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(部队)适应社会变革，创新管理思维 　　随着社会经济形势的不断变革，人们的思想观念、价值取向、行为方式等都产生了深刻的变化。同时，部队的管理工作在增添许多生机和活力的同时，也出现了许多新情况、新问题，面临着许多新挑战。

创新监控管理 共创双赢局面 为提高监控中心对全辖网点的直管能力和外包人员工作主动性，**联社集思广益、创新管理，自2017年9月份开始由办公室设立每日检查登记簿，对网点临柜人员着装、形象、服务态度、

“精细化管理与创新年”活动实施方案 　　为进一步提升集团公司及各权属单位的管理水平，夯实管理基础，增强企业核心竞争力，加快实现“三化一型”的战略目标，集团公司决定在2010年开展“精细化管理与创新年”活动。现制订以下实施方案：

**县拘留所创新管理教育新模式 五小周教育“落地生根” 2014年，连续三年被公安部评为国家一级拘留所的**县拘留所大力提升管理教育工作水平，以规范化建设为目标，坚持教育与处罚相结合的原则，依法管理、科学管

浅谈人力资源经济管理创新措施 摘要：本文立足于新经济背景下，解读事业单位加强人力资源经济管理的意义，分析事业单位人力资源经济管理的重点，阐述当前事业单位人力资源经济管理面临的挑战，并从坚持以人为本构

推进社会管理创新 ——人民法庭如何发挥社会管理创新作用 在新形势下，人民法庭在法院党组的领导下要充分发挥社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法的职能作用，最重要的是创新。坚持思维创新、理论创新、实践创

，提高党的执政能力和执政水平，具有重要的现实意义和深远的历史意义。同样，落实科学发展观对于我国航空企业的健康协调可持续发展也具有极其重要的意义。 落实科学发展观是全体人民参与的宏伟战略性系统工程。它不

创新社会管理  构建和谐社区 -----**市六角亭街道办事处胜利街社区精细化服务深入推进社区社会管理创新  **市六角亭街道办事处胜利街社区位于**老城，是**市乃至**州最繁华的小商品市场的中心

强化社会管理创新 筑牢和谐稳定根基 强化社会管理创新主要做法经验材料  　　社区是基层社会管理的基础，加强社会管理的重心在社区，改善民生的依托在社区，维护稳定的根基在社区。**县城市社区管委会针对社

活力和谐 喜人画卷 －乌审旗就业服务局社会管理创新工作纪实 乌审旗就业局在当前“一手抓经济建设，一手抓社会管理”的重要机遇期和矛盾凸显期”的新思路下，社会管理创新工作也被提升至更重要的位置，被寄予更高的期待。

抓信访  保稳定  促创新 今年是**市在基层开展社会管理创新项目建设的开局之年，作为**市五大重点发展板块之一的郭庄镇将信访工作作为社会管理创新项目来重点推进，坚持“尽职尽责、依法治访、超前谋划、

南街办事处社会管理创新工作中存在的问题及对策 为了贯彻落实好市、区政法工作会议精神，深入推进社会管理综合治理工作，为全区经济转型跨越发展、和谐发展创造良好的社会环境。按照区综治委在全区组织的开展社会管理创新相

1. 医院文化建设与管理创新 刘先明 dhlxm@163.com 2004年11月18日 http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 一、医院文化的基本知识（一）医院文化在哪里？

XX街道2019年社区管理创新专项提升行动方案 为充分发挥社区在街道发展、社会事务承接、维护社会稳定中的作用，全面提升社区管理服务水平，提高居民幸福指数，经街道党工委、办事处研究，决定从2019年至

创新数字化城市管理工作的调研报告 县是百万人口大县，总人口位列全省第三位，县城建成区面积达到20平方公里，城区现有常住人口25.8万人，人口密度较大。近年来，城区交通拥堵，车辆行人违章，小商小贩沿街

创新机制关注民生构建社会管理工作新局面   中共罗屯乡委员会（2012年4月16日）   近年以来，罗屯乡始终坚持以科学发展观为指导，切实加强和改进新形势下的社会管理工作，正确处理人民内部矛盾，努力

社会管理创新工作现场推进会讲话 同志们： 　　今天，参观学习了好力保乡在社会管理创新工作方面的优秀成果，给了我们很大的启发和感动，希望大家能够认真总结，切实提高我们农垦系统在社会管理创新方面的工作。

留智庙镇 “加强和创新网格化管理”调研报告 加强和创新网格化管理，是党中央根据我国发展的阶段性特征做出的重大战略部署。我镇认真贯彻落实中央和省、市关于加强和创新网格化管理的有关安排部署，积极推进网格

 **市**区教育局2012年全域推进社会管理创新工作总结  根据区委办公室、区人民政府办公室《关于印发**区2012年全域推进社会管理创新工作实施方案的通知》（贡委办〔2012〕27号）、《**市**区全域推进社会管理创新工作领导小

创新机关党员日常管理量化考评工作 近年来，XX市XX区直机关工委针对机关基层党组织对机关党员的日常教育管理监督弱化，党员的日常表现与年度考核评优“不对位”，机关中个别党员与一般干部“零差别”等问题，