香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 13036个资源

P1

 地产营销管理系统

1. (本页无文本内容)

2010-03-07    24816    0
P55

 操作系统进程管理PPT

1. 操作系统二、进程管理 2. 程序进程管理 程序是为实现特定目标或解决特定问题而用计算机语言编写的命令序列的有序集合。(此处的程序是指包含了线程、进程、程序的抽象概念)(1)顺序执行 顺序性:只有前一操作结束后才能执行后续操作;

2019-05-05    2008    0
P98

 【课件】绩效管理-人力资源管理师培训课程-98页

1. **第四章 绩效管理助理人力资源管理师 人力资源管理师培训课程二零零五年一月十六号 2. **态度决定命运观念决定行动思路决定出路智慧创造成功学习成就未来致职业人力资源经理人愿景-视野-差距-责任

2011-05-13    21647    0
P117

 薪酬的设计管理

1. 薪酬的设计管理中国人民大学劳动人事学院 付亚和 2. 一、制定薪酬制度的 策略与原则 3. (一)员工满意度 企业无不追求员工的工作满意度,而满意度的实现来自于: 1、工作的挑战性; 2、工作的趣味性;

2009-01-11    25304    0
P68

 战略性人力资源的系统整合与管理

1. 战略性人力资源的系统 整合与管理2002年8月23日 2. 问题的提出1、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发展,它与企业的持续竞争优势是什么关系?为什么人力资源是企业核心竞争力的源泉,人力

2012-11-16    25639    0
P30

 时间管理培训课程PPT课件

1. 时间管理 2. 人, 为何安于现状?为何你我都不满意现状, 但是却安于现状 1.无奈 2.不确定改变之后会更好 3.因为现状是你我最熟悉的 当你开始不满于现状时, 表示会有新的事物发生在你的身上……但是要用

2020-12-21    1410    0
P73

 电子商务管理信息系统

1. 电子商务管理信息系统 Management Information System 王全胜 南京大学商学院电子商务系 2003年8月 2. Wang Quansheng课程背景 信息技术应用发展1983年

2011-10-16    6820    0
P72

 绩效管理体系设计

1. 绩效管理体系设计(网络营销手册www.tomx.com 提供) 2. 中国在职教育网 培训议题第一部分 业绩管理体系的意义 第二部分 建立业绩管理体系的准备工作 第三部分 业绩计划的制定 3. 中国在职教育网

2010-06-14    4695    0
P100

 以经营为导向的绩效管理--绩效管理的目标设计原则

Operation 以经营为导向的绩效管理China-co Training 银鹭集团管理培训课程主讲人:吴维 2004年6月 2. *绩效管理概述目 录绩效目标的设定绩效监控绩效考核绩效考核结果的运用 3. *绩效管理概述 4.

2012-09-07    20552    0
P14

 【课件】薪酬设计及绩效管理

1. 薪酬设计及绩效管理 2004-11 2. 薪酬理念1、根据岗位和级别而制定的那部分工资,其理念是为职位,更准确地说,是为职位的工作内容和所需教育、培训、经验而付钱—Pay for the job

2009-09-06    1997    0
P10

 管理资讯系统的结构与类型

1. 第六章 管理資訊系統的結構與類型 2. 6-1 管理資訊系統的作用與組成隨著管理活動中需要處理的資訊急劇成長,在組織中,管理決策與管理資訊處理逐步分工,各級管理機構的主要任務是進行決策,而資訊處

2011-08-20    20750    0
P21

 电子商务网站设计管理

1. 电子商务网站     设计管理(第四讲)XXX XX年第一学期 2. 回 顾电子商务网站设计管理基本过程: 网站的规划与设计 网站的内容设计和开发 网站管理系统设计 网站的测试与推广 3. 网站的规划与设计:

2010-07-18    4500    0
P22

 销售渠道的设计管理

1. 销售渠道的设计管理 2. 内容 页码A. 中国企业在销售渠道方面存在的问题与未来的趋势 3 B. 以战略为导向的销售渠道设计方法 16 3. A. 中国企业在销售渠道方面存在的问题与未来的趋势

2012-02-06    18466    1
P142

 人力资源管理系统理念与实务

1. 人力资源管理系统理念与实务迪沃森企管顾问有限公司 DEVOTION 2. 本次交流的话题——为什么要做 ? ——做什么 ? ——如何做 ? ——谁来做 ?DEVOTION人力资源管理 3. DEVOTION鲜明特征

2009-12-01    11283    0
P44

 薪酬设计管理(上)

1. 薪酬设计管理(上) 薪酬设计管理是企业激励机制的核心,它对调动员工的积极性起着关键的作用,是人们最为关切、敏感的人力资源管理活动。企业的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系设计得合理,就可以起到

2011-02-07    18089    0
P44

 【课件】薪酬设计管理(上)

1. 薪酬设计管理(上) 薪酬设计管理是企业激励机制的核心,它对调动员工的积极性起着关键的作用,是人们最为关切、敏感的人力资源管理活动。企业的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系设计得合理,就可以起到

2010-06-02    6777    0
P63

 营销通路的系统分析与管理

1. 营销通路的系统分析与管理 2. 营销管理概念销售管理的机制 销售管理的定义 管理者的职能 管理者的基本要素 商务经理所起的作用 销售模拟图 3. 商务经理职责完成公司下达的各项业务指标 保持销售渠道的畅通

2012-07-11    19789    0
P67

 郑晓明-建立高效的绩效管理系统

1. 绩效考核郑晓明博士 -建立高效的绩效管理系统 2. (本页无文本内容) 3. 员工绩效考核绩效考核及其在HRM中的地位 建立绩效考核系统 如何建立绩效标准 绩效考核方法的选择 绩效考核的程序 绩效考核面谈

2009-08-07    4663    0
P23

 管理信息系统技术实施方案

全国住房公积金监督管理信息系统 技术实施方案 XXXX有限责任公司 二○XX年X月XX日 2. 概述 网络系统的规划与设计 软件系统的技术与功能 主机平台的技术设计 系统安全保障体系 系统建设的相关问题 全国住房公积金监督管理信息系统

2012-11-06    31670    0
P57

 物业管理信息系统开发

1. 物业管理信息系统开发主要内容: 1.物业管理信息系统开发的基本原则 2.物业管理信息系统开发的方法 3.物业管理信息系统开发的过程管理 重点: 物业管理信息系统开发的方法及过程管理 难点: 结构化系统分析的主要步骤及其工作

2017-04-26    5093    0
1 2 3 4 5 ... 50