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形成企业内部分配的约束机制。 将市场评价的机制引入企业内部的分配制度，真正形成一种内在的竞争机制。 逐步实现个人收入的货币化、规范化和透明化。 42. 福利HP公司：举办野餐会，邀请职工家属参加。在某些分公司所在地附近买一块地皮，可以野餐、垂钓、游泳或者滑雪。

7、XX市政府为切实解决最低收入家庭住房困难，决定扩大“廉租房”试点。这一措施的主要目的是（不） A、刺激房地产市场 B、推进住房分配货币化 C、完善社会保障体系 D、补偿因意外事故所造成的经济损失 （C） 29. 8、材料一：2000年

业管理层意图、对财务状况进行包装 财会=财务管理+会计 14. 二、企业效益产出—投入：投入的可货币化和产出的多样化与时点分布 产出/投入 具体评价体系：以利润为主导的指标体系—导致企业必然追求利润 15

67万平方米，同比增长237万平方米，增幅28.6%； 1-2 市场环境分析 11. 1-2 市场竞争环境随着住房制度改革的推行，货币化分房实现，公积金和各大商业银行的贷款支持，政府一系列优惠政策的出台，大大提高了居民的住房购买力。

67万平方米，同比增长237万平方米，增幅28.6%； 1-2 市场环境分析 11. 1-2 市场竞争环境随着住房制度改革的推行，货币化分房实现，公积金和各大商业银行的贷款支持，政府一系列优惠政策的出台，大大提高了居民的住房购买力。

选定各知识领域的公司内部专家 公司内26个事业部以及下属137个部门都选定部门知识管理员 知识价值的电子货币化 个人电子货币的积累 电子货币转化为实际货币以作为奖励 - 在6,700名全体员工中，每季度平均2

业管理层意图、对财务状况进行包装 财会=财务管理+会计 21. 二、企业效益产出—投入：投入的可货币化和产出的多样化与时点分布 产出/投入 具体评价体系：以利润为主导的指标体系—导致企业必然追求利润 22

天合衫广告 整合行销好伙伴1 2. 2、个人购房成为主流，市场总供给量尚未饱和， 供小于求 目前，住房分配货币化，住宅贷款，住房公积金，政策鼓励，舆论引导，个人需求增长，追求生活质量等等利好消息，在给业界带来更

总部人事部制定各人薪金发放指导线 考核结果应用 59. 中远的薪酬体系注重整体平衡，浮动比例偏小，福利主要是进行货币化运作-激励体系-薪酬福利 -薪酬构成 年薪制。 浮动薪酬占薪酬的10%-30%，季度发放 薪酬标准

固定工资与浮动工资 业绩薪酬与资格薪酬 岗位薪酬与个人薪酬 平均主义与精英机制 低于市场水平与高于市场水平 货币化奖励与非货币奖励 薪酬决策的集中决策或分权决策 引进并推行新的的薪酬体系时，应循序渐进，可以在小部分员工范围内试行，再大范围内推行

77. 经营者“薪酬包”设计 ——规范职位消费，强化约束机制 确定职位消费项目和标准； 工资化或货币化； 制定签单权等的操作程序； 建立报告制度。 78. 经营者“薪酬包”设计——抓好相关配套改革，为建立经营者新的薪酬制度创造条件

与 相 互 融 合经营计划用计划方式表达,预算的制定往往从计划开始财务预算用财务指标表达，是计划的货币化体现方式两者必须协调制订公司经营目标财务目标非财务目标公司明确经营目标后需要将整体目标分解到各个部门举例计划指标计算奖惩

5亿平方米，平均每年新建3.35亿平方米6 7. 宏观经济对房地产企业的影响全面推行住房公积金制度，福利分房变为货币化分房，放款住房贷款条件，降低住房贷款利率，拉动了住宅业发展，有利于以住宅为主业的公司发展，如深万科（0002）

固定工资与浮动工资 业绩薪酬与资格薪酬 岗位薪酬与个人薪酬 平均主义与精英机制 低于市场水平与高于市场水平 货币化奖励与非货币奖励 薪酬决策的集中决策或分权决策 引进并推行新的的薪酬体系时，应循序渐进，可以在小部分员工范围内试行，再大范围内推行

5亿平方米，平均每年新建3.35亿平方米6 7. 宏观经济对房地产企业的影响全面推行住房公积金制度，福利分房变为货币化分房，放款住房贷款条件，降低住房贷款利率，拉动了住宅业发展，有利于以住宅为主业的公司发展，如深万科（0002）

形成企业内部分配的约束机制。 将市场评价的机制引入企业内部的分配制度，真正形成一种内在的竞争机制。 逐步实现个人收入的货币化、规范化和透明化。 50. *薪酬管理福利 51. *福利HP公司：举办野餐会，邀请职工家属参加。

形成企业内部分配的约束机制。 将市场评价的机制引入企业内部的分配制度，真正形成一种内在的竞争机制。 逐步实现个人收入的货币化、规范化和透明化。 50. *薪酬管理福利 51. *福利HP公司：举办野餐会，邀请职工家属参加。

9000:2005，IDT)《质量管理体系 基础和术语》 2.6 ISO10668:2010《品牌评价——货币化品牌评价要求》 2.7 GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》 16. 4. 品牌培育能

的可能性，具体指的是经济主体在从事资金融通过程中遭受损失的可能性。在现代市场经济制度下，随着经济货币化、证券化、金融化程度的不断提升，金融风险客观普遍存在于经济活动中。 根据风险承担体的不同，可将金融风险分为非系统性风险和系统性风险。

76. 经营者“薪酬包”设计 ——规范职位消费，强化约束机制 确定职位消费项目和标准； 工资化或货币化； 制定签单权等的操作程序； 建立报告制度。 77. 经营者“薪酬包”设计——抓好相关配套改革，为建立经营者新的薪酬制度创造条件