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根据企业文化的结果，设计江苏交科院员工应该具备的核心行为素质 专家组讨论：根据业务特质，讨论设计各职位序列需要的知识和技能 调研美世全球素质指标(KCI)数据库中的相关信息 综合分析上述信息，确定核心行为素质和技术素质的主题、定义和具体描述

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公司职责部门设置部门职能岗位设置岗位职责汇报关系总公司子公司子公司市 场营 销网 络市场策划员市场调研员渠道管理员客 服新 产 品组织设计岗位设计岗位设计以组织设计为前提和基础组织设计最终反映和落实到岗位设计组织设计和岗位设计的关系

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提出既有前瞻性，又切合昆山软件园实际的可操作的品牌与营销传播策划方案，需要： （1）深入广泛的市场调研 （2）视野广阔的行业分析 （3）决策高层的充分沟通 （4）基于事实的数据分析 （5）过去经验的充分参照

观念培训也分为三个步骤：高级管理层理念研讨、中级管理层理念培育、普通员工观念传播 形成SOP手册也分为三个步骤：公司内部和用户调研、形成SOP初稿、公司调整和确认SOP 导入也分为三个步骤：中高级管理层学习和在工作中接受SOP、

析，可以确定该项工作的任务、性质和相对价值，以及哪些类型的人适合从事这一工作。 工作分析的过程主要调研完成工作的要求、周期和范围，并着眼于工作本身的特点，而不是工作者的状况。主要分析： A 工作人员做何事（WHAT）

优秀共产党人身上所体现出的这种精神，在平时的工作中要善于克服困难，敢啃骨头，敢挑大梁，要多实践、多调研，真正把自己身上的责任担起来，真正把手头的工作当作一番事业来做。延时符 16. 怎样落实责任担当面

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Center的服务时间与各类媒体平台形成联盟关系以延伸开发商服务覆盖面留住现有客户，加深依赖关系消费者规律性的满意度追踪调研 17. 美网建议的品牌传播思路 18. 传播的侧重点 - “纯居住”的色彩应该淡化国典华园不是一个单纯的住宅，而是一个

员工的薪酬原则薪酬 原则 根据业绩 付酬 全部薪酬 原则市场领导 行列 根据市场 付酬 根据岗位 付酬 市场调研，取得竞争对手的数据。根据物价上涨水平定增薪幅度。 根据工作的重要程度定薪。 凡是国家规定的任何福利均包括在内。今后的发展

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管理层能力和态度 团队精神 行政费用比 信息系统智力资产和智力成本图 34. 无形资产经营一：专利战略制约因素信息调研确定目标 研究开发 科研成果制定专利战略最佳绩效 技术领先基础工作企业专利战略图 35. 资产经营

依据：公司发展战略、年计划经济与管理目标、分析出的公司管理短板、 立项范围确定方法：无记名调查问卷、现场调研、职能部门意见征询、有关信访举报材料分析、企业经营情况，盈利效果评估、审计建议、上级部门与领导要求

合 炒 作 活动预算粗估地 点 内 容 及 形 式 26. 促 销 活 动 执 行 控 制 完善事前调研，事中调控，事后评估的整体控制体系，确保方案执行顺畅，效果圆满。  时 间 控 制  流 程 控

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知识积累知识内容：开发商机： 开发方法、接近客户方案等 引导需求： 卖点知识库、疼痛知识库、提问知识库 建立标准： 调研知识库、方案库等 呈现价值： 简报库、谈判知识、异议库 30. 总结回顾与总结 意义与目的 体系结构

网络营销理论基础之一：八项基本职能网络品牌 信息发布 销售渠道 顾客服务 网站推广 销售促进 网上调研 顾客关系 15. 网络营销职能与网络营销方法的关系网络营销的职能是通过各种网络营销方法来实现的；