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，解决对人力资本的有效激励与约束企业法人治理结构是以货币资本为中心提出的，是以两权分离理论为基础（即所有权与经营权分离），来界定所有者与经营者的关系。 现代企业法人治理结构已从如何界定经营者与所有者关

3、管理业务流程图。 （1）业务程序 （2）业务岗位 （3）信息传递 （4）岗位责任制 还要采用深入的个别访问、印发组织问卷等方法，收集各种情况、意见和建议。 Y企业组织机构的调整与分析 21. 组织结构分析（一）组织结构现状与分析

特点：水平基面局部抬高，被抬高空间的边缘可限定出局部小空间，从视觉上加强了该范围与周围地面空间的分离性，丰富了大空间的空间感。抬高基面与周围环境之间的视觉联系程度，是依靠高程尺度的变化而维持的。 65

16. 生产周期效率 从生产周期的总时间中分离出增值流程的时间，为衡量效率提供了一种方法，这被称为生产周期效率 (服务型公司可通过将总时间中的实际服务时间分离出来，计算服务周期效率。) 若企业的生产时

27. 企业的组织行为2、所有者与管理者 所有者的监督问题 监督成本，分享机制、等 所有权与经营权分离的问题 决策机制的选择 （权力、程序等的制度规定） 28. 企业的组织行为3、企业的其他利害关系方

不改变农村土地所有权权属性质和主体种类以及农村土地农业用途的基础上，原承包方依法将土地承包经营权或分离出来的部分权能转移给他人的行为。 7. 农村集体土地按照用途可以分为农业用地（农村土地承包经营权）

（2001）也认为，由于外部环境不到位而将所有权与经营权分离的路径是一个非常漫长的过程。同时，国外有的专家也认为，绝不能将管理权与所有权的分离当作解决管理疾病的万灵药（Bajaj & Rahul，19

，解决对人力资本的有效激励与约束企业法人治理结构是以货币资本为中心提出的，是以两权分离理论为基础（即所有权与经营权分离），来界定所有者与经营者的关系。 现代企业法人治理结构已从如何界定经营者与所有者关

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研究方法本专案以质（Quality）的方式进行，采取小组座谈会（Focus Group）的方法进行深度访问，以集体讨论的方式激励并深层探测消费者心理的方法，收集有关消费行为的资料，以确定主要的目标消费群对新产品的接受情况。