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作为一位表达清晰具有说服力的交流者，她可以与不同类型的人协调关系，在某项目会上，她说服董事会同意财务总监利用税收优惠来获得有益的副产品，同时还提出了独立动声会成员对投资者反映的关心，为了恰当的发挥许某

融资需求预算85 87. 5. 年度财务规划质询会–会议议程及目的参加人员： 总裁，业务单元总经理，财务总监，战略发展、及人力资源部门主管，财务规划科相关人员(列席)，下属经营单位总经理(只在质询本经营单位计划时列席)时间：

人力资源管理流程 行政管理流程 财务管理流程 43. 建议组织结构董事会总经理副总(总建)副总(业务)总经理助理财务总监薪酬与考核委员会股东会监事会总工程师业务经营部技术部财务部其他各所高级所务秘书综合管理部副总(综

汇仁有限公司双环蜂乳厂……3 4. 组织架构现状：组织现状汇仁集团人力资源部行 政 部财 务 部财务总监部保 卫 部法 务 部证 券 部总 裁 办开 发 部研 发 部发 展 部采 购 部研 究 院制药生产部六

发展战略对组织架构的希望 组织架构调整方案 组织架构说明 1 3. 汇仁集团人力资源部行 政 部财 务 部财务总监部保 卫 部法 务 部证 券 部总 裁 办开 发 部研 发 部发 展 部采 购 部研 究 院制药生产部六

………………规范设置 16. 部门职位体系图：财务部经理核算会计 管理会计结算会计财务总监出纳 七、部门职责梳理说明部门名称：财务部 直接上级： 财务总监制 定：审 核：批 准：生效日期：部门基本信息及职位体系： 17

0%60%开发设计总经理助理20%80%营销总经理助理20%80%工程项目总经理助理20%80%财务总监20%80%副总根据年度绩效结果，确定年度绩效工资所得 34. *完成年度最低和最高目标，分别提

； 职位包括采购员、供应课课长、物流总监、财务总监、总经理； 雇员包括A、B、C、D、E、F六人分别担任不同职务。 则审批层次可为: 采购审批采购员财务总监总经理物流总监供应科科长采购员采购审批审批审

01-11-202001LINING(BEIJING)-PREZFINAL*信息来源:李宁公司所供资料及访谈二 工作沟通问题行政总监财务总监总经理生产总监人力资源部部门经理 1部门经理 3营销总监部门经理 2员工 1员工 3员工 2人力资源部门不能准确掌握企业的局部的组织、

能； XXX网络财务职能独立，集团公司派驻财务总监； XXX移动市场拓展形成规模后，再逐步完善财务职能。财务副总裁XXX网络 财务部XXX移动 财务部财务总监投融资部XXX通信 财务部财会人员财会人员

对于财务状况明显将要恶化的客户降低或取消其额度；审核结果 63. 额度审核—程序有时，销售部门对确定的额度有异议。可要求财务总监或财务副总经理进行复议。 在大多数拥有完善信用管理体系的企业中，并非所有人员都拥有同样的权力确定

一、财务管理？财务管理：管理资金的一门艺术和科学，它等于统计信息加会计信息加理论分析。2 3. 二、财务与会计的业务分工？ 财务总监 (CFO) 财务主管: 总会计师: 制定财务计划 财务会计 进行资本预算 成本会计 筹集所需资金

不同角度和用途的岗位结构 多角度的人员编制 岗位可以空缺、多人，或一人占据多个岗位 可定义工作和岗位的能力需求财务总监会计经理财务分析应收成本会计应付1空缺11312人员编制与岗位管理 9. 不同角度的人员编制 10

成本效益 骨干保持率公平性 竞争力 满意度人事监控，行政 20. 思考举例：财务部常规工作量化，定性财务总监总出纳会计部发票结算部量化，定性量化，定性量化，定性财务监控，行政 21. 典型的目标设定“对立”公司的战略目标:

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会为避免董事会成员决策的重复性，建议除总经理外，目前董事会成员不参加预算委员会管理层集团总经理、财务总监及计划财务部、战略规划部、业务拓展部、运营管理部等部门负责人为投资委员会成员外部专家可选择一名预

三、事业部、销售总部管理职务序列* 60. *一、事业部内部组织架构*事业部总经理制造总监技术总监营销总监行政人事总监财务总监工艺技术科计划调度科区域分厂研发中心调研规划科广告媒体科人力资源科管理科财务中心*建议事业部管理机构人数控制在50人以内。*

3．财务信息报告内容结构 4．财务信息报告组织程序 （四）财务总监委派制 财务总监委派制是母公司为维护集团整体利益，强化对子公司经营管理活动的财务控制与监督，由母公司直接对子公司委派财务总监，并纳入母公司财务部门的人员编制实行统一管理与考核奖罚。

特殊帐务科：对逾期2个月以上账款进行专门追讨。总经理主管副总财务总监采购部销售部客户中心信用审核科特殊帐务科财务科 18. 案例分析特点：1、全面、规范化管理，总经理与财务总监亲自负责。 2、专门机构承担相应职责。 3、风险管理职能相对分散，贴近实际情况。