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员工对于现代企业管理制度、知识、技能有一定程度的认知和向往，非常关心企业的前途和发展，注重个人工作能力的提高，并把个人的前途和命运与企业联系在一起，从以下数据分析可以证明这一点： 　　目前影响员工积极性和企图心的主要因素是：

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期望——通过本规划，您能了解： 公司HR工作现状、2003年目标及重点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略 公司年度HR重点工作推进节奏 HR工作的组织保障 3. 期望——通过本规划，您能了解：

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1984-95年间股东回报率为26%，而行业平均水平为22%2 4. 人才战略应围绕业务战略而制定综合性人才战略的组成部分行业性质经营战略领导风格关键的战略性抉择人力资源管理程序设计所需的人才成就人员细分

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四、租赁服务于集团战略投资（续） 4、杠杆租赁模式 有利于提高投资人的投资能力，获取杠杆负债收益； 利用租赁资产抵押和投资人的信用，有利于提高项目公司的融资能力，拉动银行信贷； 有利于企业通过杠杆经营租赁模式，投资经 营性基础设施项目，获取稳定收益

体决策，决定重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用的借集体决策名义集体违规的修改 第七十条 16. 第二部分：7对违反组织纪律行为的处分修改 第七十六条 在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、

衡量培训效果的几个标准一、培训结束的感受 二、了解或懂得了多少 三、个人良好工作习惯的养成 四、良好组织工作习惯的养成 五、企业核心能力养成 六、经济效益提高Date15 16. 第二部分： 培训管理工作层次划分与发展趋势Date16

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阅读材料：　　　　宝洁：消费者至上 　　始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。2003～2004财政年度，公司全年销售额为514亿美元，在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，

整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总和。从企业管理的角度看，人力资源是由企业支配并加以开发的、依附于企业员工个体的、对企业经济效益和企业发展具有积极作用的劳动能力的总和。 6. 英国经济学家哈比森

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