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在每个岗位进行考核的同时，考核人与被考核应对当月存在的主要问题及解决方案进行讨论以形成共识，并在下一个月度对问题的解决情况进行跟踪业务问题解决方案解决方案实施情况XXX部门经理月度考核记录-例子Roland Berger

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坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工

1411123456879105 7. 同时必须关注杠杆间的相互作用只关注单一杠杆……通过主动优化方案来减少离网 通过向市场推广新数据服务来提高经常性收入 通过将多数电话转入自动应答系统，来减少服务现金成本

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忙乱 3、工程计划不能顺利完成，前期调研不够，实施目标不明确，医院对工程实施结束缺乏理性认识 4、实施培训不到位，产品功能没有达到应用最大化 5、缺少和甲方沟通交流，不能达到预期目的，甲方对工程实施不了解，答应的事情做不到

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坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终。吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题， 进一步推进干部选拔任用工

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源流程周次12345678910汇报时间9月3日9月24日10月15日10月29日11月5日 业务流程 优化 佛山 调研工作 规范集中 培训01-09-1122001LINING(BEIJING)-PREZ01 4.

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