最全的商务谈判课程PPT
4、谈判的结构。第一章 商务谈判概述回本章回本节商务谈判 5. 第二节 建立洽谈气氛一、商务谈判在营销时代的定位 二、销售促进及其组合 三、商务谈判的含义 四、企业营销观念与商务谈判 五、营销型企业商务谈判人员充当的角色
2019-05-06
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P100 P56 能力素质模型建立-Tina
1. 能力素质模型建立 网络培训整理 tina 2. 大 纲 1、能力素质模型的定义及其诞生、发展 （1）能力素质模型的定义 （2）素质体系的冰山模型 （3）确定能力素质的过程需要遵循两条基本原则 （4）建立能力素质模型的意义
2011-09-15
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P35 中兴通讯的6σ普及培训教材
IC过程和12步骤法6σ普及培训教材四、 6sigma实施案例 3. 1、6σ管理模式产生背景和现实意义 一、6sigma基础知识 4. 从工业革命时代到信息时代，生产关系和生产力发生了巨大的变化，特
2009-05-10
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P35 6sigma1普及培训教材
IC过程和12步骤法6σ普及培训教材四、 6sigma实施案例 3. 1、6σ管理模式产生背景和现实意义 一、6sigma基础知识 4. 从工业革命时代到信息时代，生产关系和生产力发生了巨大的变化，特
2009-01-13
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P35 中兴通讯的6σ普及培训教材 45页
IC过程和12步骤法6σ普及培训教材四、 6sigma实施案例 3. 1、6σ管理模式产生背景和现实意义 一、6sigma基础知识 4. 从工业革命时代到信息时代，生产关系和生产力发生了巨大的变化，特
2010-01-06
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P24 中国科大--绩效与评估方法3
消化提交内部资料收集清单，收集资料，做好登记、整理，并据此拟定不同员工的访谈提纲和调查问卷访谈与问卷调查根据日程安排进行访谈，进行调查问卷的发放与回收人力资源管理诊断与建议通过发现问题和分析问题，提出
2010-02-08
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P5 物流与供应链管理
证湖北中心6/7/201815-1 2. 教学计划（1）目标： 1明确学习“物流与供应链管理”的现实意义 2掌握本课程的知识要点与基本框架 3了解“物流与供应链管理”的基本要领与方法。 时间：一天。（8：30--17：30）
2012-07-14
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P53 远卓--XXXXX产业整合暨收购xxxx集团项目建议书
5％。银100～200克/吨大厂矿区的概况大厂矿区的资源情况高峰矿的资源情况 25. *XXX的锡及其他矿产资源十分丰富，尤其是高峰矿的105号矿体XXX铜坑矿高峰矿矿体细脉带、90号和92号 年产1万吨锡；
2010-03-26
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P10 13 安达信小天鹅策划
发展规划存在忧虑 在淡化现有的法人结构下，应该采取什么样的内部管理结构？如何理顺集团公司与股份公司及其他事业部的关系？ 小天鹅应采用什么样的总体组织构思？集中的还是分散的管理？ 在集团的层面是否应该建立共享的总部职能部门？
2010-04-10
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P73 素质模型
素质模型建立的流程素质模型评估与确认2素质模型的 应用3素质研究 与开发1 选定职位 选择绩优人员 行为事件访谈 收集数据、信息归类与编码 提炼素质项目 描述素质特征 建立素质模型 对素质模型进行评估与验证 选择标杆企业进行比较
2009-05-01
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P36 实达项目启动报告
跻身于中国电子行业20强实达集团发展战略 集团将围绕三大支柱产业，通过自我开发、兼并收购以及国际合作来达到发展 资料来源： 实达内部访谈 自我开发 兼并收购 国际合作 4Start/980806/SH-KO(97GB) 6. 公司总部 实达集团现有销售/服务组织结构
2009-12-02
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P36 项目启动报告
跻身于中国电子行业20强实达集团发展战略 集团将围绕三大支柱产业，通过自我开发、兼并收购以及国际合作来达到发展 资料来源： 实达内部访谈 自我开发 兼并收购 国际合作 4Start/980806/SH-KO(97GB) 6. 公司总部 实达集团现有销售/服务组织结构
2010-04-08
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P36 实达项目启动报告--2
跻身于中国电子行业20强实达集团发展战略 集团将围绕三大支柱产业，通过自我开发、兼并收购以及国际合作来达到发展 资料来源： 实达内部访谈 自我开发 兼并收购 国际合作 4Start/980806/SH-KO(97GB) 6. 公司总部 实达集团现有销售/服务组织结构
2011-09-16
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P96 028和君创业-员工素质模型研究
特点，因此，素质的落脚点是个体特性，素质研究中会经常用到心理学的方法、手段。由于心理现象的纷繁多样及其与环境的交互作用异常错综复杂，造成了素质研究的困难性。 人力资源管理中素质研究的着眼点是绩效，一切
2009-07-17
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P96 人大张成露素质模型需要研究的几个问题
特点，因此，素质的落脚点是个体特性，素质研究中会经常用到心理学的方法、手段。由于心理现象的纷繁多样及其与环境的交互作用异常错综复杂，造成了素质研究的困难性。 人力资源管理中素质研究的着眼点是绩效，一切
2010-04-05
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P96 彭剑锋-员工素质模型研究
特点，因此，素质的落脚点是个体特性，素质研究中会经常用到心理学的方法、手段。由于心理现象的纷繁多样及其与环境的交互作用异常错综复杂，造成了素质研究的困难性。 人力资源管理中素质研究的着眼点是绩效，一切
2012-11-16
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P86 心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用
我们如何认识人？AEBDC电梯里的位置 4. 二、建立评价员工的心理学标尺 心理学是研究心理现象及其规律的科学 心理现象是指人的认识、情感、意志等心理过程和气质、能力、性格等心理特征。 5. 知（认识过程）：感觉、知觉
2019-04-01
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P86 HR經理的伯樂技術
我们如何认识人？AEBDC电梯里的位置 4. 二、建立评价员工的心理学标尺 心理学是研究心理现象及其规律的科学 心理现象是指人的认识、情感、意志等心理过程和气质、能力、性格等心理特征。 5. 知（认识过程）：感觉、知觉
2009-07-26
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P33 绩效管理3
2007-4-26 8. 员工绩效管理的程序确定工作要项下 次 考 核图 4--1工作说明书考评实施考评面谈制定改进计划绩效改进指导确定考核标准自下而上的程序 以基层为起点，由基层 领导对直接下属工作行 为效果及品质等考评。
2010-02-02
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P61 人力资源胜任能力模型讲义
1. 胜任素质（Competency）简介目录胜任能力模型的诞生、发展及其意义 胜任能力模型构建 胜任能力模型的应用 胜任能力模型实施后的管理措施 2. 胜任素质（Competency）简介胜任能力（
2012-11-22
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