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P112

 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计

77. 经营者“薪酬包”设计 ——规范职位消费,强化约束机制 确定职位消费项目和标准; 工资化或货币化; 制定签单权等的操作程序; 建立报告制度。 78. 经营者“薪酬包”设计 ——抓好相关配套改革,为建立经营者新的薪酬制度创造条件

2011-09-18    30290    0
P112

 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务

77. 经营者“薪酬包”设计 ——规范职位消费,强化约束机制 确定职位消费项目和标准; 工资化或货币化; 制定签单权等的操作程序; 建立报告制度。 78. 经营者“薪酬包”设计 ——抓好相关配套改革,为建立经营者新的薪酬制度创造条件

2010-02-04    4385    0
P110

 复旦大学管理学院-《管理经济学》

对经营者恰当的激励:如期权激励 对经营者的约束机制:合理设计经营者的货币收入, 以约束经营者追求非货币化收入的动机(如在职消费) 经营者对职业发展的考虑(Career Concerns) 20. *《管理经济学》骆品亮

2011-11-15    19840    0
P123

 【课件】人力资源管理-薪酬管理

形成企业内部分配的约束机制。 将市场评价的机制引入企业内部的分配制度,真正形成一种内在的竞争机制。 逐步实现个人收入的货币化、规范化和透明化。 50. *薪酬管理福利 51. *福利HP公司:举办野餐会,邀请职工家属参加。

2009-06-16    2875    0
P123

 人力资源管理-薪酬管理

形成企业内部分配的约束机制。 将市场评价的机制引入企业内部的分配制度,真正形成一种内在的竞争机制。 逐步实现个人收入的货币化、规范化和透明化。 50. *薪酬管理福利 51. *福利HP公司:举办野餐会,邀请职工家属参加。

2009-05-17    8512    0
P51

 埃森哲-关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议

本的社会福利保障 公司福利的组成以提供补充保障、稳定员工队 伍和弘扬企业文化为导向,而非变相提高货币化收入 上市公司福利体系的内容由法定福利和公司福利两部分组成。目标福利体系法定福利养老保险 医疗保险

2009-09-12    3738    0
P51

 艾森哲-中国铝业薪酬设计咨询方案

本的社会福利保障 公司福利的组成以提供补充保障、稳定员工队 伍和弘扬企业文化为导向,而非变相提高货币化收入 上市公司福利体系的内容由法定福利和公司福利两部分组成。目标福利体系法定福利养老保险 医疗保险

2011-11-12    15088    0
P150

 宏观经济学ppt-273(杨俊)

利率高时,持有债券,减少货币,货币投机需求↓ 83. 投机需求的两种极端利率高到一定程度,全部资产债券化 利率低到一定程度,全部资产货币化,货币投机需求利率弹性无穷大,增加的货币供给全部作为价值储藏保留,“流动性陷井”(利率不影响货币需求)

2009-02-02    26207    0
P100

 旅游地演化增长特征及其解释机制PPT

在演化过程中,产品、制度和偏好的演化过程实际上是参与者之间通过互动学习或搜寻收益更高的产品、制度和偏好的过程。这里收益既包括可货币化的物质收益,也包括诸如道德感或正义感的内在价值收益因此,学习规则(或搜寻方式)和收益共同决定了互动

2020-08-16    1122    0
P86

 海虹老人牌涂料公司HR诊断报告

殊贡献奖年终红包薪酬福利工资奖金内部福利社会保障 76. 基本工资和月奖金结构建议将现有的工资加货币化的小额福利统一进行重新架构,分成基本工资和月奖金 将来的结构化工资为: 规范收入=基本工资+月奖 =基本工资×(1+

2010-04-13    6262    0
P104

 企业家精神与创业管理

针对可能发生的问题和干扰,事先采取对策或补救措施 牵制 对职责或职权进行分解和分立,形成相互制约机制 预算的概念 数字化(或货币化)的计划 预算的出发点是什么? 预算控制与非预算控制 48. 预算体系销售费用预算销售预算生产与库

2010-10-14    28070    0
P81

 【咨询报告】远卓-中远涂料经营部薪酬、考评建议方案 80页

与 相 互 融 合经营计划用计划方式表达,预算的制定往往从计划开始财务预算用财务指标表达,是计划的货币化体现方式两者必须协调制订公司经营目标财务目标非财务目标公司明确经营目标后需要将整体目标分解到各个部门举例计划指标计算奖惩

2012-01-03    8637    0
P51

 【咨询报告】埃森哲-关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议

本的社会福利保障 公司福利的组成以提供补充保障、稳定员工队 伍和弘扬企业文化为导向,而非变相提高货币化收入 上市公司福利体系的内容由法定福利和公司福利两部分组成。目标福利体系法定福利养老保险 医疗保险

2011-12-15    21473    0
P102

 拂林园2000年推广方案

整合行销好伙伴9 10. 2、个人购房成为主流,市场总供给量尚未饱和, 供小于求 目前,住房分配货币化,住宅贷款,住房公积金,政策鼓励,舆论引导,个人需求增长,追求生活质量等等利好消息,在给业界带来更

2010-05-08    3204    0
P51

 中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计

本的社会福利保障 公司福利的组成以提供补充保障、稳定员工队 伍和弘扬企业文化为导向,而非变相提高货币化收入 上市公司福利体系的内容由法定福利和公司福利两部分组成。目标福利体系法定福利养老保险 医疗保险

2010-04-17    1830    0
P102

 北辰绿色家园提案

整合行销好伙伴9 10. 2、个人购房成为主流,市场总供给量尚未饱和, 供小于求 目前,住房分配货币化,住宅贷款,住房公积金,政策鼓励,舆论引导,个人需求增长,追求生活质量等等利好消息,在给业界带来更

2012-05-22    22300    0
P113

 和君创业-北京某地产企业发展战略咨询报告

是伴随着住房政策的出台而出现的,其标志有:一是城镇住房体制的质变。即居民住房由过去的实物分配变为货币化分配,加速推行住房自有化。二是房地产市场由过去的供方市场转变为买方市场。三是消费主体由过去的集体购

2012-03-09    12529    0
P113

 xx-北京某地产企业发展战略咨询报告

是伴随着住房政策的出台而出现的,其标志有:一是城镇住房体制的质变。即居民住房由过去的实物分配变为货币化分配,加速推行住房自有化。二是房地产市场由过去的供方市场转变为买方市场。三是消费主体由过去的集体购

2009-11-07    15919    0
P113

 北京某地产企业发展战略咨询报告

是伴随着住房政策的出台而出现的,其标志有:一是城镇住房体制的质变。即居民住房由过去的实物分配变为货币化分配,加速推行住房自有化。二是房地产市场由过去的供方市场转变为买方市场。三是消费主体由过去的集体购

2010-04-20    16433    0
P113

 合君的xx地产公司战略报告

是伴随着住房政策的出台而出现的,其标志有:一是城镇住房体制的质变。即居民住房由过去的实物分配变为货币化分配,加速推行住房自有化。二是房地产市场由过去的供方市场转变为买方市场。三是消费主体由过去的集体购

2011-09-07    10467    0
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