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标题+主送机关+正文+落款+成文时间 标题:发文机关+事由+文种 （xx市人民政府关于2000年财政预算执行情况和其他财政收支情况的审计工作报告） 错误：关于汇报的xxx的报告/关于对xxx工作的 55

尝试性练习，起跑接20米加速跑。 14. ②游戏《为国争光》 a.教师讲述雅典奥运会刘翔为国争光的先进事迹，创设情境。 b.教师示范并讲解游戏方法要求。 c.学生在教师的指挥下统一练习，注意安全 。 15

1. 第十章 财务分配 了解 股利政策与公司价值的无关、相关理论现代股利政策理论的发展演进 理解 股利支付的程序影响股利政策的因素掌握 股利支付方式股利政策的类型及其优缺点 2. 10.1 财务分配概述企业利润分配的一般顺序

企业要取得增长，有两个途径：内部积累和外部扩张。如何进行积累和扩张，既关系到股东的近期利益，也关系到企业的长期发展和生存。 2. 股利分配 企业并购第四篇 增长篇Part Ⅳ Increase 3. 13

激励制度的比较分析 激励制度选择 中信证券简介 3. * 2000年以来，众多国家控股的上市公司陆续推出了各具特色的员工持股制度、期股期权方案、管理层收购等激励方案，但由于法律和政策等因素的制约，实际成功的案例

在了解资本成本概念的同时，掌握其计算方法。 在了解资本结构原理的同时，理解最佳资本结构的相关理论和判断标准。 在了解股权结构概念的同时，理解股权结构与控制权之间的关系及其演变。 3. 第一节 资本成本 4. 一、资本成本的概念 5

？问题逐步过渡？一步到位？ 4. 问题2：打下企业发展的制度基础奠基企业股权结构企业产权制度建立制度 基础科学的企业产权制度和股权结构是企业未来稳步发展的基本制度怎样的制度？问题 5. 导读：改制的模式改制方案要

（元）每股收益 （元）每股净资产 （元）净资产收益率 （%）资产负债表和利润表 时点量是存量，不可相加。 期间量是流量，可相加。 3. **国家股、国有股和法人股的区别国家股法人股个人股外资股国有法人

14.815.91.2NBA球员33.1155.8371.313.8 5. 长期激励（股票期权）的比重及数量不断上涨股票期权行权收益中位数从1985年的4947美元上升到1997年的88万美元，增长了1

项目、股利基本理论、股利政策的基本类型及决策；一般掌握目标利润的分解及日常控制方法、股利支付程序、影响股利政策的因素。 2. 第一节 目标利润规划与控制 第二节 利润分配原则与项目 第三节 股利政策 3

C部分：融资融资渠道：股本金 其他融资渠道 融资方式 资本成本 6. 第6章 融资渠道：资本金融资的种类 按性质，分为权益融资和负债融资 按期限，分为长期融资（普通股融资、优先股融资和长期负债融资）和短期融资（流动负债）

负债率d=48.5% ； 则dj≤60.3% 9. 4)息税前盈余（EBIT）--每股盈余（EPS）分析法 EPS的增加有利于股票价格的上升，借助盈亏平衡分析思想，投资者可根据EPS的大小作出权益筹资与负债

负债率d=48.5% ； 则dj≤60.3% 9. 4)息税前盈余（EBIT）--每股盈余（EPS）分析法 EPS的增加有利于股票价格的上升，借助盈亏平衡分析思想，投资者可根据EPS的大小作出权益筹资与负债

请求按约支付优先股股息案（商法研究第4辑P433 ） 1989年3月，被告通过发布“股票发行公告”向社会募集优先股，并参照银行保值储蓄确定股息率。同年4月原告总计认购9万股，同月13日的首届股东代表大会通

1. 股权之争 2. Page  21.企业基本概况1、公司中文名称：雷士照明 公司英文名称：NVC. 2、公司法定代表人：吴长江 3. 1.企业基本概况 雷士照明创立于1998年底，提出并充分实践

1. *上海国际机场股份有限公司再融资项目建议书中信证券股份有限公司2003年11月 2. *致： 上海国际机场股份有限公司前言 依托中国最具活力的城市---上海，多年来上海机场取得了骄人的业绩，并

2、与项目开发相关的奖励制度； 3、专利转让制度（一次性提取、与销售挂钩按一定年度提取、或采取企业股权置换方式）等。 14. 六、中高层管理人员激励计划1、协议薪酬制度，采取年薪方式，每年进行协商（基本年薪）；

24 实施时间：1999.1.1 修订时间：2001.1.18 实施范围：修订前上市公司，修订后 股份公司，鼓励其他 2. 新旧投资准则的对比 3. 　　一、基本要求 　　（一）企业应根据投资对象的变

10. （二）企业并购的主要类型△企业法律形式改变 △债务重组 △股权收购 △资产收购 △合并 △分立◇非货币性资产投资 ◇资产、股权划转 ◇改制上市 ◇破产重整 ◇借壳上市 ◇红筹回归 11. （三）企业并购的税务处理

土地 地租 资本主义企业 心 金钱 利润 人本主义企业 资 人力 工资 知本主义企业 源 知识 持股 知本主义的企业机制 重视知识资源, 评价知识价值, 实现知识转化, 促进知识创造. 3. 分配理念的时代特征1