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/ 个人公平性 激 励 原 则 B = f （P · E） 表明行动（B）是人（P）和环境（E）的函数 市 场 原 则 依据人才市场的竞争状况来确定薪酬 竞 争 性 原 则 与 经 济 性 原 则 薪

进入资料库的世界建立双向沟通系统的最佳方法是利用许多不同形式的资料，或筹划资料库行销专案计划。 寻求回应的方法可能包括直邮信函（direct mail;DM）、电话、购买保证卡，以及其他所有能让消费者回应、回复的方式及作法。

比率分析法：该方法假设企业的人力资源需求量和某一因素成比例关系。 回归分析法：通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。 散点分析法：通过作图的方式大致判断人员需求量与某一影响因素之间是否具有相关关系。

建立健全党支部按期换届提醒督促机制。根据党组织隶属关系和干部管理权限，上级党组织对任期届满的党支部，一般提前6个月以发函或者电话通知等形式，提醒做好换届准备。对需要延期或者提前换届的，应当认真审核、从严把关，延长或者提前期限一般不超过1年。

工作的通知文章类别：【通知公告】　　发布时间：【2013-05-21 15:54:41】 卫办医政函〔2013〕405号   各省、自治区、直辖市卫生厅局（卫生计生委）,新疆生产建设兵团卫生局: 　

6、党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”。“四种形态”指的是： （ ）。A、经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态 B、党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数 C、党纪重处分、重大职务调整的成为少数

( 物美 ) 业绩分析与追踪 ( 大客户经理 ) 竞争对手比较 ( 神秘顾客 ) 58. 优美的回复函结构 理解并同情其遭遇 我们也是受害者的原因（客观因素） 特定情况的特点特征 我们的处理 强调同样的看法，获取一致的感觉

(本页无文本内容) 143. 散点图散点图表示因变量随自变量而变化的大致趋势，据此可以选择合适的函数对数据点进行拟合 144. 散点图*散点图通常用于比较跨类别的聚合数据 145. 对多种类别进行不同项目的对比

迹的71年。在这71年中，我们形成了规模宏大的科技队伍，取得了一个又一个举世瞩目的科技成就。多复变函数论、陆相成油理论、人工合成牛胰岛素等成就，高温超导、中微子物理、量子反常霍尔效应、纳米科技等基础科

建立健全党支部按期换届提醒督促机制。根据党组织隶属关系和干部管理权限，上级党组织对任期届满的党支部，一般提前6个月以发函或者电话通知等形式，提醒做好换届准备。对需要延期或者提前换届的，应当认真审核、从严把关，延长或者提前

*在业绩考评的基础上，建立与业绩考评相配套的基于员工业绩和能力的激励机制战略规划/年度经营计划能力开发帮助/自学教育/培训函授考育 推荐书籍 资格取得 ……入职培训 专业能力培训 管理技能培训 ……绩效考评体系目标设定(委托工作)

会计专用印章是指各级行部、营业网点的会计、个人金融、银行卡、住房信贷、国际业务等部门办理本外币会计核算过程中在票据、凭证、报表、函件、证实书等凭据上加盖的印章。 会计专用印章是银行对内对外发生权责关系，具有法律效力的重要依据。 无

收5危机处理6频繁沟通 实地考察 信用调查信用形式 信用期限 信用额度担保 抵押 保险电话确认 信函提示 实地走访分析征兆 保持压力 适度催收诊断 追讨 奖惩客户信息体系客户信用分析体系欠款监控体系欠款追收体系事

Io——个体对与之比较的他人所作投入的主观感觉。 激 励 原 则 B = f （P · E） 表明行动（B）是人（P）和环境（E）的函数 市 场 原 则 依据人才市场的竞争状况来确定薪酬 14. 设 计 薪 酬 体 系 应 实 现 的

假设被试者的“真实”身份 公文一般由文件、备忘录、电话记录、上级指示、调查报告、请示报告、批复、政策、函电、群众举报或投诉信等组成。 往往附有该企业组织结构图、有关人员名单及当月日历等，以供参考。 公文不

成就满足 47. *由美国心理学家斯金纳（B. F. Skinner）提出 人的行为是其所受刺激的函数 根据强化的性质和目的，强化可分为正强化、负强化激励的强化理论 48. *所谓正强化，就是奖励那些

(四)民主集中制。( 五)惩前毖后、治病救人。用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整

*使用者定義除了上述的系統內建分類方式之外，還可以在網頁裡呼叫Javascript的__utmSetVar 函式，來自訂訪客的類別。 Example 造訪此網頁後，分類到Marketing/PR類別。 按下連結

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朱宝宪 副教授 8. 首先，所有充分分散化资 产组合的期望收益都是在 无风险收益的基础上系统 因素的线性函数，如果无 风险收益为4%，系统风险 为6%。当贝塔值为0.5时， 期望收益为7%；当贝塔值 为1时，期望收益为10%；