许玉林-绩效考核与绩效管理
根据保存的记录,对员工进行评价。 47. B、叙述法在进行考核时,以文字叙述的方式说明突出事实, 包括: 用事实说明,以往工作取得了那些明显的成果; 工作上存在的不足和缺陷是什么。 48. C、作业标
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根据保存的记录,对员工进行评价。 47. B、叙述法在进行考核时,以文字叙述的方式说明突出事实, 包括: 用事实说明,以往工作取得了那些明显的成果; 工作上存在的不足和缺陷是什么。 48. C、作业标
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途插话,如有急事要打断说话,也要看住机会,而且要说:“对不起,打断您们的谈话”。 递交物件时,如递文件等,要正面、文字对着对方的方向递上去,如是钢笔,要把笔尖向自己,使对方容易接着;至于刀子、剪刀等利器,应把刀尖向着自己。
一定要指明招聘职位的名称。 列出要求具备的资格条件。 如果你不希望被不断的电话打扰正常工作,就说明投递简历的要求。 尽可能详细说明工作,剔除不必要的筛选工作。 关于报酬的暗示。最好给一个范围或行业水平位置。 不要
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有其他公司所不具备的挑战和机遇 宽广、舒适的办公环境 更大的权利和责任 16. 招聘过程人力资源计划 职位说明书招聘计划 时间 岗位及人数 任职资格招聘活动 了解市场 发布信息 接受申请甄 选 初步筛选 笔试
某金融保险公司的绩效考评表 24. 案例启示 目标设定与分解 KPI提炼 标准编制 25. 目标管理的作用说明公司期望 主管负起责任 提供考核依据 建立绩效伙伴 自我管理基础 长短利益平衡 26. 目标管理的原则期望原则参与原则SMART原则
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1. 说明文,说明事物,阐明道理的一种文体。 说明文的分类: 事物说明文、事理说明文。 2. 中国石拱桥 3. 茅以升(1896~1989),江苏省镇江市人,中国桥梁工程专家,教育家,中国科学院院士,
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04、给排水系统介绍 1.05、暖通系统介绍 PART ONE 3. 点击输入本栏的具体文字,简明扼要地说明内容1.01、暖通介绍 4. 1.01、暖通介绍 5. PART TWO2. 研究方法2.1研究思路
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