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 设计的需要动机理论和应用ppt

1. 设计心理学 2. 一、需要及其类型Contents 目 录二、动机心理及其类型 3. 教学目的教学重点教学难点课程导入通过本章的学习,使学生对设计的所需要的类型、动机心理有一定了解,掌握设计与消费

2019-03-26    1778    0
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 打造企业未来竞争

1. XX 总经理 XXXX事业群数字方舟—— 打造企业未来竞争 2. 网络基础平台 B-B 网络社会 企业信息化 供应链管理以软件为中心的IT服务网络基础建设以电子商务为核心的IT服务神州数码整体战略

2009-06-24    21236    0
P19

 零售终端管理_江苏隆

在管理区域内,按零售店的类别、销量、形象价值、位置价值等分为A、B、C三个等级; A类点最为重要,B类次之,其他为C类点。 9. 2、确定回访周期:按A类每周1次,B类每2周1次,C类每月1次,制定行程计划表(Journey plan)。

2011-04-15    25007    0
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 零售终端管理:江苏隆

在管理区域内,按零售店的类别、销量、形象价值、位置价值等分为A、B、C三个等级; A类点最为重要,B类次之,其他为C类点。 9. 2、确定回访周期:按A类每周1次,B类每2周1次,C类每月1次,制定行程计划表(Journey plan)。

2009-01-21    16182    0
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 2011-说服,工作型PPT该这样做(逻辑篇)-@秋叶语录

1. 说服 工作型PPT该这样做上海卓弈讲师张志 2. 关于本课程课件请关注新浪微博@秋叶语录 ,搜索#如何成为PPT高手#获得全套免费PPT课件 3. 哪些场合适合用PPT?常见的PPT制作流程3每天工作这么忙?哪有时间折腾PPT

2009-01-17    29480    0
P50

 158人资本与企业制度创新

求导致企业合约的适应性调整人力资本产权归属要求 导致人力资本市场化配置在现代生产条件下,人力资本作为极其重要的生产登上了社会经济历史舞台,全面引发企业制度创新、企业实践的变革和企业理论的发展引发人力资本

2010-11-07    17682    0
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 绩效管理体系设计培训(PPT 62页)

1. 绩效管理体系设计培训 JS 2. 目录一、系统篇绩效管理原理 KPI考核原理 二、方案篇房地产企业绩效管理问题分析 总体设计思路 绩效管理流程设计 绩效考核方案设计三、运作篇绩效管理运作体系

2012-06-26    16368    0
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 八年级物理第1节 浮

1. 第1节 浮第十章 浮 优 翼 课 件 导入新课讲授新课课堂小结随堂训练八年级物理(RJ) 教学课件 2. 相传2000年前,罗马帝国的远征军来到了死海附近,击溃了这里的土著人,并抓获了一群俘

2020-03-28    954    0
P62

 中国式执行——OEC管理暨海尔执行模式

1. **主讲:杨克明博士中国式执行 ——OEC管理暨海尔执行模式 2. **第一板块:执行概念共识 第二板块:执行工具1——企业文化 第三板块:执行工具2——OEC管理 第四板块:执行工具3——SBU经营

2009-07-19    7919    0
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 【实例】华信惠悦-深圳天音通讯-职位薪酬设计报告-57页

1. 天音组织及人力资源战略咨询项目 职位和薪酬设计报告 华信惠悦本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨

2012-03-12    11491    0
P44

 绩效管理沟通-说服公司高和中管理接受绩效评核系统

1. 绩效管理沟通-说服公司高和中管理接受绩效评核系统 2. 绩效管理是“围城”? 3. 评估调查显示…… —— 从填表时间来看:54%的员工不重视绩效评估工作表现评估时间安排表 第一阶段:自评,共9天

2010-04-26    30399    0
P67

 C语言程序设计 第1、2章 概述和算法第一讲ppt

1. C语言程序设计 Program Design in C Language田 祎 Tel:13991408620 E-mail:ty2004@163.com QQ:472575637 WeChat:ian2004经济管理学院

2018-11-21    2115    0
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 三级安全生产标准化培训

2. 1安全生产标准化定义2标准化企业的分级34为什么要建设安全生产标准化如何建设安全生产标准化5安全生产标准化的内容6安全生产标准化的目的7安全生产标准化运营模式 3. 安全生产标准化定义 4. 安

2020-05-25    1860    0
P24

 066打造企业中2006111410153109

1. 打造企业中 ——中角色分析、困境及对策北京康华远景科技有限公司 xfr@keepyoung.com.cn康华远景系列培训之中干部素质培训 1 2. 老板的感叹■我都“忙疯了”,为什么就没有

2011-08-13    23599    0
P3

 彩条三次关系PPT模板-3

3倍字间距。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文8-10号字,1.3倍字间距。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改,顶部

2011-06-15    9472    0
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 零售药店终端规范标准手册

《零售药店终端规范标准手册》 2. 一、《药店零售终端规范标准手册》的设计目的 使所有XX医药业务代表、经销商在零售药店店面布置、POP陈列、产品摆放等宣传展示行为中有章可循。 通过规范药店终端,要达到以下三个目的:

2011-07-04    17177    0
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 《非暴沟通》第六章请求帮助PPT

1. 第六次《非暴沟通》线下学习 请求帮助 2. 本次流程1、大家以《非暴沟通》四要素表达练习,介绍 2、对《非暴沟通》第五章内容复习 3、5分钟心活动 4、《非暴沟通》第六章节学习,人人参与朗读

2020-05-06    1295    0
P68

 2011-说服,工作型PPT该这样做(图表篇)-@秋叶语录

1. 说服 工作型PPT该这样做上海卓弈讲师张志 2. 关于本课程课件请关注新浪微博@秋叶语录 ,搜索#如何成为PPT高手#获得全套免费PPT课件 3. 3信息量太大,“分拆”成多个页面白领收听习惯目的地点习惯节目频率时间

2010-02-05    16731    0
P13

 次分析法简介

1. 次分析法(AHP)应用简介一、次分析法概述 二、次分析法的基本思路 三、次分析法的用途举例 四、次分析法应用的程序 五、应用次分析法的注意事项 六、次分析法应用实例 2. 一、次分析法概述

2010-09-10    7840    0
P150

 北大讲义《如何设计年度培训计划与预算方案》

业培训师的培训—美国)课程的授权(签约)讲师。他拥有丰富的大型跨国公司人力资源高管理经验(业绩管理、薪资福利、组织设计、工作分析、职位评估等),他为摩托罗拉、可口可乐、联想、三菱、TCL、泰康人寿、

2009-09-16    7113    0
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