人力资源讲义(1)
状态（也可以理解为：人力资源具有时空的相对性） ； ③员工对掌握知识与技术的意愿不同，则其对问题的思考方式、工作效果也会大不一样。 由于人力资源具有能动性，所以人力资源是企业诸要素中最活跃、最难把握的要素。
2010-07-26
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P51 P81 2019版监督执纪工作规则解读(分享版)ppt
案审查调查决定、给予党纪政务处分等事项应当及时向党中央请示报告，既要报告结果也要报告过程。执行党中央重要决定的情况应当专题报告。” 《规则》在监督检查、线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查、审理等
2019-04-24
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P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源：开发部调查问卷 5. *其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，
2009-11-16
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源：开发部调查问卷 5. *其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，
2010-04-10
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P98 ZZ人力资源诊断与建议.
34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源：开发部调查问卷 5. *其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，
2009-02-13
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源：开发部调查问卷 5. *其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，
2010-12-06
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P84 机密：中国个人金融服务市场及新兴银行的制胜战略
根据AMI的界定，潜在的个人金融服务客户年龄在20-59岁之间，家庭年收入超过2,5000元 资料来源：AMI个人金融调查，1999 具有中高收入的年轻人士是最具吸引力的个人金融服务客户估计1999年4个主要城市*的城市人口所有个人金融产品在每一群体的价值
2011-08-12
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P98 人力资源诊断
34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源：开发部调查问卷 5. *其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，
2009-07-17
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P140 項目管理基礎
34％的项目彻底失败； 15. J. D. Frame 博士 1997年对438位项目工作人员进行了调查，其调查的问题及结果如下： 请描述你最近参与的项目的费用执行情况： 严重费用超支： 17％ 一定程度费用超支：
2012-02-08
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P14 24.一个这样的老师（公开课）ppt
1. 24.一个这样的老师——大卫·欧文 2. 学习目标 1.懂得在学习中学会独立思考、独立判断，要有科学的怀疑精神。（重点） 2.理解怀特森老师的做法，并认识到其中的评价。（难点） 3. 我会读 凯旋
2019-03-08
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P11 生态系统的概念和类型
1. 生态系统 的 概念和类型 2. 思考1.这些生物之间的关系是怎么样的？ 2.这些生物与环境之间的关系又是怎样的？ 3. 生态系统的概念 生物群落及其无机环境相互作用的自然系统,叫做生态系统,简称生态系。地球上最大的生态系统是生物圈
2009-12-12
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P17 新部编人教版三年级上语文《语文园地 八》优质课教学课件
默读时，带着问题边读边思考，能帮助我理解内容。没读懂的地方我会标记出来，联系上下文进一步思考，或者向别人请教。 4. ❋交流指导 本次的交流平台是交流如何进行默读。默读就是不出声地在心里读。默读便于集中精力思考、理解
2019-08-30
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P11 给普通员工的职业技能培训提纲
八、学会思考1、思考的重要性 2、学会如何思考。 多掌握一些基础的素材 培养对数字、异常情况的敏感度 对发现的问题，尝试用多种方法解决 解决问题的过程:进行多方位换位思考，权衡利弊 3、思考将会使你终身受益
2009-04-15
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P27 二年级下册语文课件-《彩色的梦》 人教部编版(共27张PPT)
有的长，有的圆，有的硬。 他们躺在铅笔盒(hé)里聊(liáo)天， 一打开，就在白纸上跳蹦。1想象思考：这句话采用了什么样的修辞手法？拟人 10. 大块的草坪，绿了； 11. 大朵的野花，红了； 12
2019-06-10
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P109 正大集团谢国民的顾问--营销管理导论
提高他们的技能和获得卓越的成果。 ——菲利普•科特勒 4. 思考1： 人类存在方式的演进？ 社会分工与进步？ 价值、价格的本质？ 5. 思考2： 利润的本质是什么？观点： 利润的本质是价值的价格化，价
2012-12-08
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P42 体验广告
符号价值；体验的符号化传播更能最大化体验经济效益。 把体验引入广告学领域，向消费者提供感官、情绪、思考、行为和关联体验，这些体验产生的价值来自消费者个人内在地对广告的反应，如对广告的教育、娱乐、超脱和
2012-05-09
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P14 第三讲 市场营销调研
市场调研（原始资料的收集）定性调查： 小组座谈、深度访问、实验法 定量调查： 函电调查、入户访问、拦截访问、观测法 6. 三、市场调研过程提出任务确定问题确定标的选择方法实施 调查汇总分析整理报告追踪调查 7. 四、市场调研的注意要点：标的选择准确；
2011-06-05
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P27 钢筋机械连接质量控制
钢筋机械连接质量控制单位: 中铁四局机电公司 编制人： 汇报人： 2. 1不合格事例说明 2.发现不合格后的调查过程 3.原因调查分析4.不合格品处理5.结果闭合6.总结与收获 3. 不合格事例说明1 4. 一项目桩基施工中
2020-08-10
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P14 市场营销调研
市场调研（原始资料的收集）定性调查： 小组座谈、深度访问、实验法 定量调查： 函电调查、入户访问、拦截访问、观测法 6. 三、市场调研过程提出任务确定问题确定标的选择方法实施 调查汇总分析整理报告追踪调查 7. 四、市场调研的注意要点：标的选择准确；
2011-08-04
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P14 市场营销调研(1)
市场调研（原始资料的收集）定性调查： 小组座谈、深度访问、实验法 定量调查： 函电调查、入户访问、拦截访问、观测法 6. 三、市场调研过程提出任务确定问题确定标的选择方法实施 调查汇总分析整理报告追踪调查 7. 四、市场调研的注意要点：标的选择准确；
2012-11-03
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