华为发展之道与华为价值评价系统PPT
题记:国企全面深化改革与向华为学习 5、人才配置:从党政主导到市场化选聘 6、人才体制:从二元结构到一体化(党管干部,人力部门管工人),人才机制与制度创新 7、核心目标:从国有资产保值增值到注入动力,激发活力(人才与资本) 4.
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题记:国企全面深化改革与向华为学习 5、人才配置:从党政主导到市场化选聘 6、人才体制:从二元结构到一体化(党管干部,人力部门管工人),人才机制与制度创新 7、核心目标:从国有资产保值增值到注入动力,激发活力(人才与资本) 4.
1. 某集团 人力资源规划方案 2. 报告框架第一部分 项目引言 第二部分 人力资源规划的总体思路 第三部分 岗位和编制分析 第四部分 公司职位序列 3. 1.1项目引言在项目的第一阶段,天达管理顾问
1. 中国人民大学天达管理顾问群诚信集团 人力资源规划方案二 零 零 二 年 五 月 2. 报告框架第一部分 项目引言 第二部分 人力资源规划的总体思路 第三部分 岗位和编制分析 第四部分 公司职位序列
1. 诚信集团 人力资源规划方案 2. 报告框架第一部分 项目引言 第二部分 人力资源规划的总体思路 第三部分 岗位和编制分析 第四部分 公司职位序列 3. 1.1项目引言在项目的第一阶段,天达管理顾
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础性、长期性和经常性的工作,其建设水平是高校整体办学水平、学校形象和地位的重要标志。 建设信息化(数字化)校园 教学和科研应用是目标 网络和环境建设是基础 信息资源建设是核心 管理体制是保证 3. 信息化校园--信息资源公共信息资源:
者服务为中心的思想,为高校教学科研上水平和社会进步作出了应有的服务贡献和知识贡献。知识管理创新中的数字化进程给图书馆的虚拟现实展现了五彩的内涵(如清华大学学术期刊网)。高等教育体制改革(招生规模扩大、
可沉淀下来的精华是什么 如何可以被长期地贯彻和发展 发展长虹品牌核心定位单个产品的市场策略(电视,空调,数字视听,电池,等) 市场背景是什么 生意来源在哪里 如何区隔品类市场 每一区隔内消费者的行为和心理了解
习近平总书记讲话精神用一组 数字 来具体概括阐述10个“坚持”强调5个“人”的工作目标明确1个“根本任务”要在6个方面“下功夫”围绕1个“目标”坚决克服5个“唯”着重培养3种人才家庭要做好4个“一” 13
将KPI数据和分析结果按要求输出 管理信息系统. . . . .KPI报告集团公司 ROIC=… … 净利=… … 业绩合同集团总裁 财务类指标 ROIC=… … 净利=… … 输入KPI报告输入业绩合同7 9. 管理信息系统主要通
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客户需求。培养鼓励创新、容忍失败的组织氛围,激发员工创造力。030201创新驱动 12. 通过市场调研、数据分析等手段,精准把握客户需求及变化趋势。深入了解客户需求建立敏捷的市场反应机制,及时调整产品
《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《十八届六中全会报告学习辅导读本》等进行自主学习、订购《半月谈》、《求是》、《党支部工作指导》等党刊轮流传阅、在职场安
................“互联网+”背景下的智慧校园 5. Part 1智慧校园智慧校园是数字校园发展的高级阶段,是综合运用物联网、云计算、大数据、移动互联网、人工智能等新一代信息技术,结合社
加快推进政府管理创新,关键是要进一步转变政府职 能。为什么要实施电子政务5 6. 党和国家领导人关于电子政务的论述: 党的十六大报告: 信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。 深化行政管理体制改革。进一步转变政府职能,改
制定质量管理和风险管理策略 建立实施队伍组织结构 对关键用户进行产品培训 硬件环境、软件环境安装 当前业务调研与分析 特殊业务处理的论证 确定详细方案设计的范围 制定各模块详细设计方案(TO-BE) 签署TO-BE
1. LCS000820BJ(GB)机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。二OOO年八月二十二日联想电脑公司项目建议书修改稿附件麦肯锡战略咨询经验
1. LCS000820BJ(GB)机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。联想项目建议书修改稿附件麦肯锡战略咨询经验 2. LCS000820BJ(GB)*目录1
上“请买美国货”。★可见销售工作之重要。★推销是互利互惠的事情。第1页 3. ★销售可以造就人才。 ★但是,随着社会分工细致化,商品化程度越来越高,销售成为一项专门的科学的时候,成为一名销售
集合全球资源,立足中国市场,以负责任和持续创新的精神,提供一流的产品、解决方案和服务,推动中国电子商务进程,以实现数字化中国的理想!神州数码的使命 西安平台员工必读 4. 理 念 篇神州数码的核心价值观 求实进取、 创业创新、