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1 国开(中央电大)行管本科《当代中国政治制度》十年期末考试单项选择题题库(排序版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究！) 说明：试卷号：1190。 资料整理于 2020 年 7 月 23

关于发布 2018 年三季度应执行规章制度 清单的通知 公司各部门、单位： 为方便学习执行制度，公司梳理了截至目前有效的国家电 网公司、省公司和市公司层面规章制度，选取了其中与公司业 务相关的 1035

关于发布 2018 年一季度应执行规章制度 清单的通知 公司各部门、单位： 为方便各部门、各专业学习执行制度，公司梳理了截至目前 有效的国家电网公司、省公司和公司层面规章制度，选取了其 中与公司业务相关的 966

1 国开(中央电大)行管本科《当代中国政治制度》十年期末考试题库(分题型排序版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究！) 说明：试卷号：1190。 资料整理于 2020 年 7 月 23 日，涵盖了

1 国开(中央电大)行管本科《当代中国政治制度》十年期末考试多项选择题题库(排序版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究！) 说明：试卷号：1190。 资料整理于 2020 年 7 月 23

餐饮各岗位管理制度 目录 餐饮各岗位管理制度..............................................................................

证行动计划的有 序开展和有效落实，学校还依据文件内容，成立了）6 项突出问 题专项治理行动组、管理制度标准建设行动组、管理队伍能力建 设行动组、管理信息化水平提升行动组、文化育人创新行动组、 质量保证

看门人/守护活动：  知识管理者/知识管理： 人力资源管理制度的优化 • 1．任用制度； 2．考绩制度； • 3．能力发展制度； 4．报偿制度； • 5．维持制度。 HR是什么部门？？ 职能部门？ 战略部门？ 利润部门？

企业概况 C.公司文化 D.基 本政策与制度 E.工资福利 16.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评 D.年终考评 17.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬

提供有效方案的建议和实 施过程指导与支持 ④向后看齐 所有的目标完成时期，都无一例外地排在期 末 根据目标考评的周期设定目标 进度 根据事情的紧急程度安排目标 进度 ⑤一劳永逸 目标项目确定后，就不再作任何变更，即使

代码维护 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC) A.常模参照性考评 B.效标参照性考评 C.无标准 的内容考评 按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评 D.年终考评

.......................................... 3 1.2 诚信要求 ..............................................

既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会 保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保 险制度叫做(D)。D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险

名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？(B) B.720 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促 成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)A.人力资源战略 工作分析人员直接

功。[答案]对 25.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。[答案]错 26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。[答案]错 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业企业。[答案]错

。[答案]对 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。[答案]错 按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。[答案]错 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。[答案]错

通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为(D)。 D.正式沟通 8.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。 C.软约束性 9.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是(B)。

屏、城区主干道沿线广告牌、工地围栏等重点部位的落 实。九是加强诚信教育，突出诚实守信主题，大力推进道德诚信、政务诚信、社会诚信和司法公信建设，教育引导 干部群众树立良好的信用意识，在全镇广泛构成崇尚诚 信、诚信光荣的社会环境。十是深入开展道德领域突出问

评方式，到过程与结果并重的考核办法，根据公司的发展战略，建立 了良好的绩效考核体系。晋升、加薪、培训、评优等，都将绩效考评 结果作为主要参考依据。 三、有助于拓展思维，加强绩效考核管理模式创新 对于华为绩效考核模式的研究，可以进一步了解其在绩效管理方

的十八大以来ꎬ 政府部门大力推进行政审批制度改革ꎬ 进一步简 政放权ꎬ 缩减归并企业资质种类ꎬ 调整简化资质标准ꎬ 行政审批 效率不断提高ꎮ 积极推进统一建筑市场和诚信体系建设ꎬ 营造更 加统一、 公平的市场环境ꎮ