××人才管理
薪酬2.福利3.薪酬3.福利3.人员/企业文化类型 4.假期/带薪休假4.独立工作的空间4.发展技能的机会 5.发展技能的机会5.假期/带薪休假 5.晋升机会分性别男性女性1.薪酬1.福利2.福利2.发展技能的机会3
2011-04-19
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P35 P35 【课件】华信惠悦-人才管理
薪酬2.福利3.薪酬3.福利3.人员/企业文化类型 4.假期/带薪休假4.独立工作的空间4.发展技能的机会 5.发展技能的机会5.假期/带薪休假 5.晋升机会分性别男性女性1.薪酬1.福利2.福利2.发展技能的机会3
2011-02-16
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P35 华信惠悦人才管理
薪酬2.福利3.薪酬3.福利3.人员/企业文化类型 4.假期/带薪休假4.独立工作的空间4.发展技能的机会 5.发展技能的机会5.假期/带薪休假 5.晋升机会分性别男性女性1.薪酬1.福利2.福利2.发展技能的机会3
2009-10-25
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P47 人员招募、遴选与培训
招聘周期 1、人员招聘过程管理的原则： ①申请书、个人简历等有关申请者的文件的递 交和保管 ②申请人在招募过程中的重要活动的记录 ③及时对申请人的工作申请作出书面答复 ④申请人和雇主关于就业条件的谈判应以招募规则为依据，并及时记录。
2012-09-23
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P37 人员招聘与配置
他们是否是我们需要的人员？ 招聘是否成功？ 9. 面试、考试招聘计划人力需求工作分析描述计划审批发布招聘信息应聘者申请初筛、面试通知体检、资料核实安排甄选评估试用正式录用准备招募选拔录用评估人员招聘程序图 10. 第二节
2009-10-18
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P87 商务礼仪PPT课件
作为职业人或公司礼仪不只是要每位员工以得体的仪表、姿态、规范的行为举止，而且更需要有良好的精神风貌。请大家记住，员工的形象即代表着我们的企业形象，而更重要的是 No Protocol,No Successful
2019-04-26
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P36 第三章（人力规划）
组织内部因素 人力资源因素内部供给 人力资源 数据库分析 人力资源变化分析 晋升 退休 降职 辞职 平调 休假 解聘 需求预测内部供给预测外部供给预测需求数量质量 层次结构供给数量质量 层次结构综合平衡解决供不应求
2010-10-04
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P49 【课件】左祥琦-如何有效的预防劳动争议
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（公休日） （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日） 27. 不同工时制的应用 1、
2011-04-24
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P28 110公共部门人力资源管理
人介绍、转业军人安置等 Date15 16. 人力资源规划工作分析获取计划计划审批制定计划求职者申请、登记发布信息招 募资格审查与初选初次面试考试、测验再次面试体检甄 选正式录用试用录用决策录 用配置配
2010-06-19
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P58 186人力资源管理手册3
以倒休形式补偿的，由主管总经理或副总经理批准可予以加班费补偿. 四、休假种类 婚假、丧假、产假和计划生育假、探亲假、年度休假、事假、病假、工伤假 五、假期薪金规定 10. 招聘工作（一）招聘工作的目标与原则
2009-04-03
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P102 增值税相关业务培训PPT
11. 纳税人【例题·多选题】增值税纳税人年应税销售额超过小规模纳税人标准的，除另有规定外，应申请一般纳税人资格认定。下列各项中应计入年应税销售额的有（ ）。 A.预售销售额 B.免税销售额 C
2018-11-27
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P32 汇丰集团2010薪酬福利体系规划方案
该部分的设计主要是考虑国家相关规定对员工的一种保护，即，不在岗或因为其它因素暂时离岗如，因个人原因等休假的人员，公司给予的一种福利性和保健性的待遇安排。 第一部分：基本薪酬 9. 设计方式该部分的调整参
2009-06-24
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P32 【实例】汇丰药业集团-2010年薪酬福利体系规划方案=22页
该部分的设计主要是考虑国家相关规定对员工的一种保护，即，不在岗或因为其它因素暂时离岗如，因个人原因等休假的人员，公司给予的一种福利性和保健性的待遇安排。 第一部分：基本薪酬 9. 设计方式该部分的调整参
2010-03-20
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P32 时间管理 (3)
×251个工作日×8小时=至退休尚有的休闲资本工作日休闲资本(A-B) ×251个工作日×3小时=休假日休闲资本(A-B) ×114个休假日×12小时= 9. 普通人耗神于如何打发时间，精干者却耗神于如何有效利用时间。
2011-01-06
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P42 最新部编本四年级道德与法治上册12低碳生活每一天完美课件
785=？千克通过计算你有什么发现？ 18. 探究新知很多“碳排放”容易被我们忽略。很多物品在生产的各个环节都会产生“碳排放”。请大家看看下面这个小组搜集的资料！生产一件衣服的“碳排放” 下面几种材质不同的衣服在生产过程中，碳排放量会有不同。
2020-03-26
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P37 劳动法与劳动经济学
(4)处分。劳动部发布的文件中将用人单位内部劳动规章的内容规定为：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定等。 14. 3．企业内部劳动规则中存在的问题 (1)“以罚代管、以罚代教”；
2012-03-02
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P33 2017企业缺勤成本调研报告
缺勤显性成本占薪酬成本的比例174 5. 目录五、企业缺勤管理181、企业缺勤管理意义192、员工缺勤原因203、员工“请病假”原因214、员工对出勤制度满意度225、 员工全薪病假及带薪年假享有天数236、企业缺勤管理举
2012-09-17
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P49 208人力资源相关法规简介
間工作之勞工時， 應明確告知勞工其權益上之差異，並應徵得該勞工之書面同意。 §5 工資、例假、休假、請假、產假、資遣、退休、職災補償、工作規則等事項 應依勞動基準法辦理。 問題: 小張白天在甲公司上班
2012-01-05
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P14 在岗人员工作精神训练
19、收获勤勉工作的财富 20、重视一分一秒的价值 21、敢于切断退路的决心 22、具备人生突破的资本 23、从休假中获得的力量 24、领会成功人生的准则
2012-10-12
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P40 新员工培训-综合版
迟到早退； 第三章 公司制度14 15. 差旅政策 外派政策 员工收入保密制度 人员离职流程 休息休假和考勤管理制度 公司相关政策：第三章 公司制度15 16. 第四章 环境健康与安全美国联合技术公司／OTIS电梯公司：
2010-08-02
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