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知識經濟的時代知識經濟： 以知識資源的擁有、配置、生產和使用為關鍵生產因素的經濟型態 特性： 不依賴自然資源及勤奮不休假勞工，仰賴知識與資訊科技 知識管理： 組織、企業、或個人在知識方面的管理工作 3 4. 社會型態的變動工業革命(industrial

A、经常 B、有时候 C、从来不 　职业倦怠小测试 9. 7、你是否在以前一直很上进,而现在却一心梦想着去休假? A、经常 B、有时候 C、从来不 8、你是否会觉得工作上常常发生与上级不和的情况? A、经常 B、有时候

实践：在实际工作中实践新的技巧和行为 咨询：从其他人那里寻找建议 课程：公司培训课程，外部研讨等 在职机会：试上新项目，代替休假的员工，工作轮换，接受特殊任命，做某任务小组的负责人 工作外的机会：参加某协会等 59. 绩效评估误区晕轮效应趋中趋势

5-1个等级 作为优秀人才，档案进入“总经理”人才储备库 优先提供出国/国内培训、考察机会 提供免费修养/额外休假机会 张榜公布优秀业绩 其下一年薪资水平与今年持平 肯定其过去一年中取得的进步，与其共同探讨个人进一步发展的方向和机会

是多少 针对竞争对手的报酬水平设定本公司的薪酬标准 可以得到同行采用的各种福利措施，如保险、病假和休假规定 46. YiChi ZHANG*薪资调查的标尺工作工作的内容比较稳定，不随着时间的变化而变化

Fund 补充住房基金 Sports allowance 运动补贴 Leave & holiday 休假 Life&Medical Insurance人寿和医疗保险 Overseas Travel Insurance

到其可以胜任的岗位，不要把岗位晋升当成对员工的主要奖励方式，应建立更有效的奖励机制，更多地以加薪、休假等方式作为奖励手段。 39. 激活思维 经典管理定律的回放二八定律 1897 年。意大利经济学家帕列托对

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法国的汤姆先生受公司指派于1996年1月1日来华，在一家中法合资赛纳公司任经理，任期至1997年1月20日结束。在华任职期间，他因出差和休假先后两次离开中国，两次时间分别为20天和25天。根据合同，他在华工作期间的工资10万美元分别由法国公司和在华的赛纳公司各支付一半。

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請清楚、明確的說明執行小組的目的及喜好 註釋： 獎賞報酬可以有很多不同的方法，如：金錢、認股權、職務晉升、禮物、休假時間、公開表揚…等等。 你比較喜歡那一種方式？又哪一種獎賞方式較適合貴公司的文化 ? 42. Pg

需求方面： ①差别定价法将使某些需求从高峰转为非高峰期。 ②可开发非高峰需求。如旅馆开发周末小休假服务。 ③可在高峰期开展补充性服务，供等候接待的顾客选择。 ④实行预定制度。（2）在供给方面：

．對客戶　　訂購截止時間後之訂貨→訂購條件確認，應遵守 事項的交涉 特急訂貨狀況→交貨條件交涉確認或其他方式→ 特別配送費用設定，交涉 休假日商品配送 情況→交貨條件，配合方式設定， 交涉（2）不平常交易採購商，物流條件改善建議事項 ．採

、审计部招标驳回小额大额否否否办公室调配 14. 组织招标班底编制招标文件发布招标公告 投标单位申请投标资格审查分发招标文件澄清决定中标单位通知中标单位签定合同由分管领导组织有相关工作经验或特长的人员及稽核部有关人员成立招标小组由招标

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社会保障部、原国家公务员局开展专题调研、组织课题研究、书面征求各省区市公务员主管部门意见建议，并邀请立法部门有关专家和部分省级公务员主管部门的业务骨干组成修法工作小组进行深入研讨，在此基础上研究起草了

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——最终决策，用人决策及推动管理进步 优秀员工代表——员工视角，同时可以传递组织用人策略 协作部门经理——协作理念把关 及其他（如聘请招聘专家等）——专家意见 110. 招聘渠道与来源 111. 招聘的主要渠道类型1、 ——从企业内部选拔人才