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管理委员会人力资源部财务中心/ 审计监察部直接上级被考核员工下达考核标准、奖惩办法汇总整理员工工作小结审议，提供修改建议修改奖惩方案审议、讨论，批准相关的物质奖励和职务调动汇总，形成整体方案检讨业绩考核流程提供相关考

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（2）公司股本总额不少于人民币5000万元。 （3）开业时间在3年以上，最近3年连续盈利。由原国有企业依法改建立、或者在《公司法》实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的股份有限公司，可连续计算其开业或盈利的时间；

括固定资产投资预算、权益性资本投资预算和债卷投资预算。 1.固定资产投资预算是企业在预算期内构建、改建、扩建、更新固定资产进行资本投资的预算，应当根据本单位有关投资决策资料和年度固定资产投资计划编制。

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对不符合条件的应聘人员的态度 71. （七）面试者须知 使用结构式指引 了解职缺的作用条件 训练自己及同事 让受试者多讲话 延搁迟延决策 重视优点 面试时不防自我推销 牢记有关法令 注意面试环境的布置（握手、微笑、简单寒暄、座位、光线、气温、噪音）

**注意形体语言与目光接触目光注视每个人 讲述一个论点时，目光专注 从对象寻求反馈 不要目光茫然 不要对着画面或幻灯片讲话第四单元第15章 做团队简报 目光接触 面部表情 姿势 手势 空间与距离 67. **小王的怨言

大会宣导: 大会宣导由“四定”小组牵头组织,“四定”小组负责人主持宣导,“四定”单位最高负责人做动员讲话,到会人员包括“四定”单位部门负责人以上各级领导。宣导会内容应紧紧围绕宣传“四定”工作的目的和目的

语言平缓，掌握好声调和节奏。 4.3 解答用户疑难问题时，尽量使用专业术语，但要注意让用户清楚易懂。 4.4 用户讲话时，应注意聆听，不可心不在焉。 117 118. （四）服务用语 在接待服务中，必须使用规范的服务

恰当使用开放式提问。提问方式不利，过多使用封闭式提问和多重提问。聆听通过点头和表示感兴趣的肢体语言来鼓励讲话者继续。用记笔记和眼神接触来表示自己在积极倾听。看上去不感兴趣。插话。记录笔记清晰，记下了议定的行

才和员工讨论业绩表现上的问题和需要提高的方面； 没有对员工日常表现作相应记录； 在辅导中，不给员工讲话的机会； 对对方的情绪表达予以不恰当的评论； 借助公司的政策为由； 在与员工辅导后没有后续措施。 53

不要带血的GDP”等理念，安全生产的重要性日益凸显。 习近平总书记近年来多次就安全生产工作发表重要讲话，甚至直接考察事故救援工作，史上罕见。中央连续召开会议，作出了一系列重要决定，“红线意识”、“党政

不要在电极周围的皮肤上搔痒。 发现电极脱落应立即与医生联系。 不要压迫气囊和气管。 血压充气一开始，应暂停活动和讲话，保持安静、放松、直至放气结束后半分钟。 万一遇到充气后3分钟还不放气，病人应自行取下气囊，并立即与医生联系。

理L08冲突管理技巧M08项目管理基础（PM4）M16第五项修炼L09时间管理技巧B02会议报告与讲话技巧M17六顶思考帽L10 75. *ELECTIVE COURSES其它系列课程分类培训管理系列

要进行过筛式排查，以确保安全。——（李克强：在全国深化“放管服”改革 转变政府职能电视电话会议上的讲话）4.正确处理双随机抽查与其他专项或重点检查的关系 39. 5.正确厘清责任边界（1）基本原则：尽职照单免责，失职照单问责

大会宣导: 大会宣导由“四定”小组牵头组织,“四定”小组负责人主持宣导,“四定”单位最高负责人做动员讲话,到会人员包括“四定”单位部门负责人以上各级领导。宣导会内容应紧紧围绕宣传“四定”工作的目的和目的