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心。以尊重个人知识才能的价值观为基础，激发员工的聪明才智和创新潜能，成就员工的事业愿望，提升员工的精神境界； （2）以机会牵引人才，为员工创造一个能开放公正的健康成长氛围，不断提供员工在职学习与再教育

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位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。 3. 企业文化的基本内涵 ——什么是企业文化 企业文化的历史探源 ——企业文化是怎么来的 企业文化的典型案例 ——企业文化有什么作用

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言准确性理解课文说明语言多样性 28. 思 考1.本文说明的对象是什么？作者对苏 州园林的总体印象是什么？ 2、苏州园林的总体特征是什么？ 3.文章怎样分项说明苏州园林的特征？ 29. 苏州园林 30

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1. 19 海滨小城 2. 第1课时第2课时 3. 情景导入第1课时 同学们，你们听出这是什么声音了吗？ 对，是海浪翻滚的声音。你们见过大海吗？大海给你留下了什么印象？你在靠海的城市停留过吗？漫步过它的大街小巷吗？

2 职员在讨论一项重要工作职责时需要考虑以 下问题： “我负责哪些事情？” “我工作的主体部分是什么？” 重要工作职责目标目标等级潜在障碍行动计划 12. **第三 发展绩效目标（续）目标 一份目标的陈述清单格式如下：

为什么要进行职务分析和设计？ 如果企业产生职位空缺或需要新的岗位，那么，人力资源管理者需要回答系列问题： 该职位的职责、权限是什么？ 具备何种素质、能力的人才能胜任这一工作？ 招聘书如何描述该职位信息？ 这个工作的相对重要性如何？薪酬标准如何确定？