績效管理咨詢項目
高层汇报版 -- 2. *http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)项目终期报告第 *页项目概述和回顾 绩效奖金管理办法 员工职业发展系统 人力资源部管理流程 计件工人管理办法
2009-05-08
1997
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 5589个资源
P86 P96 人大张成露素质模型需要研究的几个问题
分析和确定competency的过程访谈简介1了解职责2行为事件 描述3任职者 特征归纳4编写 访谈报告5 访谈者以轻松的口吻进行自我介绍 告知被访谈者访谈的目的和访谈程序 创造融洽和谐的谈话气氛 被访
2010-04-05
22827
0
P96 员工素质模型建立
分析和确定competency的过程访谈简介1了解职责2行为事件 描述3任职者 特征归纳4编写 访谈报告5 访谈者以轻松的口吻进行自我介绍 告知被访谈者访谈的目的和访谈程序 创造融洽和谐的谈话气氛 被访
2012-04-14
5367
0
P96 028和君创业-员工素质模型研究
分析和确定competency的过程访谈简介1了解职责2行为事件 描述3任职者 特征归纳4编写 访谈报告5 访谈者以轻松的口吻进行自我介绍 告知被访谈者访谈的目的和访谈程序 创造融洽和谐的谈话气氛 被访
2009-07-17
26469
0
P96 彭剑锋-员工素质模型研究
分析和确定competency的过程访谈简介1了解职责2行为事件 描述3任职者 特征归纳4编写 访谈报告5 访谈者以轻松的口吻进行自我介绍 告知被访谈者访谈的目的和访谈程序 创造融洽和谐的谈话气氛 被访
2012-11-16
28983
0
P100 基础会计学(东北财经大学)PPT
会计凭证 (4课时) ★ 第九章 会计账簿 (4课时) 第十章 财产清查 (4课时) 第十一章 财务会计报告 (2课时) 第十二章 会计核算组织程序 (4课时) 第十三章 会计工作的管理与组织 (自学) 4
2019-04-23
1441
0
P82 宇通人力资源管理问题诊断
高层研讨会议 车间现场调研12.21—1.10 分析总结公司现状和问题 撰写管理诊断报告 管理诊断报告沟通1.11 管理诊断报告汇报工作成果时间访谈资料 文件资料持续改善策略库 管理诊断初步方案项目协议书 项目执行计划
2012-07-17
19008
0
P82 企业培训与海尔模式-82页
逸，而是不断参加竞赛，就象运动会中本届的冠军仍要参加下届的竞赛。99年共有3人竞聘到副总裁、常务副总裁的岗位，有4人竞聘 到本部长的岗位，淘汰下岗本部长1人、事业课长1人。2000年有1名本部长被淘汰，有6名竞争
2010-06-16
25927
0
P100 二级市场价值观集锦ppt
多问题在后面，最好利润率有20%-25%之间（二级市场），25%-30% 之间（事业部）。 87. 10、总监竞聘，应如何考核？ 公司精神应以业绩作为选择营业主管的主要考虑因素，但总监从不同的 销售或策划口出
2019-04-08
1109
0
P81 企业培训与海尔模式
逸，而是不断参加竞赛，就象运动会中本届的冠军仍要参加下届的竞赛。99年共有3人竞聘到副总裁、常务副总裁的岗位，有4人竞聘 到本部长的岗位，淘汰下岗本部长1人、事业课长1人。2000年有1名本部长被淘汰，有6名竞争
2012-06-02
7153
0
P30 全球合规管理实践ppt
0+品牌排名68员工18万全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商 4. 研发中心总部技术支持中心账务共享中心供应中心培训中心解决方案中心阿根廷毛里求斯马来西亚罗马尼亚中国印度匈牙利巴西墨西哥波兰阿联
2019-08-26
1774
0
P40 超市財務管理培訓教程
与注册资本有关， 2、保险费 40，000 与投保财产金额有关 3、审计费 6，000 前期为验资报告费 4、培训费 业务人员培训 5、低值易耗品 6、交通费 7、其他办公费 30，000
2010-05-05
28693
0
P91 53某集团人力资源规划方案
1. 某集团 人力资源规划方案 2. 报告框架第一部分 项目引言 第二部分 人力资源规划的总体思路 第三部分 岗位和编制分析 第四部分 公司职位序列 3. 1.1项目引言在项目的第一阶段，天达管理顾问
2009-12-23
28903
0
P91 内蒙诚信房地产人力资源规划
1. 中国人民大学天达管理顾问群诚信集团 人力资源规划方案二 零 零 二 年 五 月 2. 报告框架第一部分 项目引言 第二部分 人力资源规划的总体思路 第三部分 岗位和编制分析 第四部分 公司职位序列
2011-09-09
15818
0
P91 【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划
1. 诚信集团 人力资源规划方案 2. 报告框架第一部分 项目引言 第二部分 人力资源规划的总体思路 第三部分 岗位和编制分析 第四部分 公司职位序列 3. 1.1项目引言在项目的第一阶段，天达管理顾
2012-02-01
7028
0
P91 18【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划
1. 诚信集团 人力资源规划方案 2. 报告框架第一部分 项目引言 第二部分 人力资源规划的总体思路 第三部分 岗位和编制分析 第四部分 公司职位序列 3. 1.1项目引言在项目的第一阶段，天达管理顾
2009-12-04
10347
0
P66 落实学习《条例》加强支部建设ppt
不得侵占国家、集体和群众的利益。(七) 实事求是对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。教育党员、群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争。(八) 按照规定，向党员、
2019-05-06
2818
0
P32 宁波建龙钢铁绩效管理方案
展 31. 年度10 %的淘汰率考核分 < 75分（丙-级）培 训考 试合格不合格继续留用技能考核竞聘上岗下岗培训淘汰继续留用淘汰转岗或待岗岗前培训进入新岗位待岗培训失败成功合格 不合格 32. 还需要哪些进一步说明的吗？谢谢！
2010-04-17
14984
0
P42 xx人力资源体系建设方案
调整不合格的员工队伍 为确保公司发展所需的人才储备 急需的外来资深人士 突发的人员需求招聘形式内部招聘（竞聘） 外部招聘（竞争对手处挖人、校园招聘、人员推荐、猎头公司与人才市场） 36. * PAGE *
2010-09-02
17484
0
P42 湖南维一人力资源体系建设
调整不合格的员工队伍 为确保公司发展所需的人才储备 急需的外来资深人士 突发的人员需求招聘形式内部招聘（竞聘） 外部招聘（竞争对手处挖人、校园招聘、人员推荐、猎头公司与人才市场） 36. * PAGE *
2012-01-23
21199
0