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 商务案例-凡客诚品成功之道

变5月19—21日为汶川大地震哀悼日,迅速作出反应及时调整创意,以公益题材为主, 提升品牌的知名度,提升正面企业形象。对于突发事件的 及时反应, 灵活的应变措施。 21. THANKU 22. 让互联网创造实际价值!

2011-10-05    11089    0
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 立二拆四案例分享

近500多家传统媒体的跟踪报道 低投入高 23. (本页无文本内容) 24. (本页无文本内容) 25. 突发性事件植入—— “封杀王老吉”服务客户: 王老吉效果: 网络点击过亿次,先后被三百多家传统媒体报道,在现实社会中形成了巨大的口碑传播。

2011-05-23    5420    0
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 中国农业巨灾保险的必要性论证及建设性构想

元出版印刷费 2000元论文出版费用其他项目支出1000元其他费用,如调解费用、调查额外支出、意外突发事件支出等 24. 谢谢! 25. (本页无文本内容)

2012-04-07    1905    0
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 5H1W分析法

Why比如把它运用到工作中,也就是我所指的现场管理中,它的作用非常的大;现场管理中,如出现异常或突发紧急事件的时候,通常需要一级一级的上报和现场立即采取的临时措施,5W1H显得尤其重要,当你在向你的上级报告或与平行部门沟通时

2020-03-05    1877    0
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 招行台湾顾问的培训教材《时间管理》

第一招:时间预算表即在时间使用记录(半年/次) 做时间预算表 60%有计划的工作 20%没有预期的行事 20%突发的行事 预算/实际 制作自己喜欢的事? 4. 第二招:跳出时间的陷阱六大陷阱 过多的电话 不必要的会议

2012-04-02    30671    0
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 资本证券市场

法令等重大事件,政府的社会经济发展计划,经济政策的变化,新颁布法令和管理条例等。 (4)自然因素、突发事件 6. 证券收益1、股息、红利、债券利息 股息是股东定期按一定的比率从上市公司分取的盈利,红利

2010-02-12    29178    0
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 XX中心学校预防流感主题班会PPT课件

流感的特点6个月-36个月龄婴幼儿是流感高危人群.且易得重型流感,并发症的发生率较高。 婴幼儿流感的临床症状往往不典型,部分患儿突发高热伴全身中毒症状、胃肠道症状,甚至出现高热惊厥。 婴幼儿是流感的高危人群 11. 流感的特点婴幼

2020-11-02    1028    0
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 四象限分析法介绍与实战

应用场景四象限分析法时间、事件管理人员管理战略、决策分析市场分析客户分析信用分析自我认知…… 7. 应用场景之一:时间、事件管理突发事件 有限期要求 危机公关 ——救火临时会议 不速之客 粘人鸡肋 ——避之不及战略规划 组织架构 健康与学习

2020-03-05    1414    0
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 快消品经销商的开发维护与管理2

5、竞争对手:产品种类,产品定价,渠道政策,人员配置等 以上市场情况业务员可以向本地员工或批发商了解。 4. 根据目标市场的人口数量多少、人口分布情况、终端门店多少以及竞争对手市场占有率等信息,再结合自身公司

2012-08-11    1960    0
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 福建实达集团新员工职业素养培训课程-96页

说“对不起”。接听电话技巧 34. 商务礼仪 —— 电话礼仪拨打前 — 时间与时机的选择得当 — 谈话对象的选择准确,重要的内容应在打电话之前用笔写出。 接通后 — 对相识的人,简单问候即谈主题; —

2012-03-22    1434    0
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 商务概述

说“对不起”。接听电话技巧 34. 商务礼仪 —— 电话礼仪拨打前 — 时间与时机的选择得当 — 谈话对象的选择准确,重要的内容应在打电话之前用笔写出。 接通后 — 对相识的人,简单问候即谈主题; —

2010-12-07    8799    0
P96

 商务概论

说“对不起”。接听电话技巧 34. 商务礼仪 —— 电话礼仪拨打前 — 时间与时机的选择得当 — 谈话对象的选择准确,重要的内容应在打电话之前用笔写出。 接通后 — 对相识的人,简单问候即谈主题; —

2009-04-15    16759    0
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 经销商的选择与管理

通常发生在主要城市和策略性城市的市中心。 经销商仓储、销售、送货(WSD经销商) - 公司没有自己的销售队伍;但大多数情况下会指派一名销售人员扮演发展业务的角色。这 包括对分销商的销售预测、促销配合、协调经销商的销售队伍等等。

2011-07-05    23612    0
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 【课件】薪酬改革“人员四定”培训

每个阶段需达成的成果和最终成果目标等。 (3)配备相关人员: “四定”小组成员由人事部门和其他熟悉目标单位情况的人员组成。小组成员要求熟悉公司人事政策、具有严明的纪律观念、较强的沟通协调能力和吃苦耐劳的思想品

2010-10-25    27850    0
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 四定培训教材

每个阶段需达成的成果和最终成果目标等。 (3)配备相关人员: “四定”小组成员由人事部门和其他熟悉目标单位情况的人员组成。小组成员要求熟悉公司人事政策、具有严明的纪律观念、较强的沟通协调能力和吃苦耐劳的思想品

2012-02-07    6548    0
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 薪酬改革“人员四定”培训

每个阶段需达成的成果和最终成果目标等。 (3)配备相关人员: “四定”小组成员由人事部门和其他熟悉目标单位情况的人员组成。小组成员要求熟悉公司人事政策、具有严明的纪律观念、较强的沟通协调能力和吃苦耐劳的思想品

2010-11-10    12449    0
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 曹渊勇之绩效管理研讨会

好的办法是让人力资源部经理和张阳先谈一谈。老王和人力资源部经理关系不错,估计他会同意,然后老王根据谈话的结果再见机行事。 4. 1.目标设定 2.目标执行 3.绩效考核 4.奖惩管理绩效管理的流程 5

2012-03-20    13338    0
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 数据和生命周期管理原则和策略PPT

1. 数据生命周期管理 理论与实践 2. 目录一、工行数据管理的总体情况 二、数据生命周期管理理论与方法 三、工行数据生命周期管理实践 3. 工行数据管理的指导思想指导思想构建合理的数据管理组织架构和

2018-12-21    2110    0
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 优秀的行政秘书技能培训(12月6日)

事务;与公司总经理及各部门经理保持公务联系,做好协调工作;组织董事会,向董事会汇报公司财务、人事等情况,答复董事质询等。 1 秘书的类别…行政秘书技能培训} 陈默 8. C 通讯秘书…… 他们普遍服务

2012-08-11    16478    0
P150

 068打造强势部门经理训练营

傅按照程序在里面钻了一个孔。小李对大师傅说:“那个孔不对中。”大师傅不承认,执意说绝对不会出现那种情况。于是小李就把产品对折,没有对中就变得一目了然了。大师傅马上问小李:“这是谁教你的?如果没有师傅教你你一定不懂得这么做的。”

2010-12-25    10904    0
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