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企业文化策略人力资源架构业务流程技术架构组织架构总体评估看来，万通员工对公司的经营策略和企业文化的认同度较高，但是对于企业的管理架构和执行能力存在较大的意见- 内部技能评估 -评分标准：完全不同意（1）、基本不同意（2）、没有意见(3)、基本同意（4）、非常同意（5）

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2、有欣喜也有痛苦（欣喜的是新中华的口碑较好，新生大部分是转介绍，最高峰达到总人数219个。痛苦的是制度没有完善和很好执行，导致经常面临突发状况） 学期以来的感受 4. 目录一、团队建设二、环境创设三、后勤工作四、家长工作

一场疫情，在新学期伊始，我们在这样的特殊环境，以这样的特殊方式，开始这特殊的开学第一课。老师有些话想跟同学们分享。前 言 3. 终于开学了 别着急，这些事情搞清楚了吗？ 4. 目录 CONTENT致敬抗疫英雄敬

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力。个人知识管理的目的就是：使个人的显性知识系统化、隐性知识显性化，便于随时对知识进行完善、提取、分享、应用和创新，从而塑造并提升个人的核心竞争力，有利于职场竞争以及长期的职业生涯发展，进而实现人生目标和人生价值。高校联盟

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24. 直面现实，数据说话，细化、量化、可操作 ----戒除模糊性 探求规律，制订标准，执行、执行、再执行 ----戒除随意性概括的说，“精准求实”就是要：精准求实意识上： 25. 一、精准求实是什么？

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1. 作者/(法)古斯塔夫.勒庞 翻译/戴光年 出版社/武汉出版社 读书笔记/@Rans_乌合之众 2. ““像暂时聚合的一群乌鸦。 比喻临时杂凑、毫无组织纪律的一群人。度娘这么说搜索《乌合之众》 3

玛琪在想，在过去的日子里，那些孩子一定非常热爱他们的学校。她想，他们那时候多有趣啊！羡慕 14. 玛琪为什么会认为“他们那时候多有趣啊”？ 因为玛琪对现在的学校非常不满，对书中描述的以前的学校充满好奇与向往，脑