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规 15. 劳动法第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利

很多可做，可不做的事，有责任心的人才去主动做，而最有责任心的人是老板，部门最有责任心的是经理，所以你不能休假，即使休假也不是真正的休假。 6. 企业中存在很多灰色地带为什么布置任务叫灰色？ 我们交待的是任务，我们要的是结果。所以，要把灰色变成黑白分明。

1995年1月1日起实施的《劳动法》提供法律基础 3. 劳动关系相关概念劳动关系的内容 用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等 工会与管理层之间议价过程（西方） 解决分歧 达成共识 4. 劳动关系的主体企业

集体合同的内容和签订的程序 一、集体合同的概念 集体合同是集体协商双方根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间和休息休假、福利保险、劳动安全卫生等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。分为基层、行业、地区集体合同，以基层集体合同为主导。

集体合同的内容和签订的程序 一、集体合同的概念 集体合同是集体协商双方根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间和休息休假、福利保险、劳动安全卫生等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。分为基层、行业、地区集体合同，以基层集体合同为主导。

社会福利金 独立发放薪资 人力资源分析 批处理员工信息、计薪条件 员工信息异动、薪资异动 员工加班/请假/休假管理 津贴扣款计算,员工薪资条/册 福利金基数设置/计算 二、系统功能图 11. 设置基本条件录入

劳动法律关系构成要素： 1、主体：雇主和雇员 2、内容： 3、客体：主体权利义务 所指的事物，如劳动、 工资、保险、休息休假、 工作时间、工作条件等 7. 劳动合同的订立和履行的目的 明确公司与员工的权利和义务， 规范劳动关系双方的行为，

关于成绩新人：鄙视这种人，只会抢别人的功劳！ 老手：做人要厚道，花花轿子人抬人！这是我做的！新人领导有方！ 团队给力！老油条 9. 关于休假新人：公司就是我们共同的家！ 老手：职场悲剧有两种：把公司当家，爱上你的上司！新人的元旦攻略老油条

抽出主干，看主谓、动宾、主宾搭配是否合理 检查枝叶，看修饰语和中心语之间是否搭配合理 6. 例1、请指出下面句子的语病并修改。 近年来，我国专利申请项目一年比一年多，专利申请项目的持续快速增长，表明国内研究开发 水平和社会公众专利意识在不断提高。（07全国卷1）

优化了增产作业事业部上井作业津贴制度，有力支持其各项经营指标的完成与突破； OA系统考勤管理与年假管理模块上线运行，规范休假流程，提高休假统计分析与管理的效率和效果。一、部门职责与一季度重点工作回顾 7. 工作创新经验总结 薪酬费

报到，但王某一直未到新岗位报到，连续旷工，后公司向王某发出解除劳动合同通知，王某不服，随向劳动局申请仲裁，要求支付经济补偿金、加班费、年终奖等。 17. 经审理，劳动仲裁委及法院均认为： （一）双方签

13. 基础行政作业的电子化 电子表单与信息系统整合 请假单、加班单、出勤异动单 借薪单 教育训练申请单 人员拨补单 签呈….. 14. 何谓策略策略代表重点的选择 策略界定了企业在环境内的生存空间 策略指导功能性政策的取向

节阅兵仪式 16. 1999年起国庆节是中国大陆的“黄金周”假期。国庆的法定休假时间为3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天；中国大陆海外机构及企业则为3-7日；澳门特别行政区为2日，香港特别行政区为1日。

面对迅速蔓延的疫情，广大党员坚决响应号召，在危难时刻挺身而出、引领在前、冲锋一线，哪里任务险重，哪里就有他们奋斗的身影。这里，请大家看一段视频。 视频的主人公叫张文宏，他是上海华山医院感染科的主治医师，一直战斗在抗击疫情的最前线，他还有另一个身份，科室的党支部书记

很多可做，可不做的事，有责任心的人才去主动做，而最有责任心的人是老板，部门最有责任心的是经理，所以你不能休假，即使休假也不是真正的休假。 6. 企业中存在很多灰色地带为什么布置任务叫灰色？ 我们交待的是任务，我们要的是结果。所以，要把灰色变成黑白分明。

5、病假：扣除当日工资的40%。（当日工资=基本工资÷20.92天） 6、年假：员工享有在司连续累计工龄已满1年的，年休假5天。（5天中不含周　　　六、周日） 7、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3

公共福利； 保险计划； 退休计划； 培训； 无息贷款； 餐饮；等等 10. 经济性报酬（三） ■ 其他 带薪休假； 休息日（弹性工作时间）； 病、事假；等等 11. 非经济性报酬（一）■ 工作方面： 有兴趣的工作；

娱乐活动。3)   公司各级人员在外工作餐自行解决，不得参加施工队吃请。4)   公司各部门及施工人员不得参加客户或关系户吃请、送礼。5)   公司各部门人员应秉公办事，做到处罚有理有据，尺度合理、照章办事。6)  

的关系。二、劳资关系的内容　　劳资关系的基本内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。用人单位在处理劳资关系时还涉及与政府相关部门以及与工会之间的关系。

简历邦倡导“可为精神”老可/原名可会明 3. 自我检查：毕业十年，你属于哪一类？疲于奔命型强度高，休假少，有一定积蓄，停不下来错位纠结型迷茫探索型小富即安型自主创业型发现不喜欢现在的工作，内心无比纠结