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　　政府市场是指为了执行政府职能而购买、租用产品和服务的各级政府部门。政府是特殊的非营利性组织。政府通过税收、财政预算掌握了相当部分的国民收入，形成了一个潜力极大的组织采购市场。 11. 1.2 组织市场的特点 　　1．组织市场需求的本质

中心战略发展部法律事务部人力资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划综合统计文秘档案行政事务业绩考核劳动工资人事调配网络管理企业文化《上广电》编辑改革推进部 3. 总经理

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进而带来中国“政治”哲学的革命和“政治”构架的重整。 6. 根据国家计委、国家统计局、国家经贸委和财政部共同制定的《大中小型企业划分标准》[1]新的标准规定，年销售收入和资产总额均在5000万元以上的

工人和经营人员中率先实行工资全额浮动，收到了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理干部的积极性，该分厂宣布全面实行工资全额浮动。决定宣布后，连续两天，技术组几乎无人画图，大家议论纷纷，

思想为指导，牢固树立以人民为中心的发展思想，针对当前涉黑涉恶问题新动向，切实把专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来，把打击黑恶势力犯罪和反腐败、基层“拍蝇”结合起来，把扫黑除恶和加

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努力成为担当民族复兴大任的时代新人。要更好联系服务青年，扩大团的工作覆盖面，强化服务意识、提升服务能力，千方百计为青年排忧解难，做广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人，增强团的吸引力和凝聚力。要落实

，2013年3月11日， 北京 15. 信念坚定，是好干部的力量源泉为民服务，是好干部的天然使命勤政务实，是好干部的基本要求敢于担当，是好干部的必备品质清正廉洁，是好干部的道德底线 好干部 五条标准信念坚定为民服务勤政务实

国家垄断资本主义是资产阶级国家政权与私人垄断资本相结合而形成的一种资本主义。 国家垄断资本主义的产生和发展具有必然性： 生产能力的巨大增长和消费规模相对狭小之间的矛盾、国民经济按比例发展的客观要求和社会生产无计划性的矛盾、社会

劳动力资源只是指具有劳动能力的人，中国称之为经济人口。 人力资源是指具有为社会创造物质财富及精神、文化财富，推动社会发展，从事智力及体力劳动的总称。它必须包含质与量两方面。 人才资源是指具有较高管理能力、研究能力、创造能力与专业技术能力者的总称。

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改变航道原理 计划制定后，在执行计划过程中，必要时根据实际情况作必要的检查和修订。 说明执行计划要有应变能力 12. 三、制定计划的程序估量机会 • 市场变化的需求趋势 • 竞争对手动向 • 我们的优势 •

财务分析的基本思路：经营风险、营运能力、盈利水平 财务分析的基本方法：技术分析、内容分析 10. 小结财务报表分析投资活动筹资活经营动活战略活动流动性价估偿债能力报酬资本利盈预 测现金流量获利能力 11. 第二元 财务报表的基本概念主要内容：

引来 能留得住短期成本 长期成本纠纷根源 利益冲突工资管理的目的 4. 工资管理六原则 内外公平 能力开发 劳资互惠 有限激励 支付效率 层次需求 工资管理的六大原则 5. 工资策略 工资制度 工资水平

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1984-95年间股东回报率为26%，而行业平均水平为22%3 4. 人力资源战略应围绕业务战略而制定综合性人才战略的组成部分关键的战略性抉择人力资源管理程序设计所需的人才成就人员细分 主要岗位 技能/类型

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足 3. 組織與人事管理之架構Point組織及人事管理的目標在於使每一員工的能力發揮到極限，並藉以建立有助於發揮最高能力的組織功能。其中最重要的是企業的管理哲學，經營者的經營理念與公司的經營策略。此