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试论金融创新在我国的发展 　　试论金融创新在我国的发展 　　周卓阳 　　金融创新是金融业为适应实体经济发展的要求，在制度安排、金融工具、金融产品等方面进行的创新活动，是金融结构提升的主要方式和金融发

创新企业思想政治工作内容途径经验交流 　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在长期的革命和建设实践中发挥了重要作用，积累了丰富经验，创造了许多行之有效的方法。加强和改进新时期国有企业思想政治

探索创新企业思想政治工作的新途径  创新是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线，是增强思想政治工作时代感的根本出路。 思想政治工作和其他工作一样，是企业工作的重要组成部分，同时，它也是我们党

2023年创新企业思想政治工作的方法和途径 第一篇：创新企业思想政治工作的方法和途径 创新企业思想政治工作的方法和途径当前，国有企业正在努力实现转机建制，这些转变使思想政治工作遇到前所未有的冲击，也

试论企业文化的建设 　　企业文化是一个企业内部共同的价值观念，它表达了企业成员对整个集体的认同感，有助于增强组织的稳定性。在较深的层面企业文化代表着企业共同的基本价值观念，其外在表现则体现出企业的行为规范或经营风格。

电力企业提高时间管理能力途径分析 　　摘要：以时间和时间管理的概念为切入点，通过对供电企业管理人员开展时间管理问卷调查，考察电力企业管理人员时间管理的现状，探索电力企业管理人员通过怎样的时间管理行为来

  加强企业基础管理的方法与途径调研报告   目前，煤炭市场持续低迷，煤炭价格跳水式下跌，我矿综采工作面又遇到大断层，严重影响产量和效益，在这种情况下，对于加强职工的思想稳定和激发职工的活力显得尤为

  石油企业项目管理现状分析—工矿企业   　　一、石油企业项目管理现状 　　对于石油石化这一特殊行业，石油工程项目有其特殊性，则项目管理的运用也有别于其他行业。该行业项目管理的总体现状是：既有项目

会计的发展与经济的发展是是密切相关的，会计的产生是经济发展到一定程度的必然结果。有了会计工作，经济管理更加科学，会计服务质量对经济发展影响深远，直接关系着经营者，投资者和公众和国家的利益。可以这样说，

福建高校水资源使用现状及改善途径 赖荣宗  机电工程学院 102261014034  ， 福建地处丰水带,年总降水量为2011亿立方米,河水径流总量平均每年为1150亿立方米,全省人均水资源十分丰富。福建地下水资源也很丰富

 秘书心理现状和解决途径的研究 摘 要 随着政治改革的不断推动、社会经济的高速发展，各行各业不断实现现代化和制度化，社会对于秘书这个行业职能的要求也在不断改变和优化，秘书的工作已经不仅仅只是“接接电

浅谈我连棉花生产现状及解决途径    我连今年种植棉花4819.11亩，总产185.1万，与去年相比种植面积减少了600亩，总体单产有所下降，究其原因有气候因素亦有人为因素。 一、成功之处 1、棉花适时早播，机力充沛，准备到位。

 一、什么是创新，什么是金融创新？ 创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。起源于拉丁语，它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。 金融创新，金融创新是指金融内部通

试论中小软件企业项目开发中的风险管理 　　摘 要：从风险管理的角度，对国内中小软件企业在软件项目开发中存在的问题进行了分析和总结，提出中小软件企业应明确认识自身的不足，结合自身的特点，建立风险管理机

试论我国企业成本管理的几个误区及对策 成本管理是现代企业制度下企业管理的一个重要方面，它是指企业管理层和管理部门对任何必要作业所采取的手段，目的是以最低的成本达到预先规定的质量和数量，现代成本管理的

试论企业民主管理的基本任务 *** 高度的社会主义民主，是我党我国各项宏伟目标实现的根本任务之一。邓小平同志提出的发挥社会主义制度优越性的三项要求之一，就是比发达的资本主义国家更高更切实的民主。因而

电力市场条件下供电企业电力营销管理战略         摘要：电力营销不仅有助于提升供电企业的经济效益，还有利于促进电力市场的进一步发展。在实际工作中，必须系统、全面地分析和探讨电力营销管理中存在的各种问

试论施工企业项目成本的动态管理 施工企业项目成本管理是企业管理中的重要环节，是企业获取经济效益的源泉，与施工企业的生存有着密切的联系，因此，作为大型国营施工企业，必须抓好项目成本管理，加强项目成本管

试论中小型软件企业的项目管理研究 　　摘 要：本文分析了国内的中小型软件企业在企业体制和人力资源等方面的特点，指出了中小型软件企业开发软件产品时应用项目管理和软件工程方法来管理软件项目的差异，提出了

试论现代企业人力资源管理体系的建立 青海民族大学   摘要：现代企业发展到了一定阶段，建立科学的人力资源管理体系已经是刻不容缓的问题，对于进一步壮大企业也起着非常重要的作用。人力资源管理远远不是简单