小学生健康、安全知识讲座ppt
1. 小学生健康、安全 知识讲座 2. 健康的概念 饮食与健康 用眼卫生 口腔健康 安全防范（校园、交通、消防） 小学生健康、安全 3. 传统的健康概念没有病痛和不适就是健康 身体没病就是健康 没有不适就是健康
2018-11-24
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P50 P37 南方高科品牌建设
只见一斑 有则改进 无则加勉 5. 品牌价值的传递产品信息分销渠道传播组合目标群品牌 Content内容 Channel渠道 6. 品牌体检的几个方面 品牌定位——是否清晰 产品更新——是否及时 终端形象——是否突出
2011-10-08
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P21 复学第一课
你们有了一个意料之外漫长并且难熬的假期； 因为疫情， 你们开始想念你的同学，你的老师，你的课堂，你的校园…… 但我想说的是，隔离的是病毒，阻断的是疫情。 在社会中，在世界上，每个人都不可能独立存在； 每
2020-05-27
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P43 广告策划与营销计划、品牌建设的关系
机会市场分析 （Market Opportunity Analysis ) 案例分析： 男用香水 （欧莱雅校园企划大赛） 12. 如何选择目标市场（目标消费群体） 界定目标（潜在）顾客的标准： 1、 地理位置
2010-02-21
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P19 假期安全家长会五一班
料时，教育孩子要保护个人信息，不要将重要的信息如家庭地址、个人电话等告诉陌生人，不要轻信网友，远离校园贷款、网络诈骗。只要是涉及钱的事儿，都要征得家长同意。教育孩子不要进网吧上网。 11. 做好防汛、
2020-07-22
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P123 111109,《社会化媒体营销策划与实践》@枫桥PPT创意坊,V2
Copyright Wethink Corporation 2011从业背景10年营销研究︿﹀ 7. (本页无文本内容) 8. 社会化媒体营销浪潮社会化媒体营销就是利用社会化网络、在线社区、博客、百科或者其他互联网协
2011-01-07
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P74 培训技能及会议管理
亲子不沟通，孩子变成街头游童！ 夫妻不沟通，双人枕头同床异梦！ 朋友不沟通，鸡同鸭讲关系疏松！ 师生不沟通，校园悲剧层出不穷！ 劳资不沟通，伙计员工引起内讧！ 同事不沟通，工作学习做无用工！ 我们不沟通，大好前程自己葬送！
2010-06-02
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P74 培訓技能及會議管理-74页
亲子不沟通，孩子变成街头游童！ 夫妻不沟通，双人枕头同床异梦！ 朋友不沟通，鸡同鸭讲关系疏松！ 师生不沟通，校园悲剧层出不穷！ 劳资不沟通，伙计员工引起内讧！ 同事不沟通，工作学习做无用工！ 我们不沟通，大好前程自己葬送！
2012-06-07
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P100 《智慧城市整体解决方案》ppt
819, 614, 629, 174, 706, 176字节 容量单位:从K到Y 29. 产业内容：知识经济主体产业是信息产业，制造业和服务业逐步一体化，提供知识和信息服务成为社会的主流。 效率标准：知识经济的劳动生产率是知识生产率。
2019-05-15
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P49 新时代公民道德建设实施纲要课件解读
推动践行以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德，鼓励人们在社会上做一个好公民；推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者；
2019-11-07
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P100 健康中国建设与学校卫生管理
18. 加大学校健康教育力度 将健康教育纳入国民教育体系，把健康教育作为所有教育阶段素质教育的重要内容。 以中小学为重点，建立学校健康教育推进机制。构建相关学科教学与教育活动相结合、课堂教育与课外实践
2020-03-21
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P100 第二章-感觉知觉和记忆
直接作用：1）当前而非过去；2）直接而非间接 个别属性：红、圆、有一定重量等 5. 1、聆听一曲美妙的音乐 2、看到校园里绚烂的花朵 3、午后沐浴在温暖的阳光下 4、看到蓝蓝的颜色 5、感受到暖暖的温度 下面哪种现象属于感觉？
2020-03-12
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P57 70中集集团公司人力资源规划
HR与业务部门的变革管理面向全体员工的HR日常事务的实施面向HR职能部门的管理工具HR管理平台主要内容HR管控模式20 21. 成长平台提供培训条件、职业发展路径和以贡献为尺度的回报，搭建能力、职业发展和生活质量持续上升的阶梯
2010-06-19
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P57 中国集装箱集团人力资源战略规划
HR与业务部门的变革管理面向全体员工的HR日常事务的实施面向HR职能部门的管理工具HR管理平台主要内容HR管控模式20 21. 成长平台提供培训条件、职业发展路径和以贡献为尺度的回报，搭建能力、职业发展和生活质量持续上升的阶梯
2011-05-13
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P57 某集团人力资源战略规划建议方案
HR与业务部门的变革管理面向全体员工的HR日常事务的实施面向HR职能部门的管理工具HR管理平台主要内容HR管控模式20 21. 成长平台提供培训条件、职业发展路径和以贡献为尺度的回报，搭建能力、职业发展和生活质量持续上升的阶梯
2017-03-10
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P57 ××集团人力资源战略规划
HR与业务部门的变革管理面向全体员工的HR日常事务的实施面向HR职能部门的管理工具HR管理平台主要内容HR管控模式20 21. 成长平台提供培训条件、职业发展路径和以贡献为尺度的回报，搭建能力、职业发展和生活质量持续上升的阶梯
2009-04-02
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P53 招聘选拔
内部招募 外部招募 18. 人员招募方式内部招募 主管推荐 工作张榜 内部调动、工作轮换 外部招募 校园招募 广告 人才市场 猎头公司 员工举荐 毛遂自荐 19. 中国最高级别的公开招聘选拔 神华集团面向全世界招聘两个副总经理
2012-07-12
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P52 人力资源开发与管理之员工招聘与选拔
1. (本页无文本内容) 2. 人力资源开发与管理 之员工招聘与选拔 南京航空航天大学经济与管理学院 钱焱 yannie-qian@vip.sina.com 13951803137 3. 第一节：招聘与选拔概述一、
2011-01-09
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P34 浪潮之巅读书笔记欣赏
术上，而且在人才培养给予硅谷公司直接的帮助。搭建教授、学生和工业界之间的桥梁，提供各方面支持，并在校园内形成良好的创业氛围。 27. 硅谷美国100强公司中硅谷占40%过去50年里美40% 的风投投资
2011-03-04
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P33 读书笔记ppt《浪潮之巅》
术上，而且在人才培养给予硅谷公司直接的帮助。搭建教授、学生和工业界之间的桥梁，提供各方面支持，并在校园内形成良好的创业氛围。 27. 硅谷美国100强公司中硅谷占40%过去50年里美40% 的风投投资
2020-01-10
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