诊断与咨询报告
职业道德等 ——考核标准:定量准确、内容合理、针对性强、简洁通俗 ——考核方法:分级法、量表法、情景模拟法、评语法、 面谈法等 ——实施原则:明确化、公开化原则;客观考评原则; 直接上级原则;反馈原则;差别原则
2010-01-13
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职业道德等 ——考核标准:定量准确、内容合理、针对性强、简洁通俗 ——考核方法:分级法、量表法、情景模拟法、评语法、 面谈法等 ——实施原则:明确化、公开化原则;客观考评原则; 直接上级原则;反馈原则;差别原则
非结构化面试(non-direct interview)面试中允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向,而主持人则尽量避免使用影响者的评语,也称为“非引导性面试”。 结构化面试(direct interview)结构化面试是在面试前,主