【课件】薪酬改革“人员四定”培训
“四定”的整体作业流程包括六大环节： 实 施 反 馈 “四定” 信息采集 宣 导准 备工作内容1、拟定工作方案 明确工作目标 制定工作计划 配备相关人员 选定工具 了解部门工作流程 2、组织相关培训1、大会宣导
2010-10-25
27850
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 9547个资源
P71 P71 四定培训教材
“四定”的整体作业流程包括六大环节： 实 施 反 馈 “四定” 信息采集 宣 导准 备工作内容1、拟定工作方案 明确工作目标 制定工作计划 配备相关人员 选定工具 了解部门工作流程 2、组织相关培训1、大会宣导
2012-02-07
6548
0
P71 薪酬改革“人员四定”培训
“四定”的整体作业流程包括六大环节： 实 施 反 馈 “四定” 信息采集 宣 导准 备工作内容1、拟定工作方案 明确工作目标 制定工作计划 配备相关人员 选定工具 了解部门工作流程 2、组织相关培训1、大会宣导
2010-11-10
12449
0
P90 2019年全国两会精神学习传达ppt课件
级政 协委员参与全覆盖。召开全国政协系统理论研讨会，集中研讨交流，研究提出加强和改进政协工作的 具体举措，在政治、思想、工作上都取得积极成果。去年11月中旬，习近平总书记主持会议听取学习 研讨活动情况
2019-04-14
3188
0
P82 业务流程重组(BPR)高级管理课程
过剩经济中的库存是企业经营的最大风险 快速响应才能留住客户对传统管理的挑战是什么?新经济时代的特点8 9. 总体解决方案根据咨询对企业管理的经验，结合对企业变革需求的理解，提出如下的总体思路：信息化建设 ERP CRM
2012-01-11
3309
0
P68 新产品推广和现场促销
rity）灵巧（Smart）研究（Study） 34. 促销员工作的基本职责 在售点应尽量多与顾客交流、沟通，提高品牌的知名度和美誉度； 做好售点样机和POP的陈列及安全维护工作，保持样机、POP与促
2009-06-10
3443
0
P24 中国科大--绩效与评估方法3
内外部信息收集 人力资源诊断 人力资源管理体系设计 人力资源管理体系实施辅导 项目实施计划 项目组织 项目成果4 5. 人力资源咨询工作范围协助客户管理层了解人力资源管理工作与企业战略的紧密联系 协助客户管理层制订为企业发展战略服务的人力资源规划
2010-02-08
14659
0
P55 麦肯锡电信运营商本地网BPR试点项目实施情况汇报
、寻呼、移动剥离、主辅分营后，职工对改革的承受能力、观念和意识有所增强； 4. 1k*1.项目实施成果回顾本地网组织架构业绩考核体系与激励奖惩机制大客户获取与保留网络资源调配滚动性网络投资及效益评价昆
2009-02-23
8275
0
P150 经济学研究过程
本领域研究进展（文献综述） 本项研究的目的 分析的理论框架 分析方法 所需要的数据资料和取得方法 预期成果和可能遇到的主要困难 30. 项目建议书应该回答的问题什么是准备研究的问题？ 对这一问题进行研究为什么具有社会或科学上的重要性？
2010-03-13
16946
0
P102 北辰绿色家园提案
1. 北辰绿色家园 ——拂林园2000年推广方案天合衫广告 整合行销好伙伴北京天合杉广告艺术公司 北辰绿色家园专案小组2000年3月6日1 2. 天合杉广告公司 天合杉这支广告界的生力军,成立近五年来
2012-05-22
22300
0
P38 物流市场营销基础
叶明海 yeminb@online.sh.cn 2002年7月 2. 内容安排物流营销绪论 物流市场调研与计划 物流服务营销 C-I-O物流整合营销 3. 一、绪 论 物流管理在组织工作的各个方面都开始
2010-11-11
15287
0
P80 中华人民共和国公务员法解读课件
调整完善公务员职务、职级以及分类管理等有关规定落实党中央关于推行公务员职务与职级并行制度的改革要求，立足试点改革成果 修订草案把现行公务员法职务与级别职务、职级与级别修改为领导职务 非领导职务 的设置领导职务 职级
2019-03-25
3356
0
P80 中华人民共和国公务员法解读ppt
调整完善公务员职务、职级以及分类管理等有关规定落实党中央关于推行公务员职务与职级并行制度的改革要求，立足试点改革成果 修订草案把现行公务员法职务与级别职务、职级与级别修改为领导职务 非领导职务 的设置领导职务 职级
2019-03-19
2805
0
P25 怎样进行课题研究ppt
二、课题研究的选题 6. 1.从教育教学的问题及困惑中选题.2.在切磋交流中发现课题3.在理论学习中反思出课题4.从学生的反应中寻觅课题5.从已有成果的应用研究中归纳课题6.总结经验形成课题7.创新工作生发出课题
2019-05-15
3295
0
P100 远卓人力资源管理咨询模式
内。 从战略实施的观点来看人力资源管理，人力资源开发必须配合战略。 在评估人力资源管理政策和实践的成果时，有必要进行多层次社会评估。（存在能同时服务于企业、个人和社会利益的人力资源管理政策吗？） 8.
2011-01-13
27864
0
P54 196人力资源管理咨询项目第三阶段汇报
PREZ03 2. 第三阶段工作简述 林海峰 李宁公司薪酬体系现状 林海峰 固定工资解决方案 谢德健 可变薪酬体系介绍 周颖源 第四阶段工作计划 林海峰 今日议程01-10-2612001
2011-09-12
6958
0
P54 某著名咨询公司—李宁第三阶段汇报1026
PREZ03 2. 第三阶段工作简述 林海峰 李宁公司薪酬体系现状 林海峰 固定工资解决方案 谢德健 可变薪酬体系介绍 周颖源 第四阶段工作计划 林海峰 今日议程01-10-2612001
2012-10-04
18771
0
P13 电信精美年终报告PPT模版（含图表）
1. 目录 Contents课题背景目前现状选题理由目标设定开展情况活动成果工作启发123456703040506071316Page 2. 课题背景2008内部评审服务亲和力主动营销能力业务处理能力现场管理能力
2012-06-07
24743
0
P91 内蒙诚信房地产人力资源规划
1. 中国人民大学天达管理顾问群诚信集团 人力资源规划方案二 零 零 二 年 五 月 2. 报告框架第一部分 项目引言 第二部分 人力资源规划的总体思路 第三部分 岗位和编制分析 第四部分 公司职位序列
2011-09-09
15814
0
P91 【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划
1. 诚信集团 人力资源规划方案 2. 报告框架第一部分 项目引言 第二部分 人力资源规划的总体思路 第三部分 岗位和编制分析 第四部分 公司职位序列 3. 1.1项目引言在项目的第一阶段，天达管理顾
2012-02-01
7028
0