差异，不意味该项工作重要性差异，如：一星只意味在这个点上无专门特别的举措，则不细化，同全员，而非不重要 11. 高级 人才研发 人员重点 业务重点

委托中介机构：费用？花费时间？靠得住的中介？ 3.采集公开信息：政府、协会、学会提供； 媒体信息； 针对性不强，信息零星不全面。 4.调查问卷：适用于对大量、复杂岗位调查， 约20%-25%采用此方式（？） 26. 薪酬

个有趣的故事吧！ 13. 评说“变”的精彩画出自己的故事中大胆想象的地方，在旁边给自己一颗大大的五星。 选取部分习作，当场评说。教师指名学生读一读故事中大胆想象的精彩部分，全班评议。 教师评价，鼓励创编。

聘 用 一 些 有 经 验 的 人 才 担 任 管 理 职 务 很 少 或 没 有 正 式 的 评 估 措 施 很 少 或 无 正 式 培 训 每 个 人 都 与 其 所 在 小 组 有 共 同 目

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正道经营、抢占先机经营、有准备的经营 21世纪三星展望 9. 经营理念 以人才和技术为基础 创造最佳产品和服务 为人类社会作出贡献三星人的精神 与顾客共存 向世界挑战 创造出未来经营理念与三星人的精神 10. 愿景演练以小组为单位，用集体体态语言：

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二、新一轮“一推行四公开”工作的做法和要求建立健全解决群众反映问题的长效机制完善对区县（市）委群工办和市直单位群工组的年度督查考评机制坚持好两项机制 11. 1、建立健全解决群众反映问题的长效机制注意事项坚持四个原则必 须 强 化

职位管理与工薪的关系——3P原则职位（POSITION） 绩效（PERFORMANCE） 能力（PERSON）综合考评表 _________________________________ _________________________________

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