以KPI为基石的绩效管理
定对策； 指标分解到部门，审核部门二级KPI，并确定绩效考核指标的权重； 部门签订业绩合同和目标责任书； 组织开展中高层管理人员的中期述职。 21. 制定年度经营方针、目标 制定企业年度计划 主持企业年度计划会议
2012-09-15
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P86 P71 华夏基石-北京电力人力资源建议书
标分解表）成员企业改进KPI指标表企业目标责任书企业季度考核表管理者年度述职表部门环境分析表（问题分析）部门改进KPI指标表公司KPI指标分解表部门目标责任书管理者年度述职表其他部门改进KPI指标其他
2009-04-17
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P71 华夏基石_北京电力人力资源建议书
标分解表）成员企业改进KPI指标表企业目标责任书企业季度考核表管理者年度述职表部门环境分析表（问题分析）部门改进KPI指标表公司KPI指标分解表部门目标责任书管理者年度述职表其他部门改进KPI指标其他
2010-08-05
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P77 安全管理及养护作业安全管理培训课件
王 静。 市交通局、省公路局每年与市处签订安全目标责任书，市处与直属单位、业务科室签订安全目标责任书，直属单位、业务科室与每个职工签订安全目标责任书，形成三级安全管理网络。 安全目标：不发生经济损失在
2019-03-18
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P58 安全设施设计与竣工验收办法金属非金属矿山建设项目
建项目尚需提供矿山负责人、安全管理人员、特种作业人员有关资格证书，企业安全管理规章制度、安全生产责任书、应急救援预案、职工工伤保险及其有关人员任命文件等材料。 (四）其他需要提交的材料。 治执捷池裸唆
2019-04-04
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P75 【课件】张何之 -绩效管理体系培训-75页
划跟进与指导员工自评绩效评定绩效面谈结果汇总绩效复谈结果运用每季度首月15日前，员工应参照《岗位责任书》、公司年度规划和部门年度规划，制定并向直接上级提交《季度计划/考核表》。直接上级应对员工提交的计
2010-08-21
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P68 全面預算管理
投资收益预算由财务部负责。对纳入公司资产经营考核范围内全资于公司应上缴的技资收益，按双方签订的资产经营责任书核定的技资收益指标编制，并负责组织收取；对未纳入资产经营考核范围的全资子公司，按以前年度收取技资收益情况预计编制，并负责落实。
2012-09-15
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P34 反恐维稳知识培训ppt
维稳综治业务知识 13. 目标管理■制定控制指标原则：依法依规、严于上级下达指标（抚顺街社区）； ■逐级签署责任书（承诺书）； ■根据医院考评表，结合医院实际，制定对各科室、各部门的安全生产、综合治理等考评细则；
2019-06-10
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P29 施工管理制度总则
施工人员由于三证不全而带来的所有损失（包括由此给公司带来的损失）均由施工队无条件承担。 02.电工施工人员必须持证上岗，签订施工责任书并在公司备案，否则一次罚款100元，不按规定穿管走线的罚款50元。 03.施工人员不及时按整改通知
2012-08-12
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P32 【咨询报告】北大纵横-贵州永红航空机械公司-人力资源实施辅导 32页
提成 31. 营销人员工资举例假设其岗位工资为700元 固定工资=700元 月度提成 假设按经济责任书所计算出的奖金总额为3000元 假设当月应收账款周转天数为60天，目标值为50天，奖金总额调整为：3000
2011-07-21
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P34 XXX公司 绩效评估体系与实施办法的咨询报告
净资产收益率财务指标2002年合同目标单位权重关键业绩指标（KPI）主要业绩审核方面举例1（续）15 16. 生产处内部承包责任书职能部门举例：生产处 指标繁多，重点不突出； 考核系数没有体现出关键因素的重要程度； 承包制固有的
2012-08-15
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P34 德隆——绩效评估体系与实施办法
净资产收益率财务指标2002年合同目标单位权重关键业绩指标（KPI）主要业绩审核方面举例1（续）15 16. 生产处内部承包责任书职能部门举例：生产处 指标繁多，重点不突出； 考核系数没有体现出关键因素的重要程度； 承包制固有的
2012-02-03
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P34 【实例】德隆——汽配事业部-绩效评估体系与实施办法-34页
净资产收益率财务指标2002年合同目标单位权重关键业绩指标（KPI）主要业绩审核方面举例1（续）15 16. 生产处内部承包责任书职能部门举例：生产处 指标繁多，重点不突出； 考核系数没有体现出关键因素的重要程度； 承包制固有的
2009-05-13
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P34 德隆汽配绩效考评体系与实施办法建议
净资产收益率财务指标2002年合同目标单位权重关键业绩指标（KPI）主要业绩审核方面举例1（续）15 16. 生产处内部承包责任书职能部门举例：生产处 指标繁多，重点不突出； 考核系数没有体现出关键因素的重要程度； 承包制固有的
2009-06-04
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P28 校园安全形势与工作方法漫谈（基教版）20170720
在一线从事学校安全工作的你，知道如何保护自己么？我送大家3个“救命锦囊”！编制一张责任网，通过签订责任书或出台责任制度的方式，把涉及学生安全稳定的责任安排到每一个岗、每一个人、每一件事、每一个时间节点上
2020-03-27
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P32 北大纵横--人力资源实施辅导
提成 31. 营销人员工资举例假设其岗位工资为700元 固定工资=700元 月度提成 假设按经济责任书所计算出的奖金总额为3000元 假设当月应收账款周转天数为60天，目标值为50天，奖金总额调整为：3000
2012-09-09
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P34 绩效评估体系与实施办法
净资产收益率财务指标2002年合同目标单位权重关键业绩指标（KPI）主要业绩审核方面举例1（续）15 16. 生产处内部承包责任书职能部门举例：生产处 指标繁多，重点不突出； 考核系数没有体现出关键因素的重要程度； 承包制固有的
2012-12-03
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P61 绩效考核与全面激励计划i
止。 三、考核 1、乙方年未向公司董事会报送各项指标完成情况，年终综合考核兑现奖惩和年薪。 2、责任书所列指标与责任者年薪。 3、实行年薪制。 4、完成销售收入、利税二项指标，发放全部年薪。 5、交缴风险抵压金。
2012-10-07
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P35 党支部工作条例解读ppt
不同领域党支部结合实际，分别承担各自不同的重点任务带头认真贯彻落实上级纪委工作部署，组织开展签订党风廉政建设目标责任书，认真落实中央“八项规定”、狠刹“四风”，厉行勤俭节约，切实改进工作作风。1、村党支部的重点任务全
2019-04-24
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P35 中国共产党支部工作条例试行学习培训PPT
第三章：基本任务 不同领域党支部结合实际，分别承担各自不同的重点任务带头认真贯彻落实上级纪委工作部署，组织开展签订党风廉政建设目标责任书，认真落实中央“八项规定”、狠刹“四风”，厉行勤俭节约，切实改进工作作风。1、村党支部的重点任务全
2019-04-03
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