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有些设备要靠人的尽忠职守才能发挥作用，甚至整个系统安全保密能否万无一失，最终还要看工作人员是否有责任心和工作制度是否健全。     在信息安全保密方面，究其漏洞有三：技术上的漏洞、管理上的漏洞和思想认

期限 协商需要 人力需要等观察 线索区别性 一致性 一贯性偏见归因内因： 能力不足 懒，无干劲 责任心差 外因： 设备不良 恶劣条件 工作量过大 期限太紧 运气欠佳等个人规范 组织政策对所造成后果影响的感知偏见领导者

熟悉公文流程及原则，能处理办公系统及公文流转相关工作 熟悉现代办公系统，电脑操作熟练，有一定的文字功底 忠于职守，责任心、原则性强，保密观念强 善于沟通，语言表达能力较强，有礼仪公关能力公文处理规范、正确、及时的效果 30％

一致程度来实现 周边绩效 指向的是在达成职责和任务的过程中对工作业绩有影响的支持性因素，涉及工作责任心、服务意识、工作效率等多方面因素 管理绩效 针对管理人员，指向的是管理者在履行管理职责时对组织业绩

，显示企业内部不同单位、工种和职务之间的区别，因而还具有一定的心理作用，使人产生归属感、荣誉感、责任心等，对于组织指挥生产，也可创造一定的方便条件。目视管理的内容 459. 挂牌制度包括单位挂牌和个人佩戴标志。

在技术问题上提供解决思路和方法具体安排参照下页××人员选择： 熟悉具体业务运作，并能清晰描述业务过程 热爱本职工作，有很强的责任心和主人翁精神 勇于接受新知识、在工作中积极学习，并能主动影响其它员工接受新知识 有一定的群众基础、

35. 招商局物业价值观：责任、诚信、创新、价值责任 诚信 创新 价值招商局物业价值观对客户： 以责任心和诚信，为客户创造价值对员工： 以对员工的责任感，为员工创造价值对产品： 通过持续创新开发有价值的服务产品对股东：

的后备人才在考虑离开企业。由于不能将自身利益与企业利益紧密地联系在一起，员工工作积极性和对企业的责任心都程度不同地受到影响 54. 北京南洋林德投资顾问有限公司中胜实业集团企业改制重组咨询报告 第*页

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开拓、需要较多变通的事务方面，能人型的领导者就具有无与伦比的优势；而在组织内部的程序化运行方面，责任心、原则性强的仁人型领导者，就具有特别重要的作用。 87. 两者在以下几个方面具有较大的差异。 第一，在领导权威的基础方面：

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3、学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上； 4、年龄要求：25岁以上； 5、个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。 236. 人事部经理职位分析 职位名称：人力资源部经理

化工 主要领导人代表政府承担着国有资产的保值增值重任，而平均 月收入仅一千多元，更多的是靠自觉的责任心任劳任怨地工作； 第二，面对浓厚国企特色的经营环境，包括来自政府部门的非 生产性无形约束（如主管部门的印象、似可抗实不可抗的指令、

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来调动人的积极性。 2．思想工作。主要通过宣传教育、个别思想交流、座谈会等方式来激发人的事业心、责任心。 398. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载，文件版权归原作

心理承受力 公关能力 思维灵活性 适应性业务能力、学习能力、创新能力、协调能力 沟通能力、进取心、责任心、团队合作 技术类 分析判断能力 心理承受力 主动性 信息检索能力职能管理类 主动性 服从性 直线管理类