【课件】工作分析实务
18 19. 工作分析的方法——问卷法通过结构化的问卷来收集信息,不必亲临现场观察。 广泛用职务调查表 职务调查表由工作执行者填写,包括基本资料、工作时间要求、工作内容、工作责任、任职者所需知识技能、工作
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18 19. 工作分析的方法——问卷法通过结构化的问卷来收集信息,不必亲临现场观察。 广泛用职务调查表 职务调查表由工作执行者填写,包括基本资料、工作时间要求、工作内容、工作责任、任职者所需知识技能、工作
需求分析分为以下两阶段:初步调查阶段和提出建议方案阶段。 46. 第2章 电子政务系统的建设和管理三、电子政务系统规划和实施 2、系统开发—需求分析--初步调查阶段 (1)组织结构调查 (2)办公流程调查 (3)现行管理系统调查
本依据。学习党章首先要学好总纲总 纲 7. 党的性质中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化
高理想和最终目标四个方面,深刻阐明了党的性质。 中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时 是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化
) 企业文化不是最新的管理发现,是一种客观存在 企业文化不是培养员工的“主人翁”意识,是一种以团 队分工建立起来的秩序 企业文化不是民主运动,是来源于企业家的发动和灌输 企业文化不是标准模式,是一种个性
通过吸取自己或他人经验教训、科研成果等方式,增加学识、提高技能,从而获得有利于未来发展的能力。7团队合作团结同事,并密切配合同事完成工作任务。8敬业热爱自己的职业,有良好的职业道德和强烈的职业使命感,
彼得·德鲁克43 44. 典型案例 背景 某实业公司实施企业接班人计划时,希望对第二梯队人选进行评价和针对性的培训方法 对第二梯队的人员进行人才测评,并提供测评报告 针对员工特点和岗位胜任力特质,制订了员工个人职业生涯规划
) 企业文化不是最新的管理发现,是一种客观存在 企业文化不是培养员工的“主人翁”意识,是一种以团 队分工建立起来的秩序 企业文化不是民主运动,是来源于企业家的发动和灌输 企业文化不是标准模式,是一种个性
务的内部机构增大考核的权重,促进ARS战略的实施。 24. 5.2.2.2团队同事满意度指标适用于基层员工。该指标是同一团队中工作相关的其他员工对被考核者的满意度评价。 主要包括合作意识和工作能力两类二级指标,由考核的同事设定权重
的最高理想和最终目标四个方面、深刻阐述了党的性质。两个先锋队一个核心三个代表中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队。是中国特色社会主义事业的领导核心代表中国先进生产力的发展
÷3+1=8(棵)两端都不栽返回复习导入两端都不栽的植树问题 23. 大象馆和猴山相距60m。绿化队要在两馆间的小路两旁栽树(两端不栽),相邻两棵树之间的距离是3m。一共要栽多少棵树?例题2返回探究新知两端都不栽的植树问题
务的内部机构增大考核的权重,促进ARS战略的实施。 24. 5.2.2.2团队同事满意度指标适用于基层员工。该指标是同一团队中工作相关的其他员工对被考核者的满意度评价。 主要包括合作意识和工作能力两类二级指标,由考核的同事设定权重
务的内部机构增大考核的权重,促进ARS战略的实施。 24. 5.2.2.2团队同事满意度指标适用于基层员工。该指标是同一团队中工作相关的其他员工对被考核者的满意度评价。 主要包括合作意识和工作能力两类二级指标,由考核的同事设定权重
5 页第一梯队中XX\XX以突出的医院总量占据先机。XX、XX各级医院的发展健康,在保证核心医院的同时做大战略性医院是上量的关键点;XX公司的核心医院院均销量提高将是进一步上量的关键 第二梯队的各分公司
务的内部机构增大考核的权重,促进ARS战略的实施。 24. 5.2.2.2团队同事满意度指标适用于基层员工。该指标是同一团队中工作相关的其他员工对被考核者的满意度评价。 主要包括合作意识和工作能力两类二级指标,由考核的同事设定权重
务的内部机构增大考核的权重,促进ARS战略的实施。 24. 5.2.2.2团队同事满意度指标适用于基层员工。该指标是同一团队中工作相关的其他员工对被考核者的满意度评价。 主要包括合作意识和工作能力两类二级指标,由考核的同事设定权重
的最高理想和最终目标四个方面、深刻阐述了党的性质。两个先锋队一个核心三个代表中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队。是中国特色社会主义事业的领导核心代表中国先进生产力的发展
升空,在北京上空盘旋待命。下午4点35分,受阅分列式正式开始,17架飞机编队飞过天安门,形成一个纵队跟进队形通过天安门上空,与地面的坦克队列相呼应,下方是一片红旗的海洋。 14. 1949年11月11
为了考核而考核 上司对下属的审查(结果) 决定奖励 没有员工发展机制 考核员工是否适合该岗位 欠缺公司梯队计划的机制绩效管理 效率和效果 表现回报 清楚员工的能力和潜力 根据公司的远景、战略目标去评估 提供
宗旨、党的最高理想和最终目标四个方面、深刻阐述了党的性质。两个先锋队中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队。一个核心是中国特色社会主义事业的领导核心三个代表代表中国先进生产