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带薪年休假请假条 　　申请人　部    门　职    位　　　在本单位参加工作起止时间年  月  日，已满                 年本年度已休假天数　本年度未休假天数　休假起止时间年  月 

公休假请假条模板 　　公休请假条 　　尊敬的领导： 　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感

员工休假的请假条 　　本年度已累计请假                      天 本次申请休假               天请假原因        因 病   o 　　因 事   o 请假时间为：

员工加班及休假管理标准   1 使用范围 本办法适用于 xxxxx全体岗薪制员工。 2 引用标准 xxxxx《劳动法》 分公司《**员工薪酬管理办法》 3 术语与定义 3.1 加班：指因工作需要延长

科级干部公休假请假条 　　姓  名 职  务 参加工作时间 可享受休假天数 本年度已休假天数 休假起止时间从  月  日到  月  日，共  天科室负责人意见  　　科室负责人签字： 　　年   月  

公休假请假条 　　标题(居中)：请假条 　　上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)： 　　正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，恳请领导批准。

四川金和商贸服务有限公司 员工考勤休假管理办法 （试行） 第一章  总 则 第一条 为维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、等国家有关法律

上司、部属休假掌握表   科 年 月 日 姓 名 是否在家 紧急 休假出勤（含出差）时分～时分 休假接待地点 同行者 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

关于外地籍员工休假探亲及路费报销的管理规定 公司所属各部门、单位： 为规范外地籍员工的休假探亲行为及其费用管理，经公司研究，特作如下相关规定： 一、休假探亲规定： 1、与配偶或父母分居两地、相距50

202X年职工年休假计划安排的 通知 公司所属各部室、各单位: 根据《XX公司考勤及休假管理办法》规定，规范公司全体职工带薪年休假制度，保证公司各项工作正常推行，合理安排全年职工休假，现请全体职工上报

公司人事薪酬制度与休假管理办法 第一条 为加强员工劳动考勤及休假管理，保障公司经营管理工作正常运行，根据《劳动法》等相关法律法规及公司经营管理特点，特制定本管理办法。 第二条 本办法适用范围为公司全体员工。

 特别休假请假单 申请日期： 年 月 日 所 属 单 位 部 组 班 职 称 姓 名 厂 长 期 间 自 年 月 日 星期 共 天 至 年 月 日 星期 主 管 职 务 代 理 人 盖 章 报到或到职日期

企业职工带薪休假实施办法： 　　第一条　为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单

卫生部关于职工休假问题的通知 　　根据中共中央、国务院关于职工休假问题的通知精神，从今年起，各企事业单 位、社会团体、部机关，可根据实际情况适当安排职工的休假。现将有关事项通知 如下： 一、各单位在

公司员工休假、轮班规章制度 　　1总则 　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 　　2适用范围 　　适用于xx公司所有员工。 　　3责任 　　各部门主管、经理。 　　4病假 　　①员工休病假，超过x天要出具医院开具的假条。

 考勤、请假、休假制度 第一章 总则 第一条 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，结合国家相关法规政策，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司所有员工。 第三条 本制度自2003年2月1日起施行。

2021年德国休假制度范文5篇 说起德国人的带薪休假，印象君不禁有点嫉妒，时间长就能灵活选择目的地，飞个远途不在话下，到周边国家更是如同串门一样轻松。躺在沙滩上翻来覆去地晒;找个人少的森林没日没夜地

安排员工特殊休假的几个准则 有关员工特殊休假的问题，一直引起很大的争议，主要是因为员工应休未休、累积休假，就可能发生员工要求雇主发给补偿，或甚至要求列入平均工资计算，增加雇主负担。 事实上，各公司人

最新员工休假请假条格式400字 　　请假条相当于公文中的“请示”，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。员工休假请假条格式400字请看下文。 　　最新员工休假请假条格式400字

 不能以补休代替法定休假日加班工资 　　 【案例】某服装公司因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资，该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休，不同意支付加